Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi KIAT Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business)
Muhammad Fahrozi
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Persada Bunda, Pekanbaru, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business)

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Ruang Raya Pekanbaru Nanik Nanik Yuzalmi; Refni Sukmadewi; Muhammad Fahrozi
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 4 No 2 (2023): Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business)
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v4i2.119

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap turnover intention di PT Ruang Cabang Pekanbaru. Penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang disebar kepada karyawan di perusahaan tersebut. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention di PT Ruang Raya Pekanbaru. Namun, budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention di perusahaan tersebut. Selain itu, penelitian ini juga menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara bersama-sama tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention di PT Ruang Raya Pekanbaru. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi hanya memberikan kontribusi sebesar 74,3% terhadap turnover intention, sedangkan sisanya sebesar 25,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil ini menunjukkan adanya perluasan penelitian di masa mendatang untuk mempertimbangkan faktor- faktor lain yang mungkin mempengaruhi turnover intention di perusahaan ini.
Co-Authors Nanik Nanik Yuzalmi Refni Sukmadewi