Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PROSIDING SEMINAR NASIONAL CENDEKIAWAN Metrik Serial Humaniora dan Sains Kocenin Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Lucy Warsindah
Unknown Affiliation
Humanities Education Engineering Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : PROSIDING SEMINAR NASIONAL CENDEKIAWAN

 1 
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BANK BNI KANTOR CABANG UTAMA MARGONDA, DEPOK, JAWA BARAT Nurmaladita .; Lucy Warsindah
PROSIDING SEMINAR NASIONAL CENDEKIAWAN Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan 2015 Buku II
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/semnas.v0i0.207

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keadilan organisasi, kepuasan kerja dan komitmenorganisasi pada Bank BNI Kantor Cabang Utama Margonda, Depok, Jawa Barat dan menganalisispengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada BankBNI Kantor Cabang Utama Margonda, Depok, Jawa Barat. Responden dalam penelitian ini adalahkaryawan tetap Bank BNI Kantor Cabang Utama Margonda, Depok, Jawa Barat yang terdiri dari113 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan statisticdeskriptif dan juga Structural Equation Modelling (SEM). Hasil dari pengujian statistik deskriptifkeadilan organisasi memiliki rata-rata sebesar 3.4531 yang menunjukkan bahwa rata-ratakaryawan menyatakan bahwa keadilan organisasi di Bank BNI KCU Margonda sudah baik,sementara itu hasil statistik deskriptif kepuasan kerja memiliki rata-rata sebesar 3.473 yangmenunjukkan bahwa rata-rata karyawan menyatakan bahwa kepuasan kerja di Bank BNI KCUMargonda sudah baik dan hasil statistik deskriptif komitmen organisasi memiliki rata-rata sebesar3.591 yang menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menyatakan bahwa komitmen organisasi diBank BNI KCU Margonda sudah baik. Hasil analisis pengaruh keadilan organisasi terhadapkomitmen organisasi dengan estimate (β) 0.581 menunjukkan bahwa terdapat pengaruh keadilanorganisasi terhadap komitmen organisasi dengan p-value sebesar 0,034 < 0.05. Sementara ituhasil analisis pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerjadengan estimate (β) 0.814 menunjukkan bahwa terdapat pengaruh keadilan organisasi terhadapkomitmen organisasi melalui kepuasan kerja dengan p-value sebesar 0.000 < 0.05.
HUBUNGAN EMOTIONAL INTELLIGENCE DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Charisma Ceriani; Lucy Warsindah
PROSIDING SEMINAR NASIONAL CENDEKIAWAN PROSIDING SEMINAR NASIONAL CENDEKIAWAN 2018 BUKU II
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/semnas.v0i0.3358

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis hubungan Emotional Intelligence dengan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk di Jakarta Pusat. Metode pengambilan sampel menggunakan metode puposive sampling. Jumlah sampel yang diambil berjumlah 158 responden diambil dengan menggunakan rumus slovin dari jumlah secara keseluruhan 260 karyawan. Hasil penelitian ini adalah Emotional Intelligence memiliki hubungan positif dengan Organizational Citizenship Behavior. Karyawan yang memiliki kemampuan Emotional Intelligence yang tinggi, akan mendorong karyawan untuk mempunyai Organizational Citizenship Behavior. Implikasi manajerial penelitian ini yaitu untuk meningkatkan Emotional Intelligence, manajerdapat mengembangkan hubungan interpersonal antar karyawan,dengan mengadakan acara company gatheringseperti melakukan tour atau kegiatan outbound untuk mempererat hubungan antar karyawan, sehingga dapat lebih memahami satu sama lain dan untuk meningkatkan Organizational Citizenship Behavior karyawan, manajer dapat membuat peraturan dengan memberikan hukuman atau sanksi kepada karyawan yang melakukan indisipliner.
PENGARUH ORGANIZATION JUSTICE TERHADAP INTENTION TO LEAVE YANG DIMEDIASI OLEH BURNOUT Lucy Warsindah
PROSIDING SEMINAR NASIONAL CENDEKIAWAN PROSIDING SEMINAR NASIONAL CENDEKIAWAN 2018 BUKU II
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/semnas.v0i0.3438

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis variabel Organizational Justice, Intention to Leave dan Burnout,, serta menganalisis pengaruh Organizational Justice terhadap Intention to Leave yang dimediasi oleh Burnout karyawan operasional di Bank BUMN Jakarta. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji hipotesis. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan penelitian lapangan melalui penyebaran kuesioner, sampel yang digunakan sebanyak 250 responden dan metode analisis yang digunakan adalah Statistik deskriptif, dan Structural Equation Modeling (SEM).Hasil dari penelitian ini adalah (1) Analisis pada Organizational Justice menunjukkan bahwa perusahaan telah memberikan keadilan kepada  para karyawan, terutama dalam dimensi Distributive justice. (2) Analisis pada Intention to Leave menunjukkan bahwa seluruh responden mengemukakan adanya keinginan yang kuat untuk berhenti atau pindah ke perusahaan lain. (3) Analisis pada Burnout menunjukkan bahwa seluruh responden mengatakan terjadi tingkat kelelahan yang tinggi, dimana dimensi Emotional Exhaustion merupakan dimensi yang paling dominan yang diakibatkan oleh Burnout (4) Analisis pengaruh Organizational Justice terhadap Intention to Leave yang dimediasi oleh Burnout menunjukan bahwa variabel Burnout mempunyai peran sebagai mediator antara pengaruh Organizational Justice terhadap Intention to Leave.
PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE TASK PERFORMANCE YANG DI MEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION Nuradisa Purnama; Lucy Warsindah
PROSIDING SEMINAR NASIONAL CENDEKIAWAN PROSIDING SEMINAR NASIONAL CENDEKIAWAN 2018 BUKU II
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/semnas.v0i0.3486

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Ethical Leadership terhadap Employee Task Performance yang dimediasi oleh Organizational Identification pada karyawan PT Wijaya Karta di Jakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 200 yang diperoleh melalui rumus Slovin dari total 400 karyawan. Penelitian ini menggunakan alat analisis Statistik Deskriptif dan SEM (Structural Equation Model). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis Ethical leadership berpengaruh positif terhadap employee task performance, Ethical leadership memiliki pengaruh positif terhadap Organizational Identification, Organizational identification memiliki pengaruh positif terhadap employee task performance, dan Organizational identification tidak memediasi pengaruh ethical leadership terhadap employee task performance. Dalam penelitian ini diperoleh implikasi manajerial yaitu, untuk meningkatkan ethical leadership manajer diharapkan mendengarkan keluh kesah karyawan dan melakukan komunikasi secara informal, untuk meningkatkan organizational identification diharapkan manajer melakukan pendekatan kepada para karyawan dan melakukan pemberdayaan secara adil, untuk meningkatkan employee task performance diharapkan pimpinan memberikan keleluasaan kerja kepada karyawan dalam melakukan tugas inti agar para karyawan dapat meningkatkan kreativitas.
Co-Authors Andi Annissa Syahputri Arie Nawardi Charisma Ceriani Muhammad Raihan Firstian Ninda A Ulfah Nuradisa Purnama Nurhafifah Amalia Nurmaladita . Retno Ayu Puspita S Thalia Putri K