<![CDATA[Iklim organisasi yang baik, menentukan keberlangsungan suatu perusahaan untuk menjalankan
usahanya, sedangkan perencanaan karir yang terprogram dapat meningkatkan kinerja karyawan. Pada
umumnya perusahaan menuntut karyawan untuk memberikan kontribusi yang maksimal agar keuntungan
perusahaan optimal, sedangkan karyawan membutuhkan jaminan kerja dan terpenuhinya hak sesuai
perundangan. Kondisi ini akan tercapai apabila ada integrasi dari berbagai elemen kegiatan.
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap
kepuasan kerja di Perusahaan menggunakan metode uji regresi berganda.
Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja dimana hasil uji T nilai signifikansinya sebesar 0.072, begitu juga dengan pengembangan
karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dimana hasil uji T nilai signifikansinya sebesar
0.421 (p value dengan α = 0.05). Model regresi menunjukkan bahwa iklim organisasi memberi pengaruh
negatif terhadap kepuasan kerja, sedangkan pengembangan karir memberi pengaruh positif. Iklim
organisasi dapat diperbaiki melalui psikologi kerja, motivasi kerja, beban kerja yang sesuai, perbaikan
struktural dapat dilakukan dengan memberikan kenyamanan fasilitas kerja, pemberian penghargaan
pada karyawan yang berprestasi.
Kata Kunci : iklim organisasi, karir, kepuasan kerja]]>
Copyrights © 2012
