Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Metrik Serial Humaniora dan Sains
Muhammad Raihan Firstian
Unknown Affiliation
Humanities Engineering Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Metrik Serial Humaniora dan Sains

 1 
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL JUSTICE, ABUSIVE SUPERVISION, DAN JOB STRESS TERHADAP CYBERLOAFING PADA KARYAWAN PT MANDIRI (PERSERO) TBK AREA JAKARTA SUDIRMAN Muhammad Raihan Firstian; Lucy Warsindah
METRIK SERIAL HUMANIORA DAN SAINS (E) ISSN: 2774-2377 Vol. 3 No. 1 (2022)
Publisher : Bekasi: Konsorsium Cendekiawan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perceived Organizational Justice, Abusive Supervision dan Job Stress terhadap Cyberloafing pada karyawan PT Mandiri (Persero) Tbk Area Jakarta Sudirman. Metode pengumpulan data diperoleh dengan cara penyebaran kuesioner kepada karyawan di PT Mandiri (Persero) Tbk Area Jakarta Sudirman dengan jumlah 205 responden. Metode analisis yang digunakan yaitu Structural Equation Model (SEM) dengan SPSS. Hasil penelitian ini terdapat pengaruh Perceived Organizational Justice terhadap Cyberloafing, pengaruh Abusive Supervision terhadap Cyberloafing, dan pengaruh Job Stress terhadap Cyberloafing pada karyawan PT Mandiri (Persero) Tbk Area Jakarta Sudirman. Implikasi manajerial dalam penelitian adalah meningkatkan rasa adil atas keluhan yang dirasakan karyawan, membuat kegiatan yang membangun ikatan emosional bersama serta senantiasa memberikan motivasi dan support kepada karyawan.
Co-Authors Lucy Warsindah