Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dinamika Akuntansi Accounting Analysis Journal Indonesian Journal of Sustainability Accounting and Management Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi Indonesian Journal of Sustainability Accounting and Management
Henny Murtini
Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang Gedung C6, Kampus Sekaran, Gunungpati, Semarang, Jawa Tengah, Indonesia 50229
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Jurnal Dinamika Akuntansi

 1 
DETERMINAN KINERJA MANAJERIAL SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KABUPATEN BANJARNEGARA Nugraheni, Ayu Candra; Murtini, Henny
Jurnal Dinamika Akuntansi Vol 7, No 2 (2015): September 2015
Publisher : Jurnal Dinamika Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jda.v7i2.4123

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: Pengaruh gaya kepemimpinan, desentralisasi dan job relevant information terhadap kinerja manajerial SKPD. Populasi dalam penelitian ini adalah pejabat setingkat kepala bagian/bidang/sub bagian/sub bidang/seksi dari Dinas Pemerintah Daerah Kabupaten Banjarnegara yang berjumlah 182. Teknik pengambilan sampel secara statisfied propotionate random sampling dengan formula yang digunakan menggunakan tehnik Slovin dan diperoleh 125 sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis full model Structural Equation Modelling (SEM) dengan alat analisis smartPLS 2.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial SKPD. Desentralisasi dan job relevant information berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial SKPD. Saran bagi penelitian selanjutnya adalah mengikutserkan top manager dalam hal ini kepala SKPD sebagai sampel dalam penelitian. This research aimed to test: The effect of leadership style, decentralization, and  job relevant information on SKPD’s managerial performance. The population in this research ware the section chief level officials / field / sub-section / sub-division / section of the Department of Local Government Banjarnegara which amount 182. The sampling technique is statisfied proportionate random sampling with the used formula using the Slovin technique and obtained 125. The data was collected by using a questionnaire. Data analysis methods used in this research is the analysis of the full model of Structural Equation Modeling (SEM) using analysis tool smartPLS 2.0. The results of this research indicate that leadership style has no effect on SKPD’s managerial performance. Meanwhile, decentralization and job relevant information  have positive influence on SKPD’s managerial performance. Suggestion for future research is to include top manager in this case the head of SKPD’s as a samples in the study.
BIAYA KEAGENAN DAN MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE PADA RASIO PEMBAYARAN DIVIDEN Murtini, Henny
Jurnal Dinamika Akuntansi Vol 3, No 2 (2011): September 2011
Publisher : Jurnal Dinamika Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jda.v3i2.1950

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji tentang Dividend Payout Ratio (DPR). Data yang digunakan adalah data panel dimana data tersebut merupakan kombinasi antara data time series dan data cross section data. Metode estimasi yang digunakan adalah generalized least square (GLS) de-ngan poolled regression and fixed effect (covariance model). Berdasarkan restricted F test, diketahui bahwa fixed effect model adalah model yang paling baik untuk menjelaskan Dividend Payout Ratio. Hal ini berarti bahwa elemen perusahaan mempengaruhi model structure. Hasil dari penelitian ini mengindikasikan bahwa pengaruh mekanisme corporate governance and transaction cost variable on dividend payout ratio merupakan hipotesis yang sesuai dan agency cost variables tidak mendukung hipotesis. This research investigate model of Dividend Payout Ratio (DPR). The data used are panel data, in which they are a combination of time series data and cross sectional data. The estimation method used is ge-neralized least square (GLS) with poolled regression and fixed effect (covariance model). Based on the restricted F test, it is known that fixed effect model is the best model to explain Dividend Payout Ratio. It means that element of company affects model structure. The findings of this study indicate that the effect of corporate governance mechanism and the transaction cost variable on the dividend payout ratio is the appropriate hypothesis, and the agency cost variables don`t support hypothesis.
Determinan Kinerja Manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Banjarnegara Nugraheni, Ayu Candra; Murtini, Henny
Jurnal Dinamika Akuntansi Vol 7, No 2 (2015): September 2015
Publisher : Department of Accounting, Faculty of Economics, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jda.v7i2.4123

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: Pengaruh gaya kepemimpinan, desentralisasi dan job relevant information terhadap kinerja manajerial SKPD. Populasi dalam penelitian ini adalah pejabat setingkat kepala bagian/bidang/sub bagian/sub bidang/seksi dari Dinas Pemerintah Daerah Kabupaten Banjarnegara yang berjumlah 182. Teknik pengambilan sampel secara statisfied propotionate random sampling dengan formula yang digunakan menggunakan tehnik Slovin dan diperoleh 125 sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis full model Structural Equation Modelling (SEM) dengan alat analisis smartPLS 2.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial SKPD. Desentralisasi dan job relevant information berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial SKPD. Saran bagi penelitian selanjutnya adalah mengikutserkan top manager dalam hal ini kepala SKPD sebagai sampel dalam penelitian. This research aimed to test: The effect of leadership style, decentralization, and  job relevant information on SKPD’s managerial performance. The population in this research ware the section chief level officials / field / sub-section / sub-division / section of the Department of Local Government Banjarnegara which amount 182. The sampling technique is statisfied proportionate random sampling with the used formula using the Slovin technique and obtained 125. The data was collected by using a questionnaire. Data analysis methods used in this research is the analysis of the full model of Structural Equation Modeling (SEM) using analysis tool smartPLS 2.0. The results of this research indicate that leadership style has no effect on SKPD’s managerial performance. Meanwhile, decentralization and job relevant information  have positive influence on SKPD’s managerial performance. Suggestion for future research is to include top manager in this case the head of SKPD’s as a samples in the study.
BIAYA KEAGENAN DAN MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE PADA RASIO PEMBAYARAN DIVIDEN Murtini, Henny
Jurnal Dinamika Akuntansi Vol 3, No 2 (2011): September 2011
Publisher : Department of Accounting, Faculty of Economics, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jda.v3i2.1950

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji tentang Dividend Payout Ratio (DPR). Data yang digunakan adalah data panel dimana data tersebut merupakan kombinasi antara data time series dan data cross section data. Metode estimasi yang digunakan adalah generalized least square (GLS) de-ngan poolled regression and fixed effect (covariance model). Berdasarkan restricted F test, diketahui bahwa fixed effect model adalah model yang paling baik untuk menjelaskan Dividend Payout Ratio. Hal ini berarti bahwa elemen perusahaan mempengaruhi model structure. Hasil dari penelitian ini mengindikasikan bahwa pengaruh mekanisme corporate governance and transaction cost variable on dividend payout ratio merupakan hipotesis yang sesuai dan agency cost variables tidak mendukung hipotesis. This research investigate model of Dividend Payout Ratio (DPR). The data used are panel data, in which they are a combination of time series data and cross sectional data. The estimation method used is ge-neralized least square (GLS) with poolled regression and fixed effect (covariance model). Based on the restricted F test, it is known that fixed effect model is the best model to explain Dividend Payout Ratio. It means that element of company affects model structure. The findings of this study indicate that the effect of corporate governance mechanism and the transaction cost variable on the dividend payout ratio is the appropriate hypothesis, and the agency cost variables don`t support hypothesis.
Co-Authors Amaliah, Rizqi Amir Mahmud Annisa, Rifka Annisa, Rifka Ayu Candra Nugraheni, Ayu Candra Bagus Arya Pradana, Bagus Arya Bestari Dwi Handayani Dyah Sawitri Edy Suprianto Elisa Giovani Anggasta, Elisa Giovani Eliza Dewi Susanto, Eliza Dewi Fina Setyaningrum, Fina Fitria Puji Astuti, Fitria Puji Galang Rahadian Prabowo, Galang Rahadian Indah Anisykurlillah Leli Kurnia Sari, Leli Kurnia Luluk Arifatul Kholidah, Luluk Arifatul Niswantariputri, Efrillya Niswantariputri, Efrillya Nugraheni, Ayu Candra Rahmawati Rahmawati Satria Widi Parmanto, Satria Widi Sulistiyanto, Fajar Sulistiyanto, Fajar Suwarno Suwarno Veranika, Putri Veranika, Putri Wingkan Pambudi, Wingkan