<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi keuangan, ketidakamanan kerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention karyawan pada Perusahaan Makanan “XYZ” di Semarang. Turnover intention adalah suatu bentuk perilaku karyawan berdasarkan keinginan untuk berhenti dari pekerjaannya atau keputusan untuk pindah dari perusahaan lama ke perusahaan baru karena alasan yang dapat berupa agresi pribadi atau organisasi (perusahaan). Keinginan untuk pindah seorang pekerja tidak lepas dari besaran kompensasi keuangan, ketidakamanan kerja, dan kepemimpinan transformasional. Penelitian dilakukan terhadap 100 karyawan dengan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner dan diolah dengan SPSS. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, ketidakamanan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, dan kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention.]]>
Copyrights © 2022
