Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen
Abi Sopyan Febrianto
Indonesia University Of Education
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB

 1 
Pengaruh Dimensi Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Hotel Ollino Garden Kota Malang) Abi Sopyan Febrianto
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja yang terdiri dari peserta pelatihan (X1), instruktur pelatihan (X2), materi pelatihan (X3), dan metode pelatihan (X4) terhadap kinerja karyawan Hotel Ollino Garden Kota Malang. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel independen (Pelatihan Kerja) terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan) digunakan analisis regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Penelitian ini tergolong penelitian sensus karena menggunakan seluruh responden dalam populasi yang berjumlah 42 responden. Untuk menguji instrumen penelitian digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Selanjutnya dilakukan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas sebagai syarat untuk dilakukannya analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian dengan menggunakan analisis linier berganda menunjukkan bahwa dimensi pelatihan kerja yang terdiri dari variabel peserta pelatihan, instruktur pelatihan, materi pelatihan, dan metode pelatihan memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dimensi pelatihan kerja yang terdiri dari variabel materi pelatihan dan metode pelatihan masing-masing memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel peserta pelatihan dan instruktur pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel materi pelatihan memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan karena memiliki koefisien beta paling tinggi dibandingkan variabel lainnya. Hal ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja yang diberikan kepada karyawan Hotel Ollino Garden Kota Malang terbukti berpengaruh dalam peningkatan kinerja karyawan.Kata kunci: Pelatihan Kerja, Peserta, Instruktur, Materi, Metode, Kinerja Karyawan.
Co-Authors Himmiyatul Amanah Jiwa Juwita Noermijati Noermijati Sana Amer Alashkam