Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh
Vol 12, No 2 (2022): Edisi Juli - Desember 2022

PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. TELKOM AKSES ACEH

Mahyuddin Mahyuddin (Universitas Muhammadiyah Aceh)
Sulfitra Sulfitra (Universitas Muhammadiyah Aceh)
Sahara Rahmadanti (Universitas Muhammadiyah Aceh)

Article Info

Publish Date
25 Mar 2023

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT.Telkom Akses Aceh. Jenis penelitian yang digunakan adalah model penelitian pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data yang berupa angka. Sampel yang digunakan 60 responden, dalam penelitian ini menggunakan analisis data uji validitas, uji realibilitas, uji F, uji t dan analisis regresi dengan tujuan mengetahui pengaruh langsung antara variabel penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Dari hasil uji F menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan. Dalam hal ini bentuk hubungannya searah (positif) yang berarti jika variabel penilaian kinerja dan motivasi meningkat maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Untuk uji t terdapat pengaruh positif dan signifikan antara penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan, motivasi tidak mempengaruhi hubungan antara penilaian kinerja dan kinerja karyawan

Copyrights © 2022




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh
Website

Abbrev

jimma

Publisher

Universitas Muhammadiyah Aceh

Subject

Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Description

Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh, terbitan ini berisi artikel bidang ilmu Manajemen diterbitkan secara berkala 6 bulanan yaitu pada Edisi Januari-Juni dan Edisi ...