Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Jurnal Komunitas: Jurnal Pengabidian Kepada Masyarakat
Salsabil, Imanirrahma
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB

 1 
PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PAGUYUBAN BATIK TULIS KEBON INDAH, BAYAT, KLATEN Salsabil, Imanirrahma
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 7, No 2: Semester Genap 2018/2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepribadianproaktif terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan kerja sebagai variabel mediasi, padapembatik yang tergabung dalam Paguyuban Batik Tulis Kebon Indah, Bayat, Klaten.Penelitian ini adalah explanatory research, yaitu menjelaskan hubungan sebab akibat antarvariabel melalui pengujian hipotesis. Responden penelitian ini adalah 119 pembatik padaPaguyuban Batik Tulis Kebon Indah, Klaten. yang ditentukan dengan teknik simple randomsampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yangdiukur dengan skala Likert. Uji instrument penelitian dilakukan menggunakan uji validitasdan reliabilitas. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan probabilitas dan thitung. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling dengan PartialLeast Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian proaktif memilikipengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan, kepribadian proaktif memilikipengaruh secara langsung terhadap keterikatan kerja, keterikatan kerja memiliki pengaruhsecara langsung terhadap kinerja karyawan, dan kepribadian proaktif memiliki pengaruhsecara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan kerja.Kata kunci: Kepribadian Proaktif, Keterikatan Kerja, Kinerja Karyawan.
Co-Authors Budiawan, Andi Oktafien, Shinta Oktari, Sari Dewi Qibtiyah*, Mariah Rabiatul Suhardi, Agatha Rinta