Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika Jurnal Manajemen
Fane, Sugeng Mianto
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIGA PUTRI JAYA PALEMBANG Fane, Sugeng Mianto
Jurnal Manajemen Vol 5 No 1 (2017): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (633.779 KB) | DOI: 10.36546/jm.v5i1.104

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of organizational culture and commitment to the performance of employees of PT. Tiga Putri Jaya Palembang. Research samples of 43 employees were taken by the census method. Data collection using a questionnaire.The problem in this research is whether the organizational culture and commitment have a partial and simultaneous effect on the performance of the employees of PT. Tiga Putri Jaya Palembang? Hypothesis testing uses multiple linear regression analysis, through the T and F tests with a view to knowing the effect of the independent variable on the dependent variable at the 95% confidence level (a = 0.05).The test results on organizational culture variables have a positive effect on performance, it can be seen from the value of t arithmetic (3.055)> t table (2.021), on the commitment variable has a positive effect on performance, it is seen from the value of t arithmetic (2.734)> t table (2,021) , while the testers simultaneously obtained the value of t arithmetic (9,929)> t table (3,231), then the organizational culture and commitment variables affect the performance.
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CAHAYA MULIA ABADI PALEMBANG Fane, Sugeng Mianto
Jurnal Manajemen Vol 9 No 2 (2021): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (292.708 KB) | DOI: 10.36546/jm.v9i2.388

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah “ apakah motivasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja?” Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, melalui uji T dan uji F, dengan maksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependent pada tingkat kepercayaan 95 % (a = 0,05). Hasil penguji pada uji T pada variabel motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai t hitung (4,812) > t tabel (2,011), signifikansi (0,00) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05, pada variabel disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai t hitung (3,052) > t tabel (2,011) dan signifikansi (0,01) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05, sedangkan pada variabel komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai t hitung (1,128) > t tabel (2,011) dan signifikansi (0,07) di atas atau lebih besar dari 0, 05. Pada pengujian pada uji F pada variabel motivasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai F hitung (11,711) > F tabel (2,798), dan signifikansi (0,01) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05.
Co-Authors Delimawati Delimawati, Delimawati octarinie, nenny