Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Ekonomi Bisnis

KETERSEDIAAN PANGAN ASAL TERNAK DAN IKAN DI DKI JAKARTA TAHUN 2007 Ari WB Raharjo; Tety Elida
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 13, No 2 (2008): ENGLISH
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (63.624 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisa ketersediaan dan kebutuhan pangan yangberasal dari daging dan ikan pada tahun 2007. Penelitian ini juga digunakan untukmengevaluasi dampak positif perdagangan ternak dan ikan terhadap pedagang,masyarakat dan pemerintah daerah. Penelitian ini meliputi 5 wilayah DKI Jakartadan menggunakan kuisioner sebagai instrumen penelitian. Kuisioner disebarkanpada 120 responden. Data diolah dengan menggunakan statistik deskriptif. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa setiap hari di DKI Jakarta terdapat supply telur,ayam, daging sapi dan ikan mas masing-masing 421.090 kg, 318.293 kg, 224.508 kg,and 30.054 kg. Cadangan bahan pangan tersebut terhadap konsumsinya adalahsekitar 11% sampai 16% untuk daging sapi dan ikan mas. Untuk ayam mencapai43,25%. Dampak ekonomi terbaik bagi masyarakat adalah pada komoditi ikan mas
TINGKAT KEPUASAN PEGAWAI PERUSAHAAN PENGELOLA DANA PENSIUN (PPDP) Ari Raharjo; Arie Kustarie
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 20, No 2 (2015)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (492.937 KB)

Abstract

Pengukuran tingkat kepuasan pegawai di perusahaan pengelola dana pensiun (PPDP) sangatlah penting dan dilakukan setiap tahun. Pada tahun 2015, dilakukan penelitian untuk mengukur tingkat kepuasan tersebut. Metode yang digunakan adalah statistik deskriptif menggunakan penghitungan tingkat kepuasan top two boxes dan analisa importance performance kuadrant. Skala kepuasan menggunakan skala linkert 0 sampai 5.  Sampel berjumlah 313 orang di kantor pusat, kantor cabang dan kantor cabang pembantu di beberapa propinsi di Indonesia. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Indeks tingkat kepuasan pegawai tahun 2015 mencapai 87,00, lebih tinggi dari tahun 2014. Urutan variabel yang mempunyai tingkat kepuasan tertinggi sampai terendah adalah kondisi tempat kerja; nilai-nilai perusahaan, komunikasi & kerjasama; pengembangan pegawai; pengawasan; kebijakan; pekerjaan;  prestasi & pengakuan; serta gaji & benefit. Untuk meningkatkan tingkat kepuasan di tahun mendatang maka peluang perusahaan untuk meningkatkan tingkat kepuasan pegawai terletak pada kesempatan kenaikan tingkat/jabatan; penerimaan pedoman karir; dan kesediaan kesempatan berkarir yang setinggi-tingginya. Kata Kunci: Kepuasan, pegawai, karyawan, pensiun, dana pensiun