Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.126
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Nusantara Science and Technology Proceedings KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Rosyanti, Daisy Marthina
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat

 1 
IMPLEMENTASI STRATEGI PEMASARAN BAGIAN NON-SEMEN PADA PT SEMEN INDONESIA LOGISTIK Putri, Dinda Audelia Sabina; Rosyanti, Daisy Marthina
KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3 No 3 (2023): KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : FKIP Universitas Samawa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Setiap perusahaan memiliki strategi pemasarannya masing-masing guna mencapai target perusahaan dalam mempertahankan, mengembangkan, dan memperoleh laba. Keberadaan strategi pemasaran ternyata juga menjadi penunjang utama dalam kegiatan bisnis PT Semen Indonesia Logistik. Adapun tujuan dari penulisan artikel ini yaitu untuk mengetahui pengimplementasian strategi pemasaran bagian non-semen pada PT Semen Indonesia Logistik. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan metode wawancara. Peneliti memfokuskan pada strategi mendapatkan dan mempertahankan pelanggan pada PT Semen Indonesia Logistik. Data yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa PT Semen Indonesia Logistik memiliki berbagai strategi dalam memasarkan jasa logistiknya. Pendekatan dan promosi kepada pelanggan berserta pemanfaatan relasi memiliki efek yang cukup besar dalam keberhasilan pemasaran perusahaan. Upaya mempertahankan pelanggan dengan penjalinan kontrak dan kerja sama juga dapat meningkatan loyalitas pelanggan. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, disimpulkan bahwa pengimplementasian strategi pemasaran oleh PT Semen Indonesia Logistik bagian non-semen harus terus dipertahankan guna meningkatkan ketertarikan dan kesetiaan pelanggan.
PENERAPAN STRATEGI PENGELOLAAN KAS PADA PT SEMEN INDONESIA LOGISTIK Luritawati, Aisyah; Rosyanti, Daisy Marthina
KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3 No 3 (2023): KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : FKIP Universitas Samawa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kas bermakna sebagai suatu aset keuangan atau kekayaan perusahaan yang sangat likuid (lancar) dan dapat digunakan untuk kegiatan keberlangsungan perusahaan dan memenuhi kewajiban perusahaan. Pengelolaan kas termasuk hal yang harus diperhatikan dimana hal tersebut merupakan serangkaian kegiatan yang dilakukan untuk mengendalikan dan mengoptimalkan arus kas atau uang tunai yang masuk dan keluar dari perusahaan. Dari pentingnya sebuah pengelolaan kas, analisis terhadap strategi pengelolaan kas pada PT Semen Indonesia Logistik menjadi jembatan dalam mengetahui pengelolaan kas yang efektif untuk mencapai targetnya.
PENERAPAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIT BILLING AND REPORTING PT SEMEN INDONESIA LOGISTIK Fachrudin, Muhammad Fikri; Rosyanti, Daisy Marthina
KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3 No 3 (2023): KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : FKIP Universitas Samawa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penerapan budaya organisasi merupakan aspek kunci dalam mencapai keberhasilan dan kinerja optimal di lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan di Unit Billing and Reporting PT. Semen Indonesia Logistik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam dengan manajemen dan karyawan, serta analisis dokumen internal perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan budaya organisasi yang terintegrasi dengan baik dapat memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan. Faktor-faktor seperti tanggung jawab, kerjasama, dan kekeluargaan, memainkan peran penting dalam membentuk budaya organisasi yang positif. Selain itu, penelitian ini. Oleh karena itu, manajemen perlu memperhatikan strategi yang tepat untuk memastikan budaya organisasi dapat berjalan dengan efektif. Penemuan penelitian ini memberikan wawasan praktis bagi organisasi yang ingin meningkatkan kinerja karyawan melalui penerapan budaya organisasi yang kuat. Implikasi manajerial dan saran untuk penelitian lebih lanjut juga dibahas dalam abstrak ini. Kesimpulannya, penerapan budaya organisasi dapat menjadi kunci sukses dalam menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi dan meningkatkan kinerja karyawan, sehingga membawa dampak positif pada pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan.
Co-Authors Aulia A., Shabrina Evanthi, Ayundha Fachrudin, Muhammad Fikri Hardi, Ilham Khoirotunnisa, Fani Luritawati, Aisyah Mandasari, Virginia Mentari Clara Dewanti, Mentari Clara Putri, Dinda Audelia Sabina Ratih Mukti Azhar Yasjudan, Fadhillah Azka