Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

Peran Kepemimpinan Transformasional dan Knowledge Sharing dalam Menstimulasi Perilaku Inovatif di Institusi Pendidikan Hidayat, Agi Syarif; Rofaida, Rofi
Jurnal Ilmu Manajemen Vol 9, No 2 (2021)
Publisher : UNESA In Collaboration With APSMBI (Aliansi Program Studi dan Bisnis Indonesia)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (282.046 KB) | DOI: 10.26740/jim.v9n2.p%p

Abstract

Human resources are the main production factors in implementing organizational innovation, so organizations need to encourage employees to have innovative behavior at work. Innovative behavior is not something that is genetically inherited, but something that can be learned and applied to employees in the organization. This research explores the influence of transformational leadership and knowledge sharing on innovative behavior. The research method used is a quantitative method. The population in this study were lecturers at 3 universities in the city of Cirebon. The number of samples in this study were 86 respondents. Data collection using a questionnaire instrument. Analysis of research data using multiple regression. The results showed that transformational leadership and knowledge sharing have a positive and significant influence on innovative behavior. In this study the knowledge sharing variable has a more dominant contribution compared to the transformational leadership variable to manage employee innovative behavior.
Meningkatkan Daya Saing UMKM Kicimpring melalui Program “Melek UMKM” Hidayat, Agi Syarif; Kartono, Kartono; Mardiyani, Mardiyani; Lisara, Ismu
ETHOS (Jurnal Penelitian dan Pengabdian) Vol 8 No.1 (Januari, 2020) Ethos: Jurnal Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (Sains & Teknol
Publisher : Universitas Islam Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/ethos.v8i1.5040

Abstract

Abstract. The purpose of this community empowerment activity is to increase the competitiveness of MSMEs through the "MELEK (Brand, Lebel and Packaging) MSME" program. The community empowerment method used in this activity is Participatory Learning and Action. The location of the activity was carried out at Kicimpring MSME in Cimara Village, Kuningan Regency, West Java Province. The reason for selecting community empowerment locations is because Kicimpring MSMEs do not yet have brands, labels and only have simple product packaging. Community empowerment activities are carried out through three stages: 1) Planning, 2) actions, 3) evaluation and monitoring. The results of this community empowerment activity are: 1) MSMEs have an awareness of the importance of brand, product labels and packaging, 2) MSMEs can determine the right trademark, 3) there are improvements to product packaging, 3) an increase in product image in the eyes of consumers, 4) an increase in sales of products after the product was given a brand, label and packaging. Based on evaluation and monitoring it can be concluded that the "MELEK UMKM" program can improve the competitiveness of MSMEs.Keywords: Brand; Labels; Packaging; MSMEsAbstrak. Tujuan kegiatan pemberdayaan masyarakat ini adalah untuk meningkatkan daya saing UMKM melalaui program “MELEK (Merek, Lebel dan Kemasan) UMKM”. Metode pemberdayaan masyarakat yang digunakan dalam kegiatan ini adalah Participatory Learning and Action. Lokasi kegiatan dilaksanakan pada UMKM Kicimpring di Desa Cimara Kabupaten Kuningan Provinsi Jawa Barat. Alasan pemilihan lokasi pemberdayaan masyarakat adalah karena UMKM Kicimpring belum memiliki merek, label serta hanya memiliki kemasan produk yang sederhana. Kegiatan pemberdayaan masyarakat dilakukan melalui tiga tahapan yaitu 1) Perencanaan, 2) tindakan, 3) evaluasi dan monitoring. Hasil dari kegiatan pemberdayaan masyarakat ini yaitu : 1) UMKM memiliki kesadaran mengenai pentingnya merek, label dan kemasan produk, 2) UMKM dapat menentukan merek dagang yang tepat, 3) adanya perbaikan kemasan produk, 3) adanya peningkatan citra produk dimata konsumen, 4) adanya peningkatan penjualan produk pasca produk diberi merek, label dan kemasan. Berdasarkan evaluasi dan monitoring dapat disimpulkan bahwa program “MELEK UMKM” dapat meningkatkan daya saing UMKM. Kata Kunci : Merek; Label; Kemasan; UMKM
PENGARUH PENDAPATAN PREMI TERHADAP LABA PADA AJB BUMIPUTERA 1912 CABANG BANDUNG SETIABUDHI Marlina, Lina; Hidayat, Agi Syarif
Jurnal Ecodemica Vol 1, No 2 (2013): Jurnal ECODEMICA
Publisher : LPPM Universitas BSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (618.771 KB)

Abstract

ABSTRACT - Every companyin theactivityaims togenerateprofits, buta phenomenon that occursinAJBBumiputerashoweda decline incorporate profits.The purposeofthis studyis to describethe premium revenue, profitpictureandtoknow how to influencetheearningspremium incomeonAJBBumiputera1912BandungBranchSetiabudhi. Researchmethodsthat will beusedis descriptiveand and verificationmethodswith case study approach. The statistical methods usedtoanalyze the effect ofindependent variables onthedependent variableis theprodutmomentcorrelationtechnique, the coefficientof determination, and at test. Data usedin this studyisdirectlyfrom theobjectof research. Hypothesis testingwillbe doneby usinga significance levelof 0.05(α =0.05) or theconfidence levelof 0.95. Resultsof the study showthat thepremium incomeandprofitonAJBBumiputera 1912BandungBranchSetiabudhiexperiencingfluctuatinggrowth. Based on the analysis, the hypothesisinthis study receivedthepremium incomeaffectprofitabilityofcompanieswithstrong category0,622. Coefficient of determinationofthe regressionequationis equal to0,438. It meanspremiumpendpatanvariable(X) hascontributed toincome(Y) of 43,8%. While the remaining100% - 43,8% =56,2% influencedbyother factors. Keywords: Income, Premiums, TheCompany andProfits
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN TURNOVER INTENTION Hidayat, Agi Syarif
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Vol 11, No 1 (2018): Maret
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jmpj.v11i1.2516

Abstract

The high level of employee turnover in the marketing department at PT. Toyamilindo indicates low organizational commitment and high turnover intention. The purpose of this study is to determine the effect of job satisfaction on organizational commitment and turnover intention. Quantitative methods are used in this study. Population is the  employees of marketing department at PT. Toyamilindo with 50 people. Sampling technique used is sampling saturated with the number of samples of 50 people. Data collection technique uses questionnaires and regression analysis. Finding on the research results shows that there are positive and significant influence of job satisfaction on organizational commitment and negative and significant influence of job satisfaction on turnover intention, and also the influence of organizational commitment on work satisfaction to turnover intention. The managerial implications of corporate leaders must improve employee work satisfaction, especially in terms of salary.
The Effect of Job Stress and Job Satisfaction on Organizational Commitment Hakim, Lukmanul; Hidayat, Agi Syarif
Indonesian Journal Of Business And Economics Vol 1, No 1 (2018)
Publisher : Universitas Kuningan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of job stress and job satisfaction on organizational commitment. The research method used is quantitative research method. Population in this research is employees of marketing department at PT. Toyamilindo Cirebon with 50 people. Sampling technique used is saturated sampling technique, so that all members of the population sampled as many as 50 people. Data retrieval technique uses questionnaire with likert scale as instrument measurement scale. Data analysis techniques used is multiple regression analysis. The results of the research show that: 1) job stress does not have significant effect to organizational commitment, 2) job satisfaction has significant effect to organizational commitment.Keywords : Job stress; job satisfaction; organizational commitment
Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) pada perusahaan daerah air minum Setiani, Teten Intan; Hidayat, Agi Syarif
FORUM EKONOMI Vol 22, No 1 (2020)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (250.192 KB) | DOI: 10.29264/jfor.v22i1.6240

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah meotde penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pusat Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kamuning dengan jumlah 62 orang. Teknik penarikan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Teknik penarikan data menggunakan kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi ganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) dilihat dari thitung>ttabel yaitu 2.918>1.670, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dilihat pula dari thitung>ttabel yaitu 3.160>1,670 dan secara simultan variabel kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) ditunjukkan Fhitung>Ftabel yaitu 7.907>3.15. Dari semua hasil baik secara parsial maupun simultan memiliki nilai sig lebih kecil dari 0,05 atau 0,000 < 0,05.
EDUKASI MENGENAI STRATEGI PENGEMASAN PRODUK DAN PROSEDUR PEMBERIAN SP-IRTP BAGI UMKM DI DESA CIMARA KABUPATEN KUNINGAN hidayat, agi syarif; Kartono, Kartono
Jurnal Pemberdayaan: Publikasi Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Ahmad Dahlan, Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (571.185 KB) | DOI: 10.12928/jp.v4i1.1889

Abstract

UMKM memiliki kontribusi yang besar untuk perekonomian negara Indonesia, akan tetapi UMKM masih memiliki kelemahan. Berdasarkan analisis situasi pada UMKM di desa Cimara diketahui bahwa mayoritas UMKM belum memiliki kemasan yang berkualitas serta tidak memiliki SPP-IRT, permasalahan tersebut diduga karena masih kurangnya kesadaran pelaku UMKM mengenai pentingnya kemasan yang berkualitas dan SPP-IRT. Tujuan kegiatan PKM ini adalah untuk memberikan informasi mengenai strategi pengemasan produk yang baik serta prosedur pengurusan SPP-IRT. Kegiatan PKM dilaksanakan di Desa Cimara, Kecamatan Pasawahan Kabupaten Kuningan pada tanggal 12 Februari 2020. Metode pemberdayaan yang digunakan adalah ceramah. Jumlah peserta yang hadir 25 orang. Setelah mengikuti kegiatan ini peserta mendapatkan informasi mengenai strategi pengemasan produk yang baik serta informasi mengenai tahapan dan persyaratan mendapatkan SPP-IRT. Saran untuk kegiatan pengabdian selanjutnya adalah melakukan pendataan UMKM yang memiliki potensi bisnis yang baik, selanjutnya melakukan pendampingan secara intensif mengenai perbaikan kemasan serta melaksanakan pengurusan SPP-IRT secara kolektif di desa Cimara dengan melakukan kerja sama antara pihak UMKM, aparat desa Cimara, Akademisi serta Dinas Kesehatan Kabupaten Kuningan.
Peran Kepemimpinan Transformasional dan Knowledge Sharing dalam Menstimulasi Perilaku Inovatif di Institusi Pendidikan Hidayat, Agi Syarif; Rofaida, Rofi
Jurnal Ilmu Manajemen Vol 9 No 2 (2021)
Publisher : UNESA In Collaboration With APSMBI (Aliansi Program Studi dan Bisnis Indonesia)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/jim.v9n2.p768-778

Abstract

Human resources are the main production factors in implementing organizational innovation, so organizations need to encourage employees to have innovative behavior at work. Innovative behavior is not something that is genetically inherited, but something that can be learned and applied to employees in the organization. This research explores the influence of transformational leadership and knowledge sharing on innovative behavior. The research method used is a quantitative method. The population in this study were lecturers at 3 universities in the city of Cirebon. The number of samples in this study were 86 respondents. Data collection using a questionnaire instrument. Analysis of research data using multiple regression. The results showed that transformational leadership and knowledge sharing have a positive and significant influence on innovative behavior. In this study the knowledge sharing variable has a more dominant contribution compared to the transformational leadership variable to manage employee innovative behavior.
EDUKASI MENGENAI STRATEGI PENGEMASAN PRODUK DAN PROSEDUR PEMBERIAN SP-IRTP BAGI UMKM DI DESA CIMARA KABUPATEN KUNINGAN hidayat, agi syarif; Kartono, Kartono
Jurnal Pemberdayaan: Publikasi Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 4 No. 1 (2020)
Publisher : Universitas Ahmad Dahlan, Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.12928/jp.v4i1.1889

Abstract

UMKM memiliki kontribusi yang besar untuk perekonomian negara Indonesia, akan tetapi UMKM masih memiliki kelemahan. Berdasarkan analisis situasi pada UMKM di desa Cimara diketahui bahwa mayoritas UMKM belum memiliki kemasan yang berkualitas serta tidak memiliki SPP-IRT, permasalahan tersebut diduga karena masih kurangnya kesadaran pelaku UMKM mengenai pentingnya kemasan yang berkualitas dan SPP-IRT. Tujuan kegiatan PKM ini adalah untuk memberikan informasi mengenai strategi pengemasan produk yang baik serta prosedur pengurusan SPP-IRT. Kegiatan PKM dilaksanakan di Desa Cimara, Kecamatan Pasawahan Kabupaten Kuningan pada tanggal 12 Februari 2020. Metode pemberdayaan yang digunakan adalah ceramah. Jumlah peserta yang hadir 25 orang. Setelah mengikuti kegiatan ini peserta mendapatkan informasi mengenai strategi pengemasan produk yang baik serta informasi mengenai tahapan dan persyaratan mendapatkan SPP-IRT. Saran untuk kegiatan pengabdian selanjutnya adalah melakukan pendataan UMKM yang memiliki potensi bisnis yang baik, selanjutnya melakukan pendampingan secara intensif mengenai perbaikan kemasan serta melaksanakan pengurusan SPP-IRT secara kolektif di desa Cimara dengan melakukan kerja sama antara pihak UMKM, aparat desa Cimara, Akademisi serta Dinas Kesehatan Kabupaten Kuningan.