Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Matua Jurnal
Nova Begawati
Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Matua Jurnal

 1 
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TRI SAPTA JAYA CABANG PADANG Sabarijal Lul Fikri; Nova Begawati
Matua Jurnal Vol. 2 No. 4 (2020): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2020)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keamampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tri Sapta Jaya cabang padang baik secara parsial maupun simultan. Jenis data yang dugunakan adalah data primer yang dilakukan melalui penyebayran kuisioner dan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 36 responden pada PT. Tri Sapta Jaya cabang padang. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis determinasi, sedangkan metode pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukan bahwa kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara bersama-sama kemampuan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tri Sapta Jaya cabang padang.
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI KERJA DAN FASILITAS KERJA DALAM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SUMATERA BARAT Magda Roza; Agussalim M; Nova Begawati
Matua Jurnal Vol. 3 No. 1 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Maret 2021)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi Kerja dan Fasilitas Kerja Dalam Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan riset lapangan dan riset pustaka. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda. Populasi dalam penelitian ini ada 266 pegawai dengan sampel sebanyak 160 pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Tingkat pendidikan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Fasilitas kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Tingkat pendidikan (X1), motivasi kerja (X2) dan fasilitas kerja (X3) secara simultan / bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GRAND INNA PADANG Otonia Lawolo; Salfadri; Nova Begawati
Matua Jurnal Vol. 3 No. 2 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Juni 2021)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, motivasi intrinsik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Inna Padang, baik secara parsial maupun simultan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yaitu dengan memberikan beberapa pertanyaan atau pernyataan kepada karyawan Hotel Grand Inna Padang.. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Grand Inna Padang sebanyak 105 karyawan dan sampel 51 karyawan. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, regresi berganda dan koefesien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t table (2.192 > 2.009) dengan nilai sig 0.033 < 0.05. (2). Motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t table (6.800 > 2.009) dengan nilai sig 0.00 < 0.05. (3) stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t table (2.184 > 2.009) dengan nilai sig 0.034 < 0.05. (4) secara simultan keterlibatan kerja, motivasi intrinsik dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung > f tabel (22.288 >2.81). Kontribusi pengaruh keterlibatan kerja, motivasi intrinsik, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0.587atau 58.7 % sedangkan sisanya 41.3% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian.
Co-Authors Agussalim M Magda Roza Otonia Lawolo Sabarijal Lul Fikri salfadri syamsuddin