Garuda - Garba Rujukan Digital

Wulandari Wulandari

Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima

Author-ID : 7081233

Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Physics Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

1

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas PUPR Kabupaten Bima Mildan Putri; Wulandari Wulandari
Vifada Management and Social Sciences Vol. 1 No. 1 (2023): Januari - Juny
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70184/xyb0g342

Penelitian ini meneliti masalah : 1) masih adanya pegawai sering datang terlambat masuk kerja. 2) masih adanya pegawai tidak memakai seragam yang sudah ditetapkan. 3) masih ada pegawai belum puas terhadap pekerjaan yang dilakukan. 4) adanya pegawai yang belum memiliki kualitas kerja meliputi ketepatan dan ketelitian pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya. Tujuan penelitian untuk mengetahui adakah pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap prestasi pegawai pada Dinas PUPR Kabupaten Bima. Metode penelitian yaitu kuantitatif. Hasil penelitian analisis persamaan regresi berganda = ý = 46.003 + 0,293 (χ1) + 0,285 (χ2). Dan uji statistik secara parsial χ1 didapati t-hit> t-tabel atau 2.179 > 1.997 sig sebesar 0,033 < 0,05. Berarti h1 diterima, disimpulkan terdapat pengaruh positif dan sig budaya organisasi terhadap prestasi kerja . Untuk χ2 = t-hit< t-tab atau –0,562 < 1.997 dan sig sebesar 0,123 > 0,05 berarti h2 ditolak, berarti tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap prestasi kerja. Untuk uji f secara simultan f hitung < f tabel = 2,384 < 3,13 dan nilai sig yaitu 0,100 > 0,05 sehingga hipotesis h3 ditolak, disimpulkan budaya organisasi dan pengembangan karir tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas PUPR Kabupaten Bima.

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Employee Engagement Karyawan Rahmat Kurniawan; Wulandari Wulandari
Vifada Management and Social Sciences Vol. 1 No. 1 (2023): Januari - Juny
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70184/37pm7g31

Penelitian ini meneliti permasalahan: 1) Kurangnya kepemimpinan transformasional dilihat dari masih kurang teliti karyawan dalam menjalankan tugas terkait. 2) Employee engagement masih kurang terlihat dari kurangnya kesungguhan dalam melaksanakan tugas. 3) Kurangnya dedikasi terlihat dari keseriusan dalam menjalankan tugas terkait. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap employee engagement pada karyawan Bandara Udara Sultan M Salahuddin Bima. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dari hasil regresi linear sederhana maka diperoleh nilai constan sebesar 0,466. Hasil uji koefisien korelasi (R) sebesar 0,946. Dan uji statistik secara parsial (uji t) X didapati t-hitung>t-tabel, nilai t-hitung 24,049>t-tabel 1,66724 dan sig sebesar 0,000<0,05 berarti, h1 diterima disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap employee engagement.

Pengaruh Pengawasan Dan Konflik Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kota Bima Elis Wirdania; Wulandari Wulandari; Ikbal Irawan
Vifada Management and Social Sciences Vol. 1 No. 1 (2023): Januari - Juny
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70184/vqfwvn61

Permasalahan ini Kurangnya tindakan koreksi maupun pengawasan dari atasan untuk pegawainnya, Adanya pegawai yang datang terlambat pada saat apel pagi dan langsung pulang, dan ada yang tidak hadir pada saat apel pagi namun tetap datang untuk kerja, Kurangnya kewaspadaan pada tanggung jawab masing-masing pegawai, Adanya perbedaan pendapat antara pegawai yang satu dengan yang lainnya, Adanya miskomunikasi antara pegawai yang satu dengan yang lainnya. Penelitian ini yaitu bertujuan untuk mengetahui pengawasan, konflik kerja, disiplin kerja pegawai dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengawasan dan konflik kerja terhadap konflik kerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Bima. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode asosiatif. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa pengawasan berpengaruh dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, konflik kerja berpengaruh dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, secara simultan pengawasan dan konflik kerja secara bersama sama berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Bima.

Title Search

Found 3 Documents Search Journal : Vifada Management and Social Sciences

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 3 Documents
Search
Journal : Vifada Management and Social Sciences