cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Asep Rokhyadi Permana
Contact Email
jpsb@mercubuana-yogya.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
jpsb@mercubuana-yogya.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kab. bantul,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis
Published by Universitas Mercu Buana Yogyakarta
ISSN : 23375817     EISSN : 26147289     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis (JPSB) is a journal created to bridge researchers, management observers from various circles, lecturers, business people, and researchers. This journal is expected to be a driving force for increasing science, especially in the field of management.
Arjuna Subject : -
Articles 2 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 3, No 1: Februari 2015" : 2 Documents clear
Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Food And Beverages Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2009-2013 Fitriyani Fitriyani; Sumiyarsih Sumiyarsih
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Vol 3, No 1: Februari 2015
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (451.704 KB) | DOI: 10.26486/jpsb.v3i1.456

Abstract

Kinerja keuangan menjadi salah satu niat beli bagi seorang investor ketika menghendaki pembelian saham. Penelitian ini akan menjelaskan bagaimana analisis rasio keuangan dapat memberikan gambaran yang jelas terhadap perilaku pembelian saham bagi investor. Penelitian ini dianalisis dari laporan keuangan food and bavarage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2009 – 2013.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kinerja keuangan yang diukur dengan EPS, ROE, dan DER terhadap return saham pada perusahaan food and beverages periode 2009-2013 secara simultan dan parsial.Metode penelitian yang digunakan adalah perusahaan food and bavarage, dengan sampel 34 perusahaan, teknik analisa datanya menggunakan uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (multikolinearitas, heteroskedastisitas, autokorelasi). Analisa data dengan multiple regresi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Earning Per Share (EPS), Return On Equity (ROE), Debt To Equity Ratio (DER), secara parsial berpengaruh dengan arah hubungan yang positif dan signifikan terhadap return saham.
Peran Strategi Moderasi Motivasi Dan Komunikasi Pada Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Independen Afrida Lupy Fahmi; Asep Rokhyadi Permana Saputra
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Vol 3, No 1: Februari 2015
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (361.134 KB) | DOI: 10.26486/jpsb.v3i1.457

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja di PT Madubaru (Pabrik Gula/Pabrik Spritus Madukismo) dengan motivasi dan komunikasi sebagai variabel moderasi. Jumlah responden dalam penelitian ini dibatasi pada karyawan tetap pada divisi staf dan produksi yang berjumlah 56 karyawan.Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan bantuan program IBM SPSS for windows.Hasil persamaan regresi yang diperoleh adalah Y= 13,918 + 0,253X1 + 0,163 X2. Lingkungan kerja fisik secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikan P (0,077 0,05). Lingkungan kerja non fisik secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikan P (0,455 0,05). Secara simultan lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikan P (0,000 0,05). Moderasi motivasi tidak memperkuat hubungan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karena nilai signifikan P (0,090 0,05). Moderasi motivasi juga tidak memperkuat hubungan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikan P (0,369 0,05). Moderasi komunikasi tidak memperkuat hubungan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karena nilai signifikan P (0,084 0,05). Moderasi komunikasi juga tidak memperkuat hubungan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan dengan nilai P (0,354 0,05).

Page 1 of 1 | Total Record : 2

 1 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2023) Vol 10, No 2: Agustus 2022 Vol 10, No 1: Februari 2022 Vol 9, No 2: Agustus 2021 Vol 9, No 1: Februari 2021 Vol 9, No 1 (2021) Vol 8, No 2: Agustus 2020 Vol 8, No 1: Februari 2020 Vol 7, No 2: Agustus 2019 Vol 7, No 1: Februari 2019 Vol 6, No 2: Agustus 2018 Vol 6, No 1: Februari 2018 Vol 5, No 2: Agustus 2017 Vol 5, No 1: Februari 2017 Vol 4, No 2: Agustus 2016 Vol 4, No 1: Februari 2016 Vol 3, No 2: Agustus 2015 Vol 3, No 1: Februari 2015 Vol 2, No 2: Agustus 2014 Vol 2, No 1: Februari 2014 Vol 1, No 2: Agustus 2013 Vol 1, No 1: Februari 2013 More Issue