Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi
Dewiana Novitasari3
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi

 1 
ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KARYAWAN TETAP DENGAN KARYAWAN KONTRAK PADA PT. PRIMA AGRO TECH Eko Nuryono1; Miyv Fayzhall2; Dewiana Novitasari3; Masduki Asbari4
JUBISMA Vol 2 No 1 (2020): JUBISMA VOLUME 2 NO. 1 NOVEMBER 2020
Publisher : LPPM UNIVERSITAS INSAN PEMBANGUNAN INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (230.348 KB) | DOI: 10.58217/jubisma.v2i1.30

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa adakah perbedaan yang signifikan antara kinerja karyawan tetap dengan kinerja karyawan kontrak pada PT. Prima Agro Tech. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dimana data yang diperoleh dari hasil penyebaran angket (kuisioner). Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan komporatif atau perbedaan. Sampel yang diambil seluruh karyawan PT. Prima Agro Tech sebanyak 78 responden. Pengolahan data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik desktiptif, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas (analisis grafik dan analisis statistik) dan uji heterokedastisitas, uji independent sample t- test. Berdasarkan hasil analisis data pembahasan terdapat perbedaan kinerja yang signifikan antara kinerja karyawan tetap dengan kinerja karyawan kontrak, dimana kinerja karyawan tetap lebih baik dibandingkan kinerja karyawan kontrak. Dengan dihitung menggunakan uji independent sample t-test diperoleh nilai Sig.(2- tailed) sebesar 0.000 yang artinya terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja karyawan tetap dengan karyawan kontrak. hasil group statistics kinerja karyawan tetap memiliki nilai rata-rata sebesar 45.54 sedangkan nilai rata-rata kinerja karyawan kontrak sebesar 39.81 yang artinya kinerja karyawan tetap lebih baik dari pada kinerja karyawan kontrak.
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KARYAWAN PADA PT. AGRINDO MAJU LESTARI Atika Anggraeni1; Shofwatun Hasna2; Dewiana Novitasari3; Masduki Asbari4
JUBISMA Vol 2 No 1 (2020): JUBISMA VOLUME 2 NO. 1 NOVEMBER 2020
Publisher : LPPM UNIVERSITAS INSAN PEMBANGUNAN INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (167.648 KB) | DOI: 10.58217/jubisma.v2i1.32

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan kerja dan Motivasi kerja terhadap prestasI karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang berbentuk kausalitas. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling sehingga diperoleh 57 responden yang dijadikan sampel penelitian. Data yang digunakan diambil dari hasil kuesioner yang sudah disebar. Adapun analisis yang digunakan adalah uji statistik deskriptif, uji validitas, uji realibilitas, uji nomalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, uji korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi dan uji hipotesis (uji T dan uji F). Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Prestasi Kerja Karyawan sebagai variabel dependent dan variabel independent adalah Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja. Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Sedangkan secara simultan menunjukan bahwa Pelatihan dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan.
Co-Authors Atika Anggraeni1 Eko Nuryono1 Masduki Asbari4 Miyv Fayzhall2 Shofwatun Hasna2