Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kompleksitas: Jurnal Ilmiah Manajemen, Organisasi, dan Bisnis
Agustiyarni Agustiyarni
Universitas Universal
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Kompleksitas: Jurnal Ilmiah Manajemen, Organisasi, dan Bisnis

 1 
MANAGEMENT STYLE, LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN EMPLOYEE WELL-BEING TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PERUSAHAAN KOTA BATAM Agustiyarni Agustiyarni; Ibnu Harris
KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 11, No 2 (2022): KOMPLEKSITAS EDISI DESEMBER 2022
Publisher : ITB Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/kompleksitas.vol11no2.235

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah Management Style, Leadership, Organizational Support, dan Employee Well-Being berpengaruh terhadap Employee Engagement pada Perseroan Terbatas di Kota Batam. Penelitian ini menyajikan empat variabel independen yaitu Management Style, Leadership, Organizational Support, dan Employee Well-Being dan satu variabel dependen yaitu Employee Engagement. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 102 responden yang merupakan karyawan yang bekerja minimal satu tahun di Perseroan Terbatas Kota Batam yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisa menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi perangkat lunak WarpPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Management Style, Organizational Support, dan Employee Well-Being berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement namun Leadership tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Employee Engagement karyawan di Perseroan Terbatas Kota Batam. Penelitian ini berkontribusi dalam menciptakan iklim kerja yang kondusif pada sebuah perusahaan. Sehingga tercipta hubungan saling menghargai dan saling mendukung yang membuat perusahaan dapat bertahan secara berkelanjutan.
Co-Authors Ibnu Harris