<![CDATA[
Abstrak
MSDM-BK merupakan penggunaan sejumlah kompetensi untuk mengelola SDM
dalam rangka mencapai kinerja superior dan hasil yang optimal relevan dengan
strategi yang telah ditetapkan oleh organisasi. Titik tekan MSDM-BK terletak
pada identifikasi terhadap keterkaitan antara kinerja dengan hasil yang
diperoleh organisasi serta memetakan strategi tersebut ke dalam serangkaian
metode dan teknik pelaksanaan pekerjaan ke dalam tugas dan fungsi para pegawai.
Pengelolaan perguruan tinggi ditujukan untuk mengantisipasi kehidupan yang
penuh ketidakpastian, paradoksial, dan penuh persaingan, dengan upaya
memberdayakan dan meningkatkan kualitas sumber daya para civitas akademika,
yang terdiri atas tenaga pendidik dan tenaga administrasi. Kolaborasi dan
dialog intensif dengan semua pihak yang sifatnya konsultatif, khususnya para
pegawai tentang pentingnya pengimplementasikan MSDM-BK akan meciptakan suatu
kondisi yang mereka merasa dihargai dan merupakan bagian utama dari proses
pembuatan keputusan. Salah satu strategi yang dapat dilakukan oleh perguruan
tinggi untuk pengembangan sumber daya manusianya dengan mengadakan pendidikan
dan pelatihan bagi pegawainya. Hal tersebut bisa dilakukan melalui jalur
pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat bernuansa
kewirausahaan. Selain itu, strategi yang
dapat dilakukan oleh perguruan tinggi untuk pengembangan sumber daya manusianya
adalah dengan mengadakan pendidikan dan pelatihan berbasis kompetensi bagi
pegawainya.
]]>
Copyrights © 2009
