Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Publikauma : Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area JRB-Jurnal Riset Bisnis Business Innovation and Entrepreneurship Journal Jurnal Manajemen dan Usahawan Indonesia
Desiana, Putri Mega
Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Indonesia
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen dan Usahawan Indonesia

 1 
Apakah Work-Life Balance dan Komitmen Afektif Memediasi Praktik Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja UMK? Putri Mega Desiana; Ramitha Janira Cindi
Jurnal Manajemen dan Usahawan Indonesia Vol 43, No 2 (2020): Jurnal Manajemen dan Usahawan Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Usaha Mikro Kecil (UMK) memiliki peran penting dalam pertumbuhan dan perkembangan kualitas masyarakat di Indonesia, terutama dalam hal ekonomi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi work-life balance dan komitmen afektif terhadap praktik sumber daya manusia dan dampaknya kepada kinerja UMK. Tidak hanya organisasi besar, organisasi kecil pun memiliki praktik SDM, meskipun masih sangat sederhana, yang dapat berpengaruh terhadap kinerjanya. Selama ini work-life balance dan komitmen afektif banyak diteliti di organisasi besar dan dianggap memiliki peran penting dalam rangka peningkatan kinerja organisasi, namun bagaimana peran work-life balance dalam meningkatkan kinerja di usaha kecil belum banyak dikaji. Sebanyak 134 UMK yang berada di Jabodetabek menjadi responden dalam penelitian ini, dan analisis dilakukan dengan menggunakan structural equation modeling. Penelitian ini menghasilkan temuan yang menarik, work-life balance yang biasanya memiliki pengaruh positif ternyata berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja UMK. Hal ini diduga karena untuk terus memastikan kegiatan operasional berjalan lancar dan kinerja organisasi meningkat, maka pemilik UMK harus terus memantau organisasi, sehingga waktu yang dihabiskan di tempat kerja akan semakin banyak.
Co-Authors Anna Zahroh Uswatun Chasanah Erwis Ade Juliana Nababan Irna Windu Prasetyani Ramitha Janira Cindi