Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja melalui Stres Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Ilham Hasil Mandiri di Lamongan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan data yaitu dengan penyebaran kuesioner. Populasi pada penelitian ini yaitu sebanyak 54 karyawan. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu 54 karyawan. Pengambilan sampling mengunakan teknik non propability sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analisis, dengan menggunakan program aplikasi smartPLS 3.0. Hasil penelitian yang dilakukan membuktikan bahwa job insecurity berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja melalui stres kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja melalui stres kerja.
Copyrights © 2024