Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.383
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Journal of Accounting and Management Innovation JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Adimas : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat SOSCIED Jurnal Akuntansi Barelang Jurnal Ekuivalensi JURNAL ILMIAH KOHESI Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review (JTEBR) Journal of Accounting and Management Innovation
Jontro Simanjuntak
Universitas Putera Batam
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekuivalensi

 1 
Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Gender sebagai Variabel Kontrol Welson Lim; Jontro Simanjuntak
JURNAL EKUIVALENSI Vol. 8 No. 2 (2022): JURNAL EKUIVALENSI
Publisher : LPPM dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kahuripan Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pemberian jabatan rangkap adalah hal biasa di dunia kerja, karena perusahaan ingin mewujudkan efisiensi dan efektivitas penggunaan sumber daya mereka. Pemberian kompensasi kepada karyawan merupakan suatu bentuk balas jasa atas kontribusinya. Namun, kebijakan ini dapat membuat stres bagi karyawan. Penelitian dilakukan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Buana Logistik Mandiri Sukses melalui gender sebagai variabel kontrol. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan analisis jalur. Seluruh populasi sebanyak 103 orang dijadikan sampel atau metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Hasil dari penelitian ini adalah variabel kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, variable kompensasi secara tidak langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui gender sebagai variable control. variable stress kerja secara tidak langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui gender sebagai variable control. Kesimpulan berdasarkan hasil penelitian adalah bahwa upah dan stres kerja mempengaruhi kinerja secara langsung maupun tidak langsung dengan jenis kelamin sebagai variabel kontrol.
Co-Authors Anisa Reskita br Tobing Chandra Wijaya Desrini Ningsih KURNIA SARI LUBIS, SYARIF HIDAYAH Nora Pitri Nainggolan Ramadhani Syafitri Welson Lim