Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PROSIDING SEMINAR NASIONAL CENDEKIAWAN Metrik Serial Humaniora dan Sains Kocenin Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Lucy Warsindah
Unknown Affiliation
Humanities Education Engineering Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Metrik Serial Humaniora dan Sains

 1 
PENGARUH GAYA TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA SEKRETARIS DAERAH PADA SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN MAMUJU Retno Ayu Puspita S; Lucy Warsindah
METRIK SERIAL HUMANIORA DAN SAINS (E) ISSN: 2774-2377 Vol. 2 No. 2 (2021)
Publisher : Bekasi: Konsorsium Cendekiawan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya transformasional, budaya organisasi mempengaruhi kinerja Pegawai melalui disiplin kerja Sekretaris Daerah Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Mamuju. Adapun jumlah responden yang terlibat dalam penelitian ini yaitu berjumlah 152 pegawai yang merupakan sampel dari seluruh pegawai sekretariat daerah kabupaten mamuju yang dalam pelaksanaannya peneliti membagikan instrument kepada responden. Analisis yang digunakan statistic descriptive dan uji hipotesis dg mengunakan PLS-SEM (Partial Least Squares-Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap disiplin kerja pegawai. Dari gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan disiplin kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari gaya kepemimpinan secara positif mempengaruhi kinerja pegawai ketika dimediasi oleh disiplin kerja, dan hasil dari budaya organisasi yang di mediasi dengan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai juga menunjukkan hasil yang berpengaruh positif. Maka yang didapatkan menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh yang dominan sebagai mediasi antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Hal tersebut tentunya dapat dijadikan pedoman bagi pimpinan Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju dalam upaya meningkatkan kedisiplinan pegawai yakni kepatuhan pegawai terhadap standar kerja pegawai serta kepatuhan terhadap aturan.
PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION MELALUI GREEN WORK ENGAGEMENT, DAN MEANINGFUL WORK PADA INDUSTRI MANUFAKTUR DI JAKARTA Thalia Putri K; Lucy Warsindah
METRIK SERIAL HUMANIORA DAN SAINS (E) ISSN: 2774-2377 Vol. 2 No. 2 (2021)
Publisher : Bekasi: Konsorsium Cendekiawan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh green human resources management terhadap job satisfaction melalaui green work engagement dan meaningful work. Sampel penelitian berjumlah 155 responden dipilih menggunakan metode purposive sampling. Sampel yang digunakan untuk penelitian ini adalah perusahaan yang bergerak di Industri Manufaktur Jakarta yang sudah menerapkan ISO 14001. Analisis data yang digunakan untuk uji hipotesis yaitu analisis deskriptif dan analisis SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan green human resources management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Selain itu, meaningful work terbukti dapat memediasi antara green human resources management dan job satisfaction. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa green human resources management memiliki pengaruh positif terhadap green work engagement. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa green work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Hasil penelitian ini memberikan informasi bahwa dengan penerapan green human resources management yang optimal maka akan meningkatkan job satisfaction karyawan dan mendorong keterlibatan karyawan di tempat kerja sehingga pekerjaan yang berkaitan dengan lingkungan dapat menjadi sumber inspirasi dan semangat karyawan dalam bekerja. Selain itu, dengan adanya keterlibatan karyawan dalam pekerjaan yang berkaitan dengan lingkungan dapat meningkatkan job satisfaction karyawan terhadap perusahaan.
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL JUSTICE, ABUSIVE SUPERVISION, DAN JOB STRESS TERHADAP CYBERLOAFING PADA KARYAWAN PT MANDIRI (PERSERO) TBK AREA JAKARTA SUDIRMAN Muhammad Raihan Firstian; Lucy Warsindah
METRIK SERIAL HUMANIORA DAN SAINS (E) ISSN: 2774-2377 Vol. 3 No. 1 (2022)
Publisher : Bekasi: Konsorsium Cendekiawan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perceived Organizational Justice, Abusive Supervision dan Job Stress terhadap Cyberloafing pada karyawan PT Mandiri (Persero) Tbk Area Jakarta Sudirman. Metode pengumpulan data diperoleh dengan cara penyebaran kuesioner kepada karyawan di PT Mandiri (Persero) Tbk Area Jakarta Sudirman dengan jumlah 205 responden. Metode analisis yang digunakan yaitu Structural Equation Model (SEM) dengan SPSS. Hasil penelitian ini terdapat pengaruh Perceived Organizational Justice terhadap Cyberloafing, pengaruh Abusive Supervision terhadap Cyberloafing, dan pengaruh Job Stress terhadap Cyberloafing pada karyawan PT Mandiri (Persero) Tbk Area Jakarta Sudirman. Implikasi manajerial dalam penelitian adalah meningkatkan rasa adil atas keluhan yang dirasakan karyawan, membuat kegiatan yang membangun ikatan emosional bersama serta senantiasa memberikan motivasi dan support kepada karyawan.
Co-Authors Andi Annissa Syahputri Arie Nawardi Charisma Ceriani Muhammad Raihan Firstian Ninda A Ulfah Nuradisa Purnama Nurhafifah Amalia Nurmaladita . Retno Ayu Puspita S Thalia Putri K