Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Noto Susanto
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

 1 
Analisis Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Aneka Bintang Gading Tangerang Selatan William Lionardy Kurniawan; Noto Susanto
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.111

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari Disiplin terhadap Kinerja yang dilakukan PT. Aneka Bintang Gading. Untuk mengetahui kekuatan, kelemahan, ancaman dan peluang PT. Aneka Bintang Gading dalam mengembangkan karyawan yang berkualitas. Untuk mengetahui kendala yang dihadapi dalam proses Disiplin Karyawaan dan Kinerja PT. Aneka Bintang Gading. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan menggunakan analisis SWOT. Penelitian ini dilakukan di kantor pusat PT. Aneka Bintang Gading. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tujuan dari Penerapan Disiplin adalah untuk meningkatkan proses Kinerja pada karyawan untuk setiap divisinya. Sistem Disiplin yang dapat diterapkan dan dilakukan oleh PT. Aneka Bintang Gading menggunakan reward and Punishmet dan evaluasi ketegasan dalan penerapan Disiplin. Berdasarkan hasil analisis SWOT didapatkan hasil perhitungan matriks EFAS dengan skor 1,00 yang menunjukkan bahwa Disiplin karyawan PT. Aneka Bintang Gading berada di posisi eksternal dengan mampu memanfaatkan peluang yang ada, serta menghadapi ancaman. Sementara hasil perhitungan matriks IFAS diperoleh skor 1,60 yang menunjukkan bahwa Kinerja yang dilakukan PT. Aneka Bintang Gading memiliki potensi internal yang kuat dan mampu memanfaatkan kekuatan yang dimiliki untuk mengatasi masalah.
Analisis Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT Ess Jay Studios Jakarta Barat Najarudin Najarudin; Noto Susanto
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.177

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi sejauh mana disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Metodologi penelitian melibatkan pengumpulan data melalui survei dan wawancara dengan karyawan di PT Ess Jay Studios. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Faktor-faktor seperti kepatuhan terhadap peraturan perusahaan, ketepatan waktu, dan tanggung jawab merupakan komponen penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perhatian pada pengembangan disiplin kerja karyawan sebagai upaya untuk meningkatkan kualitas kinerja yang pada akhirnya mencapai tujuan perusahaan secara efektif dan efisien. Manajemen PT Ess Jay Studios dapat mengimplementasikan program pelatihan dan pembinaan untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan. Selain itu, perusahaan juga perlu memastikan adanya kebijakan dan peraturan yang jelas serta memberikan penghargaan kepada karyawan yang menunjukkan disiplin kerja yang baik. Penelitian ini memberikan kontribusi yang signifikan dalam pemahaman tentang pentingnya disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi perusahaan dalam mengembangkan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja adalah faktor penting yang perlu ditingkatkan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menyarankan PT Ess Jay Studios untuk terus menerapkan dan memperkuat kebijakan disiplin kerja untuk mencapai peningkatan kinerja karyawan.
Co-Authors Najarudin Najarudin William Lionardy Kurniawan