Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.94
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Dharma Laksana JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JURNAL SeMaRaK Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia
Bachtiar Arifudin Husain
Universitas Pamulang
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia

 1 
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bojong Jaya Kabupaten Tangerang Viktor Tamba; Bachtiar Arifudin Husain
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 1, No 3 (2021): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (288.625 KB) | DOI: 10.32493/j.perkusi.v1i3.11136

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV Bojong Jaya Kabupaten Tangerang, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Bojong Jaya Kabupaten Tangerang. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, koefisien korelasi ,regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. engujian hipotesis secara parsial variabel Kompensasi (X1) nilai t_{hitung} untuk variabel kompensasi (X1) terhadap kinerja (Y) adalahh sebesar 6,697, sedangkan nilai t_{tabel} untuk N= 42 adalah sebesar 2,021 jadi 6,697 > 2,021 dapat di simpulkan bahwa secara parsial variabel kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja kariyawan. nilai t_{hitung\ }untuk variabel disiplin kerja (X2) terhadap kinerja kariyawan (Y) adalah sebesar 7,791, sedangkan nilai t_{tabel\ }untuk N= 42 adalah sebesar 2,021, jadi 7,791 > 2,021dapat di simpulkan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja kariyawan. Variabel kompensasi (X1), dan disiplin kerja (X2) secara simultan terhadap kinerja kariyawan (Y) positif dan signifikan karena nilai f_{hitung\ }>\ dari nilai f_{tabel\ } yaitu 34,197 > 2,85 dan nilai signifikan < 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Maka dapat diakatakan bahwa disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.Koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,618, artinya variabel kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 61,8% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 39,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Pandemic Covid-19 Terhadap Jumlah Wisatawan di Tinjau Dari 4A (Attraction, Accesbilitas, Amenitas, Anchilary) Studi Kasus Masyarakat Pulau Harapan Bachtiar Arifudin Husain; Arief Budi Santoso
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 2, No 3 (2022): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v2i3.23905

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pandemic Covid-19 terhadap jumlah wisatawan di tinjau dari 4A (Attraction, Accesbilitas, Amenitas, Anchilary) Studi   Kasus masyarakat pulau harapan. Berdasarkan hasil penelitian didapat nilai Fhitung 8,534 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 sehingga dapat disimpulkan antara Attraction (X1), Accesbilitas (X2), Amenitas (X3), Anchilery (X4) secara simultan berpengaruh positif dan signikfikan terhadap jumlah wisatawan (Y) pada Pulau Harapan, dibuktikan dengan nilai Fhitung 8,534 > 2,80 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Ini artinya variabel Attraction (X1), Accesbilitas (X2), Amenitas (X3), Anchilery (X4) secara simultan berpengaruh positif dan signikfikan terhadap jumlah wisatawan (Y) pada Pulau Harapan. Dan ini sekaligus menjawab hipotesis (H3) yang menyatakan secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Attraction (X1), Accesbilitas (X2), Amenitas (X3), Anchilery (X4) secara simultan berpengaruh positif dan signikfikan terhadap jumlah wisatawan (Y) pada Pulau Harapan. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Baja Sukses.
Pengaruh Penempatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Amil Zakat Nasional Baznas (BAZIS) Provinsi DKI Jakarta Bachtiar Arifudin Husain
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 1, No 4 (2021): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v1i4.13396

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Amil Zakat Nasional BAZNAS (BAZIS) Provinsi DKI Jakarta baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 82 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah penempatan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 8,835 + 0,482X1 + 0,300X2. Nilai korelasi sebesar 0,754 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 56,8% sedangkan sisanya sebesar 43,2% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (51,977 > 2,720). Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan penempatan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Aden Prawiro Sudarso Arief Budi Santoso Aries Yusril Ihza Mahendra Denok Sunarsi Doni Gunawan Erik Rudianto Esa Bagus Pratama Fatah Yasin Gojali Supiandi Irfan Rizka Akbar Marturia Ms Syalabi Abdillah Viktor Tamba Wiyanto Wiyanto Yulianti Ratnasari