Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Ekonomi dan Bisnis (JEB) Pareto : Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis
Buulolo, Progresif
Program Studi Manajemen, STIE Nias Selatan
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekonomi dan Bisnis (JEB)

 1 
PENGARUH MOTIVASI DAN PENDELEGASIAN TUGAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT LUAHAGUNDRE MANIAMOLO KABUPATEN NIAS SELATAN Progresif Buulolo
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Nias Selatan Vol 5 No 1 (2021): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS STIE NIAS SELATAN
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (780.763 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pendelegasian tugas terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan unit kerja yang diteliti adalah keseluruhan pegawai pada Kantor Camat Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 31 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan pendelegasian tugas berpengaruh terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Kemudian dalam penelitian ini diperoleh persamaan regresi linear sederhana adalah: Y = 7.809 + 0.553 X1 + 0.291 X2 hasil persamaan regresi linier ini memberikan arti bahwa koefisien regresi untuk sebesar 0,553 artinya setiap kenaikan sebesar 1 satuan pada motivasi dengan asumsi variabel lainnya tetap, maka Kinerja pegawai akan mengalami kenaikan sebesar 1,553 satuan dan thitung untuk X1 sebesar 6.947 Selanjutnya, koefisien regresi untuk sebesar 0,291 artinya setiap kenaikan sebesar 1 satuan pada pendelegasian tugas dengan asumsi variabel lainnya tetap, maka Kinerja pegawai akan mengalami kenaikan sebesar 29.1 satuan dan thitung X2 sebesar 3.093.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT ONOLALU SAMANOI HALOWO Fau; Progresif Buulolo; Anskaria Simfrosa Gohae
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Nias Selatan Vol 5 No 2 (2022): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS NIAS SELATAN
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (439.091 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di kantor camat Onolalu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Onolalu. Metode penelitian yang digunakan analisis regresi linear sederhana melalui uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis (uji t dan uji keofisien determinasi). Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 33 pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Onolalu. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Onolalu.
Co-Authors Fau, Jhon Firman Gohae, Anskaria Simfrosa Paskalis Dakhi Samanoi Halowo Fau