cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Robby Fauji
Contact Email
manajemenkreatif@ubpkarawang.ac.id
Phone
+6281283590900
Journal Mail Official
manajemenkreatif@ubpkarawang.ac.id
Editorial Address
Jalan Ronggo Waluyo Sirnabaya, Puseurjaya, Kecamatan Telukjambe Timur Kabupaten Karawang, Jawa Barat 41361
Location
Kab. karawang,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif
Published by Universitas Buana Perjuangan Karawang
ISSN : 25280597     EISSN : 25805428     DOI : https://doi.org/10.36805/manajemen
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Dikelola oleh program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Buana Perjuangan Karawang. Ruang lingkup jurnal adalah manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen sumber daya manusia, manajemen operasi dan bisnis kreatif.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 2 No 2 (2017): manajemen " : 5 Documents clear
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SICPA PERURI SECURINK Ade Sofyan
Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 2 No 2 (2017): manajemen & bisnis kreatif
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v2i2.294

Abstract

ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja karyawan di PT. Sicpa Peruri Securink. Sehubungan dengan hal tersebut bagaimana karyawan dapat bekerja dengan sebaik mungkin dan karyawan mempunyai motivasi yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan dengan adanya pemberian insentif. Maka terhadap hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan signifikansi pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan. Dalam menganalisa data digunakan analisis deskriptif yang berisi distribusi item dari masing-masing variabel, kemudian analisis regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis. Dari hasil pengujian dengan regresi linier sederhana dan analisis regresi parsial menunjukkan bahwa simultan variabel insentif (X) terhadap kinerja karyawan (Y) yang ditunjukkan oleh nilai R Square yaitu sebesar 0,266. Angka ini menunjukkan bahwa simultan variabel insentif (X) yang digunakan dalam persamaan regresi ini memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan (Y) 26,6% sedangkan sisanya 73,4% dipengaruhi oleh variabel lain seperti kepemimpinan dan lainnya. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa insentif berpengaruh signifikan dan positif secara parsial terhadap kinerja karyawan di PT. Sicpa Peruri Securink. Kata Kunci : Insentif dan Kinerja karyawan
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PENYULUH KELUARGA BERENCANA (PKB) PADA BADAN KELUARGA BERENCANA DAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN (BKBPP) KABUPATEN KARAWANG Neneng Sofiyanti; R. Aditya Kristamtomo Putra
Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 2 No 2 (2017): manajemen & bisnis kreatif
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v2i2.295

Abstract

ABSTRACT The result of preliminary studies was found that Penyuluh Keluarga Berencana (PKB) Performance is not yet optimal. Of the many factors that cause is found, Career Development and work motivation is the most dominant factor of influence. Therefore the formulated problem include : how career development, work motivation, and Penyuluh Keluarga Berencana performance. How was significant on career development and work motivation to Penyuluh Keluarga Berencana performance at BKBPP Sub-Province of Karawang by partial and simultan. . The research of target is obtaining empiric evidence and finding clarity of phenomenon and also conclusion about the influence of career development and work motivation to Penyuluh Keluarga Berencana performance at BKBPP Sub-Province of Karawang. The research method used is descriptive survey and explanatory survey. The sampling technique was used sensus method. Data analysis techniques is to expose each variable we,it used range scale. Data analysis technique used correlation analysis technique variables and Path Analysis Technique, to expose the influence of career development and work motivation. The conclusion from the examination that : 1. Career Development at BKBPP Sub-Province of Karawang is quite good. 2. Work Motivation at BKBPP Sub-Province of Karawang is high. 3. Performance of Penyuluh Keluarga Berencana at BKBPP Sub-Province of Karawang is quite high. 4. Career development Influence directly to Performance of Penyuluh Keluarga Berencana at BKBPP Sub-Province of Karawang 5. Work motivation Influence directly to Performance of Penyuluh Keluarga Berencana at BKBPP Sub-Province of Karawang. 6. career development and work motivation Simultaneously influence to Performance of Penyuluh Keluarga Berencana at BKBPP Sub-Province of Karawang. Keywords : Career Development, Work Motivation, Performance of Penyuluh Keluarga Berencana
MANFAAT WISATA TUGU KEBULATAN PROKLAMASI DI RENGASDENGKLOK KARAWANG BAGI MASYARAKAT LOKAL SEBAGAI PELUANG USAHA UNTUK MENINGKATKAN TARAF HIDUP SEBAGAI PEDAGANG KECIL. Rieke Retnosary
Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 2 No 2 (2017): manajemen & bisnis kreatif
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v2i2.296

Abstract

Abstrak Tugu Kebulatan Proklamasi (TKP) as a destination of heritage tourism in Rengasdengklok, Karawang, has given opportunity to many local residents to increasing their income for better family economic. Researcher found in observed that characteristic of small business from TKP area was on food bussiness and cloths. In holiday time, many small traders (pedagang kecil) for the local visitor or tourism was offered besides food, small traders such as toys for children and other specification of children’s game. But for this research, researcher just focus on local or ordinary foods. Small traders offering the local food and ordinary food, like gorengan, mie ayam, bakso, es kelapa, and serabi, ordinary drink like, coffee and other thing that they can offer. Some time they (as a small traders) offer the mie ayam and provided the drink too, such as tea or mineral water and so on. Five (5) small traders which interviewed feel the positive impact from the existences of TKP. From five (5) small traders, their income were between Rp 3,000,000 until 9,000,000 per month, the average of their income was Rp 5,800,000. This income very convenience for local residents if they want to take food for business. According to the mandate of article (pasal) 31 paragraph (ayat) (4) number of law 10 in 2009 about the tourism, that the aim of tourism is to increase economic growth and people welfare. With tourism, people or local resident could increase with many opportunity for small economic problems. Key words: TKP Tourism, opportunity, local residents, increase income, positive impact, small traders, economic growth.
ANALISIS DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERIKANAN DAN KELAUTAN KABUPATEN KARAWANG Wanta MM
Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 2 No 2 (2017): manajemen & bisnis kreatif
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v2i2.352

Abstract

ABSTRAK Permasalahan absensi pegawai menjadi persoalan yang perlu diperhatikan, hampir tiap bulannya terdapat pegawai yang tidak masuk kantor, dan datang terlambat namun pulang lebih cepat. Sedangkan penyerapan anggaran yang dimiliki Dinas Perikanan dan Kelautan Karawang mengalami perubahan yang tidak menentu yaitu terkadang naik dan terkadang turun, pada beberapa tahun anggaran kebelakang penyerapan anggaran mengalami penurunan yang cukup drastis, hal ini mengindikasikan kedisiplinan pegawai yang berimbas terhadap kinerja pegawai berupa penyerapan anggaran. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif verifikatif yaitu menguji hipotesis dari kerangka berfikir. Sampel yang digunakan adalah populasi sedangkan analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Keadaan ini ditunjukan dari nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (130,839 > 3,95) dengan tingkat signifikan F lebih kecil dari nilai alpha (α) (0,000 < 0,05) atau juga ditunjukan dari nilai thitung lebih besar dari ttabel (11,438 > 1,988) dengan tingkat signifikan t lebih kecil dari nilai alpha (α). Kata kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG TATA RUANG DAN PERMUKIMAN PADA DINAS CIPTA KARYA KABUPATEN KARAWANG Sungkono .
Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 2 No 2 (2017): manajemen & bisnis kreatif
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v2i2.417

Abstract

ABSTRAK Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuaidengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya mencapai tujuanorganisasi yang bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moralmaupun etika. Jadi kinerja merupakan hal yang penting bagi perusahaan atau organisasi sertadari pihak pegawai itu sendiri. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor baik yang berhubungan dengan tenaga kerja itu sendiri maupun yang yang berhubungan dengan lingkungan perusahaan atau organisasi Masalah pokok dalam penelitian ini adalah belum optimalnya kinerja aparatur pada Dinas Cipta Karya bidang Tata ruang dan pemukiman pemerintah Kabupaten Karawang yang dipengaruhi oleh disiplin dan motivasi kerja aparatur. Oleh karenanya, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut yang dilaksanakan pada bulan September 2015 sampai dengan Maret 2016 dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja, baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja aparatur Dinas Cipta Karya bidang Tata ruang dan pemukiman Pemerintah Kabupaten Karawang. Desain penelitian ini adalah explanatory survey, yaitu berupaya menganalisis pengaruh yang terjadi antara variabel disiplin kerja (X1) dan variabel motivasi kerja (X2) dengan kinerja (Y). Paradigma penelitian adalah kuantitatif dan metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Karena populasi penelitian hanya berjumlah 90 orang, maka sampel yang digunakan adalah total sampling (sampel populasi). Pengumpulan data primer menggunakan kuisioner, ditambah observasi dan wawancara. Sedangkan data sekunder melalui studi dokumentasi dan data terkait. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan teknik korelasi Product Moment dan regresi linear berganda, dengan bantuan software komputer, SPSS versi 23,0. Keyword : Disiplin dan Motivasi berpengaruh pada Kinerja

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 1 (2023): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 8 No 2 (2023): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 8 No 1 (2022): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 7 No 2 (2022): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 6 No 2 (2021): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 6 No 1 (2020): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 5 No 2 (2020): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 4 No 2 (2019): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 4 No 1 (2018): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 3 No 2 (2018): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 3 No 1 (2017): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 2 No 2 (2017): manajemen & bisnis kreatif Vol 2 No 1 (2016): manajemen & bisnis kreatif Vol 1 No 2 (2016): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 1 No 1 (2015): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif More Issue