Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.945
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Kompeten Jurnal EK dan BI Jurnal EKOBIS (Kajian EKonomi dan Bisnis) Journal of Social And Economics Research Journal of Research and Development on Public Policy Jurnal Kajian dan Penelitian Umum
Indah Mawarni
Universitas Sjakhyakirti
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Journal of Social And Economics Research

 1 
PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PADA HOTEL WYNDHAM OPI PALEMBANG Indah Mawarni
Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v5i2.337

Abstract

Perkembangan dunia industri yang semakin bersaing menyebabkan perusahaan juga mempercepat laju perkembangan bisnisnya, dengan semua itu maka karyawan harus ikut bekerjasama untuk kemajuan perusahaan dengan memenuhi tuntutan perusahaan mengenai kuantitas pekerjaan yang harus diselesaikan di bawah tekanan waktu, tuntutan emosional yang harus stabil saat berinteraksi dengan konsumen, dan sedikitnya fleksibilitas pengambilan keputusan yang tersedia bagi karyawan dalam tugas harian serta ketidakpastian status ketenagakerjaan adalah beberapa bentuk ancaman yang dialami karyawan. indikator dalam job insecurity di antaranya adalah Aspek-aspek pekerjaan yang dirasakan individu, Arti pekerjaan itu bagi indvidu, Tingkat ancaman yang kemungkinan terjadi saat ini, Ketidakberdayaan yang dirasakan individu, Tingkat ancaman terhadap pekerjaan pada tahun berikutnya. Kuesioner disebarkan kepada 84 orang responden dalam penelitian ini adalah karyawan pada Hotel Wyndham OPI Palembang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Penelitian ini menghasilkan variabel Job insecurity baik secara parsial dan secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Variabel Turnover.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN NARKOTIKA NASIONAL KABUPATEN OGAN KOMERING ILIR Indah Mawarni
Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 1 (2023): JSER, June 2023
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v5i1.363

Abstract

Tujuan penelitian adalah: Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Narkotika Nasional Kabupaten Ogan Komering Ilir. Badan Narkotika Nasional (disingkat BNN) adalah sebuah Lembaga Pemerintah Non Kementerian (LPNK) Indonesia yang mempunyai tugas melaksanakan tugas pemerintahan di bidang pencegahan, pemberantasan penyalahgunaan dan peredaran gelap narkotika, psikotropika, prekursor dan bahan adiktif lainnya kecuali bahan adiktif untuk tembakau dan alkohol. BNN dipimpin oleh seorang kepala yang bertanggung jawab langsung kepada Presiden. Penelitian mengambil sampel menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling. Metode penelitian yang dilakukan dengan cara hubungan (hipotesis asosiatif) dua variabel yaitu variabel X (Budaya Organisasi) dan variabel Y (Kinerja Pegawai). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Narkotika Nasional Kabupaten Ogan Komering Ilir sebanyak 29 responden dengan mengisi kuesioner skala likert. Nilai t-hitung> t-tabel 0.547) dan Signifikansi pada angka (0,000 < 0,05). Artinya dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi (X) Berpengaruh secara Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai (Y).
PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PIZZA HUT DELIVERY PLAJU PALEMBANG Indah Mawarni
Journal of Social and Economics Research Vol 6 No 1 (2024): JSER, June 2024
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v6i1.410

Abstract

Tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PHD Plaju Palembang. Desain penelitian pada penelitian ini adalah asosiatif, variabel dalam penelitian ini terdiri dari tiga variable bebas dan satu variable terikat. Sebagai variable bebasnya adalah pelatihan kerja (X1), kompensasi (X2) dan pengembangan karir (X3), sedangkan variable terikatnya adalah Kinerja Karyawan (Y). Sampel yang digunakan peneliti untuk penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu seluruh populasi yang berjumlah 31 orang dijadikan sebagai sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang menggunakan skala likert. Teknik Analisis Data Kuantitatif menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Parsial (Uji t), Uji hipotesis secara bersama (Uji F) dan Koefisien Determinan (R2). Berdasarkan hasil analisis data yang telah dibahas oleh peneliti dapat disimpulkan bahwa Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan PHD Plaju Palembang.
Co-Authors Aji Syarif Hidayattulah Amalia Mustikatamara Anton Trianto Aras Tulip Christover, Deandlles Juliyah Juliyah Muhammad Arif Maulana Muhammad Deni, Muhammad Noerma Kurnia Fajarwati Syilvia Dewi Septiana