Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis is an open journal for every article related to Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Strategic Management, Organizational Behavior, Operations Management, Change Management, Management of Sharia, Knowledge Management, Entrepreneurship, E-Business, Capital Market, and Public Management,
Articles
175 Documents
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Petani Jeruk di Subak Gunggung Desa Sukawana Bangli ]]>
<![CDATA[Ni Putu Elvi Kusumiadi]]>;
<![CDATA[Komang Krisna Heryanda]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini dibuat untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji mengenai pengaruh (1) kompetensi terhadap produktivitas petani jeruk. (2) motivasi terhadap produktivitas petani jeruk. (3) kompetensi terhadap motivasi petani jeruk. (4) kompetensi terhadap produktivitas melalui motivasi petani jeruk di Subak Gunggung Desa Sukawana, Bangli. Desain penelitian yang dipakai pada penelitian ini merupakan kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah semua petani pada Subak Gunggung Desa Sukawana, Bangli. Objek penelitian ini berfokus pada variabel kompetensi, motivasi dan produktivitas petani. Populasi pada penelitian ini berjumlah 90 orang. Metode pengumpulan data memakai metode kuesioner dan pencatatan dokumen yang kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, (1) Kompetensi berpengaruh positif terhadap produktivitas petani, (2) Motivasi berpengaruh positif terhadap produktivitas petani, (3) Kompetensi berpengaruh positif terhadap motivasi petani, dan (4) Kompetensi berpengaruh positif terhadap produktivitas melalui motivasi petani.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepercayaan Merek dan Nilai Pelanggan terhadap Kepuasan Pelanggan pada BPR Lestari Bali ]]>
<![CDATA[Gede Feby Suarjaya Putra]]>;
<![CDATA[Ni Nyoman Yulianthini]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh (1) kepercayaan merek terhadap kepuasan pelanggan, (2) nilai pelanggan terhadap kepuasan pelanggan, (3) kepercayaan merek terhadap nilai pelanggan, (4) kepercayaan merek terhadap kepuasan pelanggan melalui nilai pelanggan di BPR Lestari Bali. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini adalah nasabah pada BPR Lestari Bali. Objek penelitian ini adalah kepercayaan merek, nilai pelanggan dan kepuasan pelanggan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 110 orang. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner yang dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukan bahwa, (1) kepercayaan merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, (2) nilai pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, (3) kepercayaan merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai pelanggan, (4) kepercayaan merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan melalui nilai pelanggan di BPR Lestari Bali. ]]>
<![CDATA[Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng ]]>
<![CDATA[Made Suwandewi]]>;
<![CDATA[Trianasari Trianasari]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh (1) kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, (2) lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, (3) kecerdasan emosional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif kausal. Karyawan Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng merupakan subjek penelitian ini sedangkan kecerdasan emosional, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan merupakan objek penelitian. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 41 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa (1) kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan; dan (3) kecerdasan emosional dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. ]]>
<![CDATA[Peran Motivasi Kerja Memediasi Stres Kerja pada Kepuasan Kerja Guru Sekolah Luar Biasa Negeri 1 Buleleng ]]>
<![CDATA[Luh Putu Suwantika Yuwenda]]>;
<![CDATA[Komang Krisna Heryanda]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan teruji tentang pengaruh (1) stres kerja terhadap kepuasan kerja, (2) motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, (3) stres kerja terhadap motivasi kerja, dan (4) stres kerja terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja pada guru slb negeri 1 buleleng. Desain penelitian yan digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini adalah seluruh guru pada slb negeri 1 buleleng. Objek penelitian ini berfokus pada variabel stres kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 31 orang. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner yang dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja, dan (4) motivasi kerja mampu memediasi pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja guru di slb negeri 1 buleleng.]]>
<![CDATA[Produktivitas Kerja Petani di Desa Bulian Kubutambahan Berdasarkan Kompensasi dan Disiplin Kerja ]]>
<![CDATA[I Komang Puji Darmawan]]>;
<![CDATA[Komang Krisna Heryanda]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap produktivitas kerja petani di Desa Bulian Kubutambahan. Jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu 37 responden yang merupakan petani pada lahan I Wayan Kantra di Desa Bulian Kubutambahan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah (1) Ada pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja (2) Ada pengaruh positif kompensasi terhadap produktivitas kerja (3) Ada pengaruh positif disiplin kerja terhadap produktivitas kerja]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen di Kedai Yang Coffee Singaraja ]]>
<![CDATA[I Gede Mulya Pradipta]]>;
<![CDATA[Ni Nyoman Yulianthini]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Riset ini memiliki tujuan untuk menganalisis peranan dari kualitas produk dan kualitas pelayanan baik secara simultan maupun parsial kepada kepuasan konsumen di Kedai Yang Coffee Singaraja. Adapun rancangan riset yang dipakai yakni riset kuantitatif kausal. Dengan cara menentukan sampel melalui tekni non-probability sampling dan purposive sampling. Banyaknya sampel yang dipakai yakni 130 responden. Instrumen yang dipakai untuk mengumpulkan data yakni metode kuesioner serta memakai teknik analisi data yakni analisis regresi linier berganda. Adapun hasil dari resit ini yakni: (1) Kualitas Produk dan kualitas pelayanan berperan signifikan kepada kepuasan konsumen di Kedai Yang Coffee Singaraja. (2) Kualitas produk berperan positif signifikan kepada kepuasan konsumen di Kedai Yang Coffee Sngaraja. (3) Kualitas pelayanan berperan positif signifikan kepada kepuasan konsumen di Kedai Yang Coffee Singaraja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja pada Buruh Tani Wanita di Desa Siakin Kecamatan Kintamani Kabupaten Bangli ]]>
<![CDATA[Ni Kadek Leni Arisanti]]>;
<![CDATA[Komang Krisna Heryanda]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji hal-hal sebagai berikut (1) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada buruh tani wanita, (2) pengaruh kompensasi terhadap motivasi pada buruh tani wanita, (3) pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pada buruh tani wanita, (4) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi pada buruh tani wanita di desa Siakin. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif kausal. Objek penelitian yang dilakukan berfokus pada variabel kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja. Sedangkan, subjek penelitian ini adalah buruh tani wanita di desa Siakin yang sudah menjadi IRT. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 107 orang. Analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur (path analysis). Hasil yang didapatkan dari penelitian ini dilakukan yaitu (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada buruh tani wanita, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi buruh tani wanita, (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada buruh tani wanita, (4) motivasi mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada buruh tani wanita di desa Siakin.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pengrajin Daun Ental Dusun Sumbermanggis Banyuwangi ]]>
<![CDATA[Eva Yunitasari]]>;
<![CDATA[Komang Krisna Heryanda]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian bertujuan untuk mendapatkan hasil yang telah teruji tentang pengaruh (1) pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, (2) pengaruh pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja dan (3) pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan pengrajin daun ental Dusun Sumbermanggis Banyuwangi. Penelitian ini menggunakan kuantitatif. Subjek penelitian yaitu karyawan pengrajin daun ental Dusun Sumbermanggis Banyuwangi serta objeknya yaitu pelatihan kerja, motivasi kerja, dan produktivitas kerja. Populasi dalam penelitian berjumlah 48 orang karyawan semua telah menjadi pengamatan, penelitian ini yaitu penelitian populasi. Data dalam penelitian yaitu data pelatihan kerja, data motivasi kerja serta data produktivitas kerja yang sumbernya dari karyawan pengrajin daun ental Dususn Sumbermanggis Banyuwangi. Data yang dikumpulkan yaitu melalui kuesioner untuk dapat memperoleh data pelatihan kerja, data motivasi kerja dan data produktivitas kerja. Dalam penelitian digunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan dari (1) pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, adanya pengaruh positif dari (2) pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja, tidak ada pengaruh dari (3) motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pengrajin daun ental Dusun Sumbermanggis Banyuwangi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Produk dan Nilai Pelanggan terhadap Loyalitas Pelanggan di Toko Busana Adat Bali Yasa Indah Collection Cabang Pekutatan ]]>
<![CDATA[Ni Putu Manik Nataliani]]>;
<![CDATA[Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Studi ini dilakukan untuk melihat pengaruh kepuasan produk dan nilai terhadap loyalitas pelanggan, pengaruh kualitas terhadap loyalitas pelanggan, dan pengaruh biaya konsumen terhadap loyalitas konsumen pada toko pakaian konvensional Bali Yasa Indah Collection, departemen Pekutatan. Layout penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah layout penelitian kuantitatif kausal. Penduduk yang melihat ini pernah menjadi pelanggan pakaian adat Bali kecuali koleksi Yasa Indah di cabang Pekutatan. Teknik penentuan pola penggunaan purposive sampling. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 80 orang. Catatan telah diperoleh dengan menggunakan teknik kuesioner untuk memperoleh statistik tentang kualitas produk, nilai pelanggan, dan loyalitas pembeli. analisis statistik penggunaan beberapa analisis regresi linier. Hasilnya menegaskan bahwa: (1) produk hebat dan biaya pelanggan memiliki efek yang luar biasa pada loyalitas klien, (2) produk unggulan memiliki kualitas tinggi dan dampak yang cukup besar pada loyalitas konsumen, dan (3) nilai pelanggan memiliki efek yang luar biasa dan luas pada oyalitas pelanggan Toko Busana Adat Bali Yasa Indah Collection Cabang Pekutatan.]]>
<![CDATA[Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Kinerja Karyawan UD Dupa Julungwangi Sangsit ]]>
<![CDATA[Kadek Martini Devi]]>;
<![CDATA[Gede Putu Agus Jana Susila]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, dan motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan. Subjek dari penelitian ini adalah karyawan UD Dupa Julungwangi Sangsit. Sedangkan, objek dari penelitian ini adalah lingkungan kerja, motivasi, dan kinerja karyawan. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UD Dupa Julungwangi Sangsit sebanyak 32 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan desain penelitian ini adalah penelitian kausal. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner, selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UD Dupa Julungwangi Sangsit, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UD Dupa Julungwangi Sangsit, dan motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UD Dupa Julungwangi Sangsit.]]>
