cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Slamet Bambang Riono
Contact Email
sbriono@umus.ac.id
Phone
+62234-275946
Journal Mail Official
samsulanwar@unwir.ac.id
Editorial Address
Jln. Ir. H. Djuanda Km.3 Indramayu - Jawa Barat. 45213
Location
Kab. indramayu,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Investasi
Published by Universitas Wiralodra
ISSN : 24424331     EISSN : 2686102X     DOI : https://doi.org/10.31943/investasi.v6i2
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
Jurnal Investasi adalah jurnal yang diterbitkan setiap empat bulan sekali yaitu bulan april, agustus dan desember. Jurnal Investasi menerbitkan artikel-artikel imiah dalam cakupan bidang ilmu ekonomi. Artikel uang dimuat adalah artikel hasil penelitian,kajian atau telaah ilmiah kritis dan komprehensif atas isu penting dan terkini atau resensi dari buku ilmiah. Jurnal Investasi adalah jurnal yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Unwir setiap bulan April, Agustus dan Desember. Jurnal Investasi akan menerbitkan artikel-artikel ilmiah dalam cakupan bidang ilmu ekonomi. Artikel yang dimuat adalah artikel hasil penelitian, kajian atau telaah ilmiah kritis dan komprehensif atas isu penting dan terkini atau resensi dari buku ilmiah dari mahasiswa dan dosen. Jurnal Investasi merupakan jurnal yang dikelola oleh Fakultas Ekonomi Unwir di wilayah Indramayu yang progress untuk menjadi wadah bagi publikasi ilmiah didaerah dan nasional. Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 5 No. 1 (2019): JURNAL INVESTASI APRIL 2019" : 7 Documents clear
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. BUMI WIRALODRA INDRAMAYU: The Effect Of Work Discipline And Compensation On Employee Performance In Pd. Bumi Wiralodra Indramayu Meddy Nurpratama
Jurnal Investasi Vol. 5 No. 1 (2019): JURNAL INVESTASI APRIL 2019
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v5i1.14

Abstract

Human resources are a very important part for every company to achieve the goals to be achieved. Company goals can be achieved through high employee performance. The management of the company must be able to increase employee performance by paying attention to factors such as discipline and compensation. Results of research on company performance, PD. Bumi Wiralodra Indramayu in the 2013-2018 period experienced a decline in performance. This study aims to determine the effect of: work discipline on employee performance; compensation for employee performance; and the influence of work discipline and compensation together on employee performance in PD. Bumi Wiralodra Indramayu. The method used in this study is associative, which aims to determine the relationship between two or more variables. Data collection techniques by means of field research, literature study, data analysis and a population of 30 people and the determination of the sample using total sampling. The data analysis follows descriptive analysis, normality test, multicollinearity and multiple regression analysis. The results showed that work discipline had a significant effect on employee performance with a significance value of 0.000 <0.05; compensation has a significant effect on employee performance with a significance value of 0.006 <0.05. Work discipline and compensation together have a significant influence on employee performance in PD. Bumi Wiralodra Indramayu, a significance value of 0.000 <0.05 while the influence of work discipline and compensation on employee performance is 91.9%. The remaining 8.1% is influenced by other factors. Employee performance can be increased if discipline and compensation are considered by the company management. The enactment of regulations that are accompanied by appropriate sanctions will encourage high work discipline and the management of the company to try to meet the needs of employees through appropriate compensation
PERANAN NET PRESENT VALUE (NPV) DAN INTERNAL RATE OF RETUR (IRR) DALAM KEPUTUSAN INVESTASI MESIN: Present Value (NPV) And Internal Rate Of Return (IRR) Methode In Machines Investment Decisions Nunung Nurhayati; Ayu Diah Restiani
Jurnal Investasi Vol. 5 No. 1 (2019): JURNAL INVESTASI APRIL 2019
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v5i1.15

Abstract

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian berdasarkan tujuan penelitian yaitu metode asosiatif dan metode deskriptif, metode asosiatif yaitu penelitian yang menguji hubungan atau hubungan antara variabel, dua variabel atau lebih. Penelitian dilakukan pada CV. Seribu Wajah adalah perusahaan swasta yang bergerak dalam penyediaan jasa di bidang General Suplier dan Kontraktor. Berlokasi di Jalan Raya Tegalurung Ruko Balongan Pratama No.03-04 Balongan – Indramayu. CV. Seribu Wajah berdiri pada tahun 2010 dalam bentuk Perseroan Komanditer (CV. Seribu Wajah). Hasil penelitian menunjukkan bahwa peranan NPV memberikan pengaruh terhadap investasi mesin sebesar 32,70%, sedangkan sisanya 67,30% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Sedangkan IRR memberikan pengaruh terhadap investasi mesin sebesar 100% atau memiliki pengaruh mutlak karena IRR merupakan indikator tingkat efisiensi dari suatu investasi. Artinya NPV dan IRR secara bersama-sama berperan terhadap keputusan investasi mesin pada CV. Seribu Wajah
KEBIJAKAN DEVIDEN DAN CAPITAL GAIN: PENGARUHNYA TERHADAP HARGA SAHAM: Devident Policy And Capital Gain: The Effect On Stock Prices Lisa Kustina; Otika Safitri; samsul Anwar
Jurnal Investasi Vol. 5 No. 1 (2019): JURNAL INVESTASI APRIL 2019
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v5i1.16

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebijakan deviden dan capital gain terhadap harga saham. Penelitian ini menggunakan data sekunder. Jumlah sample dalam penelitian ini ada 15 perusahaan LQ45 yang menerbitkan saham dan membagikan deviden ataupun capital gain berturut-turut pada tahun 2014-2015. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Capital gain dan Kebijakan Deviden, sedangkan variable dependen yang digunakan dalam penelitian ini adalah harga saham. Pengujian hipotesis ini menggunakan uji regresi linear data panel dan diolah dengan menggunakan software eviews. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variable kebijakan deviden tidak berpengaruh secara signifikan terhadap harga saham dan variable capital gain berpengaruh secara signifikan terhadap harga saham pada perusahaan LQ45 tahun 2014-2015. This study aims to determine the effect of dividend policy and capital gain on stock prices. This study uses secondary data. The number of samples in this study were 15 LQ45 companies that issued shares and distributed dividends or capital gains in a row in 2014-2015. The independent variable used in this study is Capital gain and Dividend Policy, while the dependent variable used in this study is the stock price. Testing this hypothesis uses a linear data panel regression test and processed using software eviews. The results of this study indicate that the dividend policy variable does not significantly influence stock prices and variable capital gains significantly influence stock prices in LQ45 companies in 2014-2015
RENTABILITAS EKONOMI PD. BPR PK ARAHAN: PENGARUH HUTANG TERHADAP KREDIT : Economic Rentability at PD. BPR PK Arahan: Effects of Debt on Credit Chairunisa Cipta; samsul Anwar
Jurnal Investasi Vol. 5 No. 1 (2019): JURNAL INVESTASI APRIL 2019
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v5i1.17

Abstract

Pengaruh Hutang Terhadap Rentabilitas Ekonomi Melalui Kredit pada PD. BPR PK Arahan, Kondisi hutang pada PD. BPR PK Arahan selama 6 tahun dari tahun 2012 – 2017 mengalami penurunan pada tahun 2013 sebesar (-0,5%) dan 2014 sebesar (-8,3%), sedangkan pada tahun 2015 – 2017 mengalami peningkatan yang cukup besar, tahun 2015 meningkat sebesar 28,9%, tahun 2016 sebesar 50% dan tahun 2017 sebesar 79,1%. Kondisi kredit pada PD. BPR PK Arahan selama 6 tahun dari tahun 2012 – 2017 cenderung mengalami peningkatan pada tahun 2017 sebesar 74,1%, dan mengalami penurunan hanya pada tahun 2014 sebesar (-2,5%). Kondisi rentabilitas ekonomi pada PD. BPR PK Arahan selama 6 tahun dari tahun 2012 – 2017 cenderung mengalami penurunan, dan mengalami peningkatan hanya pada tahun 2015 sebesar (13981,4%). Hutang berpengaruh signifikan terhadap kredit pada PD. BPR PK Arahan. Berdasarkan hasil uji statistik koefisien korelasi product moment pearson di peroleh r = 0,999 yaitu korelasi yang sangat kuat dan positif. Koefisien determinasi Kd = 99,8% yang berarti hutang memberikan pengaruh terhadap kredit pada PD. BPR PK Arahan sebesar 99,8%, sedangkan sisanya yang 0,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Uji regresi linear sederhana diperoleh Y = 0,18 + 0,98 X yang artinya bila nilai hutang bertambah 1 maka nilai kredit akan naik sebesar 0,98. Uji hipotesis diperoleh thitung = 44,4 dengan ttabel pada α = 20% adalah 4,032, sehingga nilai thitung > ttabel (44,4 > 4,032), yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima maka hutang berpengaruh signifikan terhadap kredit, dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima. Kredit tidak berpengaruh signifikan terhadap rentabilitas ekonomi. Berdasarkan hasil uji statistik koefisien korelasi product moment pearson di peroleh r = 0,219 yaitu korelasi yang rendah dan positif. Koefisien determinasi Kd = 4,7% yang berarti kredit memberikan pengaruh terhadap rentabilitas ekonomi pada PD. BPR PK Arahan sebesar 4,7%, sedangkan sisanya 95,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Uji regresi linear sederhana diperoleh Y = 0,01 + 0,00018 X yang artinya bila nilai kredit bertambah 1 maka nilai rentabilitas ekonomi akan naik sebesar 0,00018. Uji hipotesis diperoleh thitung = 0,460 dengan ttabel pada α = 50% adalah 0,727 sehingga nilai thitung > ttabel (0,460 > 0,727), yang berarti Ho diterima dan Ha ditolak maka kredit tidak berpengaruh signifikan terhadap rentabilitas ekonomi, dengan demikian hipotesis yang diajukan ditolak
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM JASA TIRTA II DIVISI PENGELOLAAN AIR III KANTOR SEKSI PATROL KABUPATEN INDRAMAYU: The Effect Of Work Discipline And Communication On Employee Performance In Perum Jasa Tirta Ii Water Management Division Iii Patrol Sector Office Surianti
Jurnal Investasi Vol. 5 No. 1 (2019): JURNAL INVESTASI APRIL 2019
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v5i1.18

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Disiplin kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja karyawan Studi Kasus di Perum Jasa Tirta II Divisi Pengelolaan Air III Kantor Seksi Patrol. Data diperoleh melalui angket terhadap 32 karyawan di Perum Jasa Tirta II Divisi Pengelolaan Air III Kantor Seksi Patrol. Kesimpulan penelitian tentang Disiplin kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja karyawan Studi Kasus Perum Jasa Tirta II Divisi Pengelolaan Air III Kantor Seksi Patrol adalah: Hasil analisis korelasi Disiplin kerja (X1) terhadap Kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 0,099 membuktikan bahwa pengaruh Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan termasuk dalam kategori sangat rendah. Hasil analisis korelasi Komunikasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 0,297 membuktikan bahwa pengaruh Komunikasi terhadap kinerja termasuk dalam kategori rendah. Hasil analisis korelasi Disiplin kerja (X1) dan Komunikasi (X2) terhadap Kinerja karyawan (Y) secara total sebesar 0,324 hal ini membuktikan bahwa pengaruh Disiplin kerja (X1) dan Komunikasi (X2) Terhadap Kinerja karyawan (Y) termasuk dalam kategori rendah. Untuk mengetahui seberapa besar kontribusi yang diberikan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan, maka dapat diperoleh dengan menghitung koefisien determinasi. Berdasarkan perhitungan didapat bahwa Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan memiliki kontribusi sebesar 9,801%. Sedangkan sisanya 90,199% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti. Berdasarkan perhitungan tersebut maka diketahui bahwa t hitung sebesar 2,086. Selanjutnya dibandingkan dengan harga t tabel. Untuk kesalahan 5% atau taraf kepercayaan 95% dengan uji dua pihak dengan dk (derajat kebebasan) = 47-2 = 45 didapat t tabel sebesar 2,021. Dengan demikian harga t hitung > t tabel yaitu 2,086 > 2,021, artinya bahwa hipotesis alternatif (Ha) diterima dan Ho ditolak. Artinya, terdapat pengaruh yang signifikan antara Komunikasi (X2) terhadap Kinerja karyawan (Y). Untuk mengetahui apakah suatu hipotesis diterima atau ditolak maka dilakukan uji t, dengan ketentuan: Ho; r = 0 tidak ada pengaruh antara Disiplin kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja karyawan Ha; r ≠ 0 ada pengaruh antara Disiplin kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja karyawan Berdasarkan perhitungan tersebut maka diketahui bahwa t hitung sebesar 0,151. Selanjutnya dibandingkan dengan harga t tabel. Untuk kesalahan 5% atau taraf kepercayaan 95% dengan uji dua pihak dengan dk (derajat kebebasan) = 47-2 = 45 didapat t tabel sebesar 2,021. Dengan demikian harga t hitung < t tabel yaitu 0,151 < 2,021, artinya bahwa hipotesis alternatif (Ha) ditolak dan Ho diterima. Artinya, tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin kerja (X1) dan Komunikasi (X2) terhadap Kinerja
IMPLEMENTASI PRINSIP KEHATI-HATIAN DALAM PERBANKAN: Caution Implementation Principles In Banking Imas Khaeriyah Primasari
Jurnal Investasi Vol. 5 No. 1 (2019): JURNAL INVESTASI APRIL 2019
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v5i1.19

Abstract

Perbankan sebagai lembaga keuangan rentan dengan berbagai risiko oleh sebab itu, karena fungsi bank maka, perlu diterapkan prinsip kehati-hatian dalam dunia perbankan. Peranan bank sebagai lembaga keuangan tidak pernah lepas dari masalah pembiayaan. Bahkan kegiatan bank sebagai lembaga keuangan, pemberian pembiayaan adalah kegiatan utamanya, permasalahan 1. Bagaimanakah Pengaturan Prinsip kehati-hatian dalam Undang-undang Perbankan? 2 Bagaimanakah Implementasi Prinsip Kehati-hatian Dalam Hukum Perbankan, Tinjaun Pustaka Pengertian Prinsip Kehati-Hatian Prinsip Kehati-hatian berasal dari kata “hati-hati” (prudent) yang erat kaitannya dengan fungsi pengawasan bank dan manajemen bank. Prudent dapat juga diterjemahkan dengan bijaksana, namun dalam dunia perbankan istilah itu digunakan dan diterjemahkan dengan hati-hati atau kehati-hatian, hasil penelitian menyatakan bahwa Pengaturan Prinsip Kehati-hatian (Prudential Prindiple) Dalam Undang- undang Perbankan pasal 2 Undang-undangf Nomor 10 Tahun 1988 sebagai perubahan atas Undang-undang Nomor 7 Tahun 1992 tentang perbankan, bahwa perbankan Indonesia dalam melakukan usahanya berasaskan demokrasi ekonomi dengan menggunakan prinsip kehati-hatian. Ada satu pasal dalam Undang-undang Perbankan, yang secara eksplisit mengandung subtansi prinsip kehati-hatian, yakni pasal 29 ayat 2,3 dan 4 Undang-undang Nomor 10 Tahun 1998, Undang-Undang Nomor 23 Tahun 1999 tentang Bank Indonesia pasal 25 ayat 1 mengatur mengenai wewenang Bank Indonesia untuk mengatur mengenai prinsip kehati-hatian bagi usaha bank dengan menyatakan bahwa ”Dalam rangka melaksanakan tugas mengatur bank, Bank Indonesia berwenang menetapkan ketentuan-ketentuan perbankan yang memuat prinsip kehati – hatian. Implementasi prinsip kehati-hatian dalam hukum perbankan Pada ayat (1) dijelaskan bahwa ketentuan-ketentuan perbankan yang memuat prinsip kehati-hatian bertujuan untuk memberikan rambu-rambu bagi penyelenggaraan kegiatan usaha perbankan guna mewujudkan sistem perbankan yang sehat. Mengingat pentingnya tujuan mewujudkan sistem perbankan yang sehat, maka peraturan-peraturan di bidang perbankan yang ditetapkan oleh Bank Indonesia harus didukung dengan sanksi-sanksi yang adil. Pengaturan bank berdasarkan prinsip kehati-hatian tersebut disesuaikan pula dengan standar yang berlaku secara internasional
PENGARUH PEMBERDAYAAN, KOMPETENSI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN UNIVERSITAS WIRALODRA INDRAMAYU: The Effect Of Empowerment, Competence, And Work Satisfaction On Dose Performance Of Wiralodra University at Indramayu Sumardi Hr; Surianti
Jurnal Investasi Vol. 5 No. 1 (2019): JURNAL INVESTASI APRIL 2019
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v5i1.20

Abstract

Kinerja Dosen UNWIR belum sesuai dengan yang diharapkan, pada umumnya kinerja dosen UNWIR termasuk dalam kategori cukup/sedang. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pemberdayaan, kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dosen UNWIR.Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif kuantitatif dengan menggunakan sampel berjumlah 104 dosen UNWIR. Pengumpulan data mempergunakan instrument penelitian berupa; penilaian pimpinan untuk kinerja, tanggapan dosen untuk pemberdayaan dan kepuasan kerja sedangkan kompetensi menggunakan test(soal). Uji instrument penelitian memggunakan uji validitas dan uji reliabilitas Alpha Crombach. Sebagai syarat uji analisis data menggunakan; uji normalitas, uji homogenitas dan uji linieriats.Proes analisis data memggunakan analisis jalur dengan bantuan MS-EXCEL perangkat LISREL 9.30. STUDENT Penelitian ini membuktikan bahwa penilaian pimpinan terhadap kinerja dosen UNWIR termasuk dalam kategoi cukup/sedang, tanggapan dosen terhadap pemeberdayaan dengan kategori cukup/sedang, hasil uji kompetensi termasuk dalam kategori tinggi sedangkan dosen menanggapi kepuasan kerja dengan kategori cukup/sedang. Pemberdayaan, kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja dosen UNWIR. Pemberdayaan dan kompetensi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dosen UNWIR. Pemberdayaan dan kompetensi berpengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap kinerja dosen UNWIR

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 3 (2023): Jurnal Investasi Vol. 9 No 3 Vol. 9 No. 2 (2023): Jurnal Investasi Vol. 9 No 2 Vol. 9 No. 1 (2023): Jurnal Investasi Vol. 9 No 1 Vol. 8 No. 4 (2022): Jurnal Investasi Vol 8 No 4 Tahun 2022 Vol. 8 No. 3 (2022): Jurnal Investasi Vol. 8 No. 3, Juli 2022 Vol. 8 No. 2 (2022): Jurnal Investasi April 2022 Vol. 8 No. 1 (2022): Jurnal Investasi Januari 2022 Vol. 7 No. 4 (2021): Jurnal Investasi Vol. 7 No. 4, September 2021 Vol. 7 No. 3 (2021): Jurnal Investasi - Juli 2021 Vol. 7 No. 2 (2021): Jurnal Investasi April 2021 Vol. 7 No. 1 (2021): Jurnal Investasi Januari 2021 Vol 6 No 1 (2020): JURNAL INVESTASI Vol 6 No 1 April 2020 Vol. 6 No. 1 (2020): JURNAL INVESTASI Vol 6 No 1 April 2020 Vol. 6 No. 2 (2020): Jurnal Investasi Nopember 2020 Vol 6 No 2 (2020): Jurnal Investasi Nopember 2020 Vol. 5 No. 2 (2019): JURNAL INVESTASI Nopember 2019 Vol 5 No 2 (2019): JURNAL INVESTASI Nopember 2019 Vol 5 No 1 (2019): JURNAL INVESTASI APRIL 2019 Vol. 5 No. 1 (2019): JURNAL INVESTASI APRIL 2019 Vol. 4 No. 2 (2018): JURNAL INVESTASI NOPEMBER 2018 Vol 4 No 2 (2018): JURNAL INVESTASI NOPEMBER 2018 Vol. 4 No. 1 (2018): JURNAL INVESTASI APRIL 2018 Vol 4 No 1 (2018): JURNAL INVESTASI APRIL 2018 More Issue