Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sosial dan Teknologi
Rais, Yumna
Unknown Affiliation
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Engineering Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pelatihan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia di Masa Pandemi Covid-19 Mustopa, Rita; Khopipah Barjah, Mar'ah; Afina Ahsaina, Niqa; Rais, Yumna
Jurnal Sosial dan Teknologi Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Sosial dan Teknologi (SOSTECH)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/jurnalsostech.v1i3.21

Abstract

Semua perusahan yang mempunyai bisnis pasti terdapat persaingan, maka dari itu setiap perusahaan harus mengadakan pelatihan dan pengembangan untuk karyawan baru maupun yang sudah lama. Tetapi situasi saat ini sudah sangat berbeda, kerena virus Covid-19 yang sedang merajalela di dunia, tidak hanya di Indonesia, 200 negara lain terjangkit virus tersebut, ini tentu akan sangat berpengaruh dalam sistem kerja, sistem ajar dan sistem yang lainnya. Pelatihan dan pengembangan perusahaan pun terganggu dan harus mengubah metode dengan tujuan untuk menyesuaikan pelatihan dan pengembangan dalam keadaan pandemi seperti ini. Tujuan dari penulisan jurnal ini yaitu untuk memberikan alternatif lain yang dapat dilakukan dalam pelatihan dan pengembangan manajemen sumber daya manusia di masa pandemi Covid-19. Metode yang dilakukan yaitu metode kualitatif dengan menggunakan pendekatan kajian pustaka. Hasil dari penelitian ini yaitu pelatihan dan pengembangan MSDM di masa pandemi Covid-19 ini dapat dilakukan dengan media online dengan memanfaatkan fasilitas yang ada, seperti menggunakan e-learning, aplikasi zoom, google meeting, dan berbagai aplikasi lainnya.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja dan Pelayanan Pengurus Pesantren Idrisiyah Nani, Nani; Amelia, Mega; Milzam Al-Malik, Norma; Khoirunnisa Zaini, Wina; Rais, Yumna
Jurnal Sosial dan Teknologi Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Sosial dan Teknologi (SOSTECH)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/jurnalsostech.v1i3.30

Abstract

Penelitian ini menjelaskan tentang bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja dan pelayanan pengurus Pesantren Idrisiyah. Organisasi adalah sebuah perkumpulan individu yang sedang melakukan kerja sama untuk tercapainya sebuah tujuan bersama. Peran dari seorang pemimpin untuk mempengaruhi karyawannya penting sekali untuk kesuksesan organisasi tersebut karena sebuah organisasi membutuhkan pemimimpin serta orang-orang yang dipimpin. Maka, dalam memimpin sebuah organisasi tentunya seorang pemimpin menerapkan suatu gaya kepemimpinan yang akan menjadi ciri khasnya. Dari gaya kepemimpinan ini tentunya akan berpengaruh terhadap kinerja para karyawannya. Maka dari itu, tujuan di lakukannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan yang diterapkan di Pesantren Idrisiyah, bagaimana gambaran kinerja dan pelayanan pengurus di Pesantren Idrisiyah dan bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja dan pelayanan pengurus di Pesantren Idrisiyah. Metode penelitian ini merupakan jenis penelitian studi kasus merupakan suatu rangkai kegiatan ilmiah yang dijalankan secara terus menerus, detail dan mendalam mengenai sebuah program, aktivitas dan peristiwa, baik pada tingkat individu, lembaga, sekelompok orang, ataupun organisasi untuk mendapatkan pengetahuan secara mendalam mengenai suatu peristiwa tersebut. Biasanya, kejadian yang dipilih selanjutnya disebut dengan kasus. kasus ialah suatu hal yang baru dan benar-benar terjadi, yang sedang berlangsung, bukan suatu hal yang sudah terlewat. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kualitatif. Hasil dari penelitian ini ialah pengaruh suatu gaya kepemimpinan terhadap kinerja dan pelayanan pengurus pesantren idrisiyah adalah gaya kepemimpinan Syekh sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawanya karena perilaku pemimpin yang harus menjadi teladan bagi semua karyawannya, sehingga para karyawan memiliki sikap, sifat, dan perilaku yang baik.
Motivasi Sebagai Faktor dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Panti Rehabilitasi Bumi Kaheman Nuraeni, Intan; Rais, Yumna; Muhidin, Ari; Fadilah, Rizki
Jurnal Sosial dan Teknologi Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Sosial dan Teknologi (SOSTECH)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/jurnalsostech.v1i3.36

Abstract

Motivasi memberikan dorongan kepada individu untuk melakukan suatu aktivitas sesuai dengan suara hatinya. Penelitian ini dilakukan di Bumi Kaheman, Soreang, Kabupaten Bandung yang merupakan panti rehabilitasi bagi penderita orang dengan gangguan jiwa (ODGJ) yang salah satunya adalah pasien dengan ketergantungan NAPZA. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui dan memahami motivasi dapat memberikan pengaruh pada kinerja karyawan di suatu perusahaan sehingga dapat membantu perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan tersebut. Apabila peningkatan kinerja tercapai maka tercapai pula suatu tujuan yang ingin dicapai.  Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan memberikan beberapa pertanyaan dengan menggunakan kuisioner, wawancara dan beberapa studi pustaka sebagai pelengkap keberhasilan penelitian dan serta untuk mengetahui apa saja yang menjadi faktor motivasi terhadap kinerja pada karyawan di Panti Rehabilitasi Bumi Kaheman yang terletak di Soreang, Kabupaten Bandung. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi memiliki pengaruh pada peningkatan kinerja karyawan dengan perhitungan dengan menggunakan regresi linier sederhana dengan taraf signifikan 0,05% yang diperoleh P-value sebesar 0,37.
Co-Authors Afina Ahsaina, Niqa Amelia, Mega Fadilah, Rizki Khoirunnisa Zaini, Wina Khopipah Barjah, Mar'ah Milzam Al-Malik, Norma Muhidin, Ari Mustopa, Rita Nani Nani Nuraeni, Intan