cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hardika Muhammad Fatih
Contact Email
hardikamf@stiepancasetia.ac.id
Phone
+6281953705789
Journal Mail Official
ejournal@stiepancasetia.ac.id
Editorial Address
Komplek Waringin, Jl. Ahmad Yani Km. 5,5, Kuripan, Kecamatan Banjarmasin Timur, Kota Banjarmasin, Kalimantan Selatan 70248
Location
Kota banjarmasin,
Kalimantan selatan
INDONESIA
JIEB : Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia
ISSN : 24424560     EISSN : 26152134     DOI : 10.35972
Core Subject : Economy, Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Mathematics Other
JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS (JIEB) merupakan jurnal ilmiah yang berisi kumpulan artikel ilmiah mengenai ilmu ekonomi dan bisnis dari berbagai akademisi maupun praktisi dari seluruh Indonesia. JIEB terdiri dari 150 halaman setiap terbitannya, dan terbit sebanyak 3 kali dalam 1 tahun, yaitu pada bulan Maret, Juli, dan November. Jurnal ini menyediakan akses terbuka yang pada prinsipnya membuat riset tersedia secara gratis untuk publik dan akan mensupport pertukaran pengetahuan global terbesar. JIEB publishes research articles from various topics in accounting and finance and Management, including but is not limited to the following topics: Accounting and Finance Financial Accounting Public Sector Accounting Management Accounting Islamic Accounting and Financial Management Auditing Corporate Governance Ethics and Professionalism Corporate Finance Accounting Education Taxation Capital Market Banking Information System Sustainability Reporting Management Human Resource Management Marketing Strategy Management
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 1 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 1 No 1 (2015): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS" : 1 Documents clear
PENGARUH HUMAN RELATION, IKLIM ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS Kuswandi; Rina Febriyanti; Suryo Cahyono
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 1 No 1 (2015): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/jieb.v1i1.398

Abstract

Abstract : This research goal is to analyze how big the influence of humanrelation, organizational climate, work ethic to eployee’s performance in DinasPendidikan Banjarbaru City. The method used in this research is quantitativemethod, with 158 population, 40 samples, and the analyzing technique used arevalidity test, reliability test, and linear multiple regression. The result of thisresearch show that human relation variable, organizational climate, and work ethicindependently influence eployee’s performance in Dinas Pendidikan BanjarbaruCity. Human relation is the dominant variable to influence eployee’s performancein Dinas Pendidikan Banjarbaru City. Meanwhile, by analyzing with F Test on 5%alpha shows that all the independent variable simultaneously influence dependentvariable. Keywords : Human Relation, Organizational Climate, Work Ethic Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapabesar Pengaruh Human Relation, Iklim Organisasi dan Etos Kerja TerhadapKinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Banjarbaru. Metode yang digunakandalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan populasi sebanyak 158,sampel 40 orang dan teknik analisis data dengan instrument penelitian ujivaliditas, uji reliabilitas, dan menggunakan regresi linear berganda, Hasilpenelitian ini menunjukkan bahwa variabel Human Relation, Iklim Organisasi danEtos Kerja secara sendiri - sendiri berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai DinasPendidikan Kota Banjarbaru, Sedangkan variabel Human Relation merupakanvariabel yang dominan mempengaruhi terhadap Kinerja Pegawai DinasPendidikan Kota Banjarbaru, Sementara itu berdasarkan hasil Uji F pada tingkat αsebesar 5% membuktikan semua variabel bebas tersebut memiliki pengaruhsignifikan terhadap variabel terikat secara bersama-sama (simultan). Kata kunci : Human Relation, Iklim Organisasi, Etos Kerja

Page 1 of 1 | Total Record : 1

 1 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 2 (2023): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS - ON PROGRESS Vol 9 No 1 (2023): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 8 No 3 (2022): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 8 No 2 (2022): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 8 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 7 No 3 (2021): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 7 No 2 (2021): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 7 No 1 (2021): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 6 No 3 (2020): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 6 No 2 (2020): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 6 No 1 (2020): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 5 No 3 (2019): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 5 No 2 (2019): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 5 No 1 (2019): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 4 No 3 (2018): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 4 No 2 (2018): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 4 No 1 (2018): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 3 No 3 (2017): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 3 No 2 (2017): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 3 No 1 (2017): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 1 No 1 (2015): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS More Issue