Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2017 - 2022
1.152
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal ASET (Akuntansi Riset) Jurnal Ekobistek Jurnal KomtekInfo Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Enrichment : Journal of Management
Sari, Vivi Nila
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYWAN PT. KERETA API (PERSERO) DIVISI REGIONAL II SUMATERA BARAT Sari, Vivi Nila; Fitriani, Elfa; Nusfita, Ika
Jurnal Ekobistek Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Ekobistek UPI "YPTK" Padang
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (687.761 KB)

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel Independen yaitu Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi dan satu variabel Dependent Kinerja Karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi dan regresi berganda. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu karyawan PT. Kereta Api (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat.Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Persamaan Regresi BergandaY =5,248 + 0,263X1 + 0,450X2 + 0,193X3 + e, Uji Parsial (Uji t) diperoleh: (a) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja  terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung 3,134 > t tabel 2,005, dengan tingkat signifikan (0,004 > 0,05). (b) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi  terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung 4,481 > t tabel 2,005, dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). (c) Terdapat Pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel 2,134 > 2,005, dengan tingkat signifikan (0,042 < 0,05). Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara simultan (Uji F) dapat diketahui nilai Fhitung 127,155 >  Ftabel 2,98 dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Maka penulis berkesimpulan bahwa Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan berdasarkan uji koefisien determinasi (R) nilainya adalah 0,929. Hal ini menunjukkan bahawa besarnya persentase kontribusi variabel Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi terhadap variabel Kinerja Karyawan adalah sebesar 92,9% sisanya 7,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Keywords : Disiplin Kerja, Motivasi, Kompensasi dan Kompensasi .
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KOTA PADANG Sari, Vivi Nila
Jurnal Ekobistek Vol 7, No 1 (2018): EKOBISTEK
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Padang. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel Independent yaitu Lingkungan Kerja Kepuasan Kompensasi Dan Stres Kerja dan satu variabel Dependent Kinerja Pegawai. Dengan alat analisisnya Analisis Analisis Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reabilitas, Regresi Linier Berganda, Uji Determinasi (?2), Uji Hipotesis dan Uji F, Uji t. Metode pengumpulan data melalui survey dan mengedarkan kuesioner dengan sampel 75 orang responden. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh : (a) Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. (b) Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. (c) Secara parsial tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Stres Kerja dengan Kinerja Pegawai. Kemudian berdasar kan Uji Hipotesis secara simultan (Uji F) maka Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi dan Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan Uji Koefisien Determinasi (?2) Persentase Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,860 atau 86 %, sedangkan sisanya sebesar 14 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan pada dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Padang untuk menjadikan Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi, Dan Stres Kerja sebagai bahan pertimbangan dalam meningkatkan kinerja Pegawai agar Visi dan Misi Intansi dapat berjalan dengan baik dan tujuan Intansi dapat dicapai secara maksimal.
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ADIRA DINAMIKA MULTIFINANCE Tbk CABANG BUKITTINGGI Sari, Vivi Nila
Jurnal Ekobistek Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Ekobistek UPI "YPTK" Padang April 2017
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (641.003 KB)

Abstract

Penelitian ini memperhatikan tingkat kinerja karyawan PT. Adira Dinamika Multifinance Tbk cabang Bukittinggi dan juga perlu diperhatikan motivasi, disiplin kerja dan komunikasi tersebut. Dengan mengupayakan meningkatkan kinerja karyawan dalam pencapaian tujuan peningkatan jumlah nasabah, khususnya terhadap PT. Adira Dinamika Multifinance Tbk cabang Bukittinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan, pengaruh motivasi, disiplin kerja dan komunikasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Adira Dinamika Multifinance Tbk cabang Bukittinggi. Kesimpulan dari penelitian bahwa hipotesis secara parsial dan simultan dari variabel motivasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Adira Dinamika Multifinance Tbk cabang Bukittinggi terbukti diterima dalam penelitian ini disarankan untuk dapat dipertahankan dan bahkan ditingkatkan motivasi, disiplin kerja yang tinggi dan komunikasi yang relatif sudah baik sehingga kinerja karyawan PT. Adira Dinamika Multifinance Tbk cabang Bukittinggi semakin akan meningkat. Keyword: motivasi, Disiplin kerja, komunikasi, kinerja karyawan
Korelasi Kebijakan Dividen, Ukuran Perusahaan dan Profitabilitas Terhadap Kebijakan Hutang pada Perusahaan Manufaktur Zefriyenni; Sari, Vivi Nila; Utami, Selvida
Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Vol. 1, No. 4 (2019)
Publisher : Rektorat Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/infeb.v1i4.7

Abstract

This study aims to analyze how much the correlation between dividend policy, company size, and profitability is partially and simultaneously on debt policy. The data processed amounted to 161 companies. Data collection techniques through documentation study with secondary data accessed through the official website of the Indonesia Stock Exchange (IDX). The sampling technique uses purposive sampling method. The analytical method used is multiple linear regression. The results of this study indicate that dividend policy is not partially correlated significantly to debt policy, while company size and profitability are significantly correlated to debt policy. The coefficient of determination shows a value of 0.748 with a value of 74.8%. While the remaining 25.2% by factors in external variables.
DETERMINASI KARAKTERISTIK PEKERJAAN, PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT, DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIO DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Sari, Marta Widian; Harahap, Erwin Hotmansyah; Sari, Vivi Nila
Jurnal ASET (Akuntansi Riset) Vol 11, No 2 (2019): Jurnal ASET (Akuntansi Riset) Juli -Desember 2019 [DOAJ & SINTA INDEXED]
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jaset.v11i2.21371

Abstract

Abstract. This research was conducted at PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Especially in the Padang Micro Cluster. This study aims to find out how much influence Job Characteristics, Perceived Organization Support (POS), and Organizational Justice Against Organizational Citizenship Behavior (OCB) With Employee Engagement As a Mediation variable. The method in collecting research data through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 96 Employee respondents. The analytical method used is multiple regression analysis. The results of the research obtained based on the partial test (t test) were obtained: (a) partially there was a significant effect between Job Characteristics on Employee Engagement. Thus Ho was rejected Ha accepted. (b) partially there is a significant influence between the Perceived Organization Support on Employee Engagement. Thus Ho is rejected Ha accepted. (c) partially there is a significant effect between Organizational Justice on Employee Engagement. Thus Ho is rejected Ha accepted. Finally the author suggested to PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Especially in the Padang Micro Cluster, in order to further enhance Organizational Citizenship Behavior with Job Characteristics, Perceived Organization Support, Organizational Justice and Employee Engagement along with indicators of each variable.Keywords. employee engagement; job characteristics; organizational justice; organizational citizenship behavior; perceived organization support.Abstrak. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Khususnya di Cluster Mikro Padang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Perceived Organization Support (POS), dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Employee Engagement Sebagai variabel Mediasi. Metode dalam pengumpulan data penelitian melalui survey dan menyebarkan kuisioner, dengan sampel 96 responden Karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : (a) secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara Karakteristik Pekerjaan Terhadap Employee Engagement. Dengan demikian Ho ditolak Ha diterima. (b) secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara Perceived Organization Support terhadap Employee Engagement. Dengan demikian diperoleh Ho ditolak Ha diterima. (c) secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara Keadilan Organisasi Terhadap Employee Engagement. Dengan demikian diperoleh Ho ditolak Ha diterima. Akhirnya penulis menyarankan kepada  PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Khususnya di Cluster Mikro Padang, agar dapat lebih meningkatkan Organizational Citizenship Behavior dengan Karakteristik Pekerjaan, Perceived Organization Support, Keadilan Organisasi dan Employee Engagement beserta indikator-indikator masing-masing variabel.Kata kunci. employee engagement; karakteristik pekerjaan; keadilan organisasi; organizational citizenship behavior; perceived organization support.
Analysis and Development of Marketing for the Creative Industry of West Sumatra Based on E-Commerce with the Concept of Customer Relationship Management (CRM) akhiyar, dinul; Sari, Vivi Nila; Muhammad, Abulwafa
Jurnal KomtekInfo Vol 6 No 2 (2019): Jurnal KomtekInfo, 2019
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat UPI-YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/komtekinfo.v6i2.905

Abstract

West Sumatra is an area in Indonesia that has many Creative Industries, this is the reason the government places representatives of the Ministry of Creative Industries in this region. This is done to foster, oversee and develop the Creative Industries that exist today. The Creative Industries that exist today are very diverse there are 15 fields that are very potential to be developed in Indonesia, Advertising (Advertising), Architecture, Art Goods Market, Crafts (Craf), Design, Video, Film, Photography, Interactive Games (Games), Music , Performing Arts (Showbiz), Publishing and Printing, Computer and Software Services, Television and Radio (Broadcasting), Research and Development (R&D), Culinary. Of the 15 creative industries in Indonesia for the West Sumatra region there are 9 sub-sectors of potential creative industries, namely, fashion, culinary, handicraft, music, performing arts, photography, design, animation, and film, but not all creative industry sectors it is developing so that it has an impact on the marketing of its products. For this reason, it is necessary to analyze and develop the marketing of creative industries in West Sumatra that prioritizes the concept of Customer Relationship Management (CRM) so that marketing concepts that have the potential to increase marketing of creative industry products will be known. Especially now that the Provincial Government is developing the Halal Tourism Industry, of course in this field there are very many opportunities for the development of the Creative Industries
An Analysis Quality of Business Workers as Tourism Supporters in Padang City Sari, Vivi Nila; Anggraini, Dian
Enrichment : Journal of Management Vol. 11 No. 1, Novembe (2020): Management
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tourism as the Vision of the Padang City Government provides opportunities for business units in the tourism industry to grow. However, it has challenges where the city of Padang is a city for disaster mitigation. All of this is due to the dynamics of opportunities and threats from the influence of external environmental factors. This study aims to analyze the quality of tourism support business workforce in the city of Padang. The population in this study were Padang City Tourism Support Business Workforce. The method of taking the research sample of 100 business workers using quota sampling . Data processing with SmartPLS 3.0
Co-Authors akhiyar, dinul Dian Anggraini Fitriani, Elfa Harahap, Erwin Hotmansyah Muhammad, Abulwafa Nusfita, Ika Sari, Marta Widian Utami, Selvida Zefriyenni