<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi kerja dan Pengawasan kerja terhadap Kinerja karyawan pada housekeeping PT. Usaha Gedung Mandiri Jakarta Pusat. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Tehnik sampling yang digunakan adalah metode teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, observasi dan kuesioner sebanyak 104 responden. Penelitian ini menggunakan uji koefisien korelasi, uji regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji signifikan hipotesis. Hasil penelitian Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 16.554+0.591X1, nilai koefisien korelasi 0.633 kedua variable memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi 40.1%. Uji hipotesis diperoleh t hitung>t tabel (8.256>1.983). dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Pengawasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 18.024+0.567X1 nilai koefisien korelasi sebesar 0.600 kedua variable memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi 36.0%. Uji hipotesis diperoleh t hitung>t tabel (7.576>1.983). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima. Motivasi Kerja dan Pengawasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 10.171+0.410X1+0.349X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh 0.706 artinya variable bebas dengan variable terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi atau pengaruh secara simultan sebesar 49.9% sedangkan sisanya 50.1% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung>F tabel (50.320>2,690). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara Motivasi Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Housekeeping PT. Usaha Gedung Mandiri Jakarta Pusat.]]>
Copyrights © 2023
