Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.096
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Techno.Com: Jurnal Teknologi Informasi Riau Journal of Computer Science Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem dan Teknologi Informasi) Seminar Nasional Teknologi Informasi Komunikasi dan Industri INOVTEK Polbeng - Seri Informatika Digital Zone: Jurnal Teknologi Informasi dan Komunikasi JPM PAMBUDI Building of Informatics, Technology and Science Zonasi: Jurnal Sistem Informasi JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen) JURSIMA Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen
Erni Rouza, Erni
Program Studi Teknik Informatika, Fakultas Ilmu Komputer, Universitas Pasir Pengaraian Jl.Tuanku Tambusai Kumu, Rambah Hilir, Rokan Hulu
Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Zonasi: Jurnal Sistem Informasi

 1 
Penerapan BARS (Behaviorally Anchor Rating Scale) Berbasis Web Dalam Penilaian Kinerja Karyawan Rouza, Erni; Yanto, Budi
ZONAsi: Jurnal Sistem Informasi Vol 1 No 2 (2019): Publikasi Artikel ZONAsi : Jurnal Sistem Informasi, September 2019
Publisher : Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/zn.v1i2.3400

Abstract

Universitas Pasir Pengaraian (UPP)  adalah salah satu kampus yang terletak di kabupaten Rokan Hulu Provinsi Riau, sebagai instansi yang bergerak dibidang pendidikan, tentunya UPP membutuhkan suatu model baru untuk penilaian kinerja karyawan dalam mengevalusi dan mengukur kinerja karyawan sehingga harapan dari yayasan dapat tercapai dengan baik. Saat ini proses penilaian dan pengukuran kinerja karyawan masih menggunakan sistem yang manual, belum adanya teknologi IT ataupun sistem informasi sebagai alat bantu yang digunakan untuk proses pengarsipan, pencarian data  dan  mempercepat  proses pelaporan penilaian kinerja karyawan baik itu perbulan, pertiga bulan, bahkan pertahun. Selain itu penyebab lainnya adalah  belum ada pengarsipan pelanggaran yang telah dilakukan oleh pegawai, sehingga pimpinan baik itu di Prodi, Dekan dan lembaga yang ada di Universitas Pasir Pengaraian tidak mempunyai data yang jelas untuk penegasan punishment pelanggar pegawai tersebut. Maka dari itu, tujuan penelitian ini sendiri yaitu menganalisa, merancang, dan membangun suatu sistem informasi baru untuk penilaian kinerja karyawan menggunakan teknik penilaian BARS ( Behaviorally Anchor Rating Scale) berbasis web. Hasil penelitian berupa suatu sistem informasi yang dinamakan SIPENTAJA, yang menggunakan metode penilaian Behaviorally  Anchor  Rating  Scale (BARS). Dengan sistem informasi penilaian kinerja karyawan (SIPENTAJA) ini dapat mempermudah para pimpinan dalam menilai dan melaporkan kinerja pegawai dengan cepat dan tepat.
Co-Authors ., Basorudin Bakti, Imam Rangga Basorudin Basorudin Budi Yanto Budi Yanto, Budi EDI SAPUTRA efni humairah iis afrianty Jufri Jufri - Kiki Nurjanah Luth Fimawahib Purwantoro - Rina Ari Rohmah Satria Riki Mustafa, Satria Riki Sindi Maulia siska kurnia gusti suwanto sanjaya