<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh iklim organisasi, budayaorganisasi dan kepercayaan terhadap kualitas berbagi pengetahuan diantara karyawan di STIEBisnis Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode regresi berganda untukmenguji hubungan atau pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi, budaya organisasi dan kepercayaan memilikipengaruh signifikan terhadap kualitas berbagi pengetahuan diantara karyaan STIE Bisnis Indonesia.Pengaruh iklim organisasi terhadap kualitas berbagi pengetahuan didasarkan pada persepsikaryawan kearah suasana organisasi yang dinilai kondusif dan membantu mereka untuk mencapaisasaran pekerjaan secara optimal melalui aktivitas berbagi pengetahuan diantara karyawan.Pengaruh budaya organisasi terhadap kualitas berbagi pengetahuan didasarkan pada keteladanandan kualitas kepemimpinan dari atasan yang merupakan para dosen dengan perilaku etis yang lebihbaik, sehingga dapat mengarahkan karyawannya untuk rela berbagi pengetahuan dengan karyawanlainnya dalam menjalankan tugas-tugas dan pekerjaannya. Dan pengaruh kepercayaan terhadapkualitas berbagi pengetahuan didasarkan pada kenyamanan karyawan di tempat kerja yang membuatmereka rela berbagi pengetahuan dengan karyawan lainnya di tempat kerja.]]>
Copyrights © 2020
