Kompleksitas: Jurnal Ilmiah Manajemen, Organisasi, dan Bisnis
Vol 7, No 01 (2018): JURNAL KOMPLEKSITAS

KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI “ABC’ DI TANGERANG SELATAN

Tannia Regina, SE,MM (Unknown)



Article Info

Publish Date
01 May 2019

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam sebuahorganisasi baik organisasi dalam skala besar maupun skala kecil untuk mencapaitujuannya. Sumber daya manusia yang dikelola oleh pemimpin yang berjiwakepemimpinan dan motivasi kerja yang baik akan menghasilkan kinerjakaryawan yang berkualitas yang pada akhirnya akan mengoptimalkan tujuansuatu organisasi / perusahaanSumber daya manusia adalah penggerak usaha perkoperasian, memegangperanan penting sekaligus merupakan kunci utama yang harus dapat perhatianpenuh atas semua kebutuhannya.Kepemimpinan yang diterima oleh karyawan mempunyai pengaruh yang tinggiuntuk meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja KaryawanAbstractionHuman resources are a very important factor in an organization bothorganizations on a large scale and small scale to achieve its objectives. Humanresources managed by leaders with a leadership spirit and good work motivationwill produce quality employee performance which will ultimately optimize thegoals of an organization / companyHuman resources are the drivers of Cooperatives business, play an importantrole as well as being the main key that must be given full attention to all theirneeds.Leadership received by employees has a high influence to improve employeeperformance optimally.Keywords: Leadership, Work Motivation and Employee Performance

Copyrights © 2019






Journal Info

Abbrev

kompleksitas

Publisher

Subject

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Description

Jurnal KOMPLEKSITAS merupakan jurnal ilmiah yang diterbitkan oleh LPPM ITB Swadharma. Jurnal ini berisi karya ilmiah dengan bidang kajian penelitian meliputi: Manajemen SDM, Manajemen Keuangan, Manajemen Strategis, Manajemen Operasi, Manajemen Perubahan, Manajemen Pengetahuan, Perilaku Organisasi, ...