cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 20 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN" : 20 Documents clear
DETERMINAN PERUBAHAN LABA PERUSAHAAN PERBANKAN KONVENSIONAL YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (PERIODE 2013-2018) admin, Yanuar Swesty Dara Tarigas B1021151124
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstrakLaba  maksimum adalah tujuan utama setiap perusahaan. Perubahan laba dianggap penting karena berkaitan dengan profitabilitas perusahaan perbankan. Secara umum, laba adalah penentu keputusan investasi, ketika terus meningkat, menyiratkan bahwa perusahaan memiliki manajemen yang baik dan prospek masa depan yang baik pula. Penelitian ini dimaksudkan  untuk menganalisis determinan perubahan laba perusahaan perbankan konvensional. Objek dalam penelitian ini adalah perusahaan perbankan konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2013-2018.Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling diperoleh 27 sampel.Pembahasan dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel CAR tidak berpengaruh terhadap perubahan laba.Variabel NIM tidak berpengaruh terhadap perubahan laba.Variabel BOPO berpengaruh negatif signifikan terhadap perubahan laba.Variabel LDR tidak berpengaruh terhadap perubahan laba.dan variabel NPL berpengaruh negatif signifikan terhadap perubahan laba. secara keseluruhan variabel-variabel ini mampu memengaruhi perubahan laba perusahaan perbankan konvensional. Kata kunci : CAR, NIM, BOPO, LDR, NPL, dan Perubahan Laba DAFTAR PUSTAKABudisantoso, T dan Sigit. 2006. Bank dan Lembaga Keuangan Lain.Edisi 2. Jakarta: Salemba Empat.Chairil, Anis dan Imam Ghozali, 2001.Teori Akuntansi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Darmawi, Herman. 2011. Manajemen Perbankan. Jakarta: Bumi Aksara.Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Cetakan ke VIII. Badan Penerbit Undip:.Husein, Umar. 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Raja Grafindo persada.Ismail. 2011. Akuntansi Bank: Teori dan Aplikasi dalam Rupiah. Jakarta : Kencana.K.R Subramanyam dan John J. Wild (2011). Analisis Laporan Keuangan. Edisi 10, Jakarta: Selemba Empat.Kasmir. 2012. Dasar-dasar Perbankan. Jakarta: PT.Raja Grafindo persada.Kasmir. 2018. “Analisis Laporan Keuangan”. Edisi 1.Cetakan ke-11. Depok: Rajawali Pers.Kuncoro, Mudrajad. 2007. Metode Kuantitatif, Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.Kuncoro, Mudrajad. 2011. Metode Kuantitatif. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.Kuncoro, Mudrajad dan Suhardjono. 2011. Manajemen Perbankan. Yogyakarta: BPFE.Pandia, Frianto. 2012. Manajemen Dana dan Kesehatan Bank. Cetakan ke-1. Jakarta: Rineka Cipta.Priyatno, Duwi. 2013. Analisis Korelasi, Regresi dan Multivariate dengan SPSS. Yogyakarta: Gava MediaRivai, Veithzal; Sofyan Basir; Sarwono Sudarto; Arifandy Permata Veithzal. 2013. Commercial Bank Management: Manajemen Perbankan dari Teori ke Praktik. Edisi 1, cetakan 1. Jakarta : Rajawali Pers.Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta: BandungSugiyono. 2012. Metode penelitian Kombinasi. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. 2013. Metode penelitian pendidikan pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&G. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung. Taswan. 2006. Manajemen Perbankan. Yogyakarta: UPP STIM YPKPJurnal dan Penelitian TerdahuluLilis Erna Ariyanti. 2010. Analisis Pengaruh CAR, NIM, LDR, NPL, BOPO, ROA dan Kualitas Aktiva Produktif Terhadap Perubahan Laba Pada Bank Umum Di Indonesia.Maria Vianny Ariella Ivana. 2018. Pengaruh CAR, NIM, LDR, NPL, BOPO terhadap Perubahan Laba (Studi Empiris Pada Perusahaan Perbankan yang terdaftar di BEI Tahun 2014-2016.Nur Aini. 2012. Pengaruh CAR, NIM, LDR, NPL, BOPO,dan Kualitas AktivaProduktif terhadap Perubahan Laba (Studi Empiris Pada Perusahaan Perbankan yang terdaftar di BEI Tahun 2009–2011). Kamus-Kamus:Kamus Besar Bahasa Indonesia.Standar Akuntansi Keuangan (SAK)Peraturan-Peraturan:Peraturan Bank indonesia No.15/15/PBI/2013 Tentang Perbankan.Surat keputusan Direksi Bank Indonesia No. 13/I/PBI/2011Undang-Undang Perbankan Nomor 7 Tahun 1992.Undang-undang Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1998 Tentang Perbankan.Website:www.idx.co.idwww.sahamok.com
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KEPRIBADIAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR GURU SMA DI KECAMATAN SELAKAU Admin, DELA B1021151007
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis apakah terdapat pengaruh antara servant leadership dan kepribadian terhadap organization citizenship behavior guru di kecamatan selakau. Jenis penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan desain kausal, yaitu penelitian yang bertujuan menganalisis hubungan sebab akibat antara variabel servant leadership, kepribadian, dan variabel organization citizenship behavior. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMA yang ada di kecamatan selakau yang berjumlah 45 orang. Data hasil kuesioner dianalisis dengan menggunakan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji linearitas, uji multiklinieritas dan uji heterokedasitas. Hasil membuktikan bahwa secara parsial antara variabel servant leadership (X1) dan variabel kepribadian (X2) terhadap organization citizenship behavior (Y) adalah sebagai berikut : secara parsial thitung variabel servant leadership sebesar 0,2922 dengan probabilitas sebesar 0,772 yang nilainya dibawah 0,05 Maka dapat disimpulkan variabel servant leadership (X1) tidak berpengaruh terhadap variabel organization citizenship behavior (Y). secara parsial nilai thitung variabel kepribadian (X2) sebesar 29,179 dengan probabilitas 0,000 yang nilainya dibawah 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel kepribadian (X2) berpengaruh terhadap variabel organization citizenship behavior (Y). Kata Kunci : Servant Leadership, Kepribadian, dan Organization Citizenship Behavior DAFTAR PUSTAKAAshton, M. C.(1998). “Personality and Job Performance: The importance of Narrow Traits”, Journal of Organizational Behavior, 19,289-303.Astohar. (2012). Kepemimpinan (Servant Leadership) Sebagai Gaya Kepemimpinan untuk Kemajuan Organisasi. Jurnal STIE Totalwin Semarang. Vol.3 NOMOR 2.Barbuto, J.E., & Wheeler, D.W. (2006). Scale Development and Construct Clarification of Servant Leadership. Group and Organization Management, 31, 300-326.Barbuto, JE. & Wheeler DW. (2006). Scale development and construct clarification of servant leadership. Group & Organization Management.Barbuto, JR Jhon E, and Wheeler, Daniel W (2006). University Of Nebraska-Lincoln. Scale Development and Construct Clarification of Servant Leadership. Group & Organization Management, Vol. 31 No. 3,June 2006.Bateman, T. S. & Organ, D. W., (1983). Job satusfaction and the good soldier: the relationship between affect and employee “citizenship”. Academy Of Management Journal, 26, 587-595.Berber, A., Rofcanin, Y. (2012). Investigation of organization citizenship behavior construct a framework for antecedents and consequences. International Journal of Business and Social Researh (IJBSR), 2, 195-210.Bischoff, L. J. (1970). Adult Psychology. Harper and Row Publisher.Costa, P.T., & R.R. McCrae. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R) and Neo Five-Factor Inventory (NEO-FFI). Odessa: Psychological Assessment Resources.Deluga, R. J. (1995) The relationship between atributional charismatic leadership and organizational citizenship behavior. Journal Of Phychology, 25, 52-69Feist, J., & Feist, G.J. (2006). Theories of  Personality. Alih Bahasa: Yudi Santoso. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.Fromm, E. (1968). The Revolution of Hope: Toward a Humanized Technology. New York: Harper & Row.Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Greenberg, Jerald. (2011). Behaviour in organizations: Tenth edition. England: Pearson Education Limited.Greenleaf, R. K. (2002). Servant leadership: A journey into the nature of legitimate power and greatness, 25th anniversary edition. New York/Mahwah, NJ: Paulist Press.Hadjam, M.N.R. (2001). Efektivitas Pelayanan Prima Sebagai UpayaMeningkatkan Pelayanan di Rumah Sakit. Perspektif Psikologi. Jurnal Psikologi, Th XXVIII, No. 2. hal. 105-115. Yogyakarta: Fakultas PsikologiUGM.Hasan, I. (2002). Pokok-pokok materi metode penelitian dan aplikasinya. Bogor: Ghalia.Hasibuan, H. M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.Jackson, D. N. (1994). Jackson Personality Inventory. Sigma Assesment System. Port Huron, MI.Jacobs, G. A. (2006). Servant leadership and follower commitment. School of Leadership Studies Regent Univesity, 1-16.Jahangir, N., Akbar, M. M., Haq, M. (2004). Organizational citizenship behavior: it’s nature and antecedents. BRAC University Journal, 1, 75-85.Kreitner, Robert and Angelo Kinicki, (2001). Organizational Behavior. Fifth Edition. Irwin McGraw-Hill.Lantu, Donal, dkk (2007). Servant Leadership: The Ultimate Calling to Fulfill Your Life's Greatness. Cetakan pertama. Gradien Books: Yogyakarta.MacKenzie, S. B., Podsakoff, P. M., & Fetter, R. (1991). Organizational citizenship behavior and objective productivity as determinants of managerial evaluations of salespersons’ performance. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50, 70-80.McCrae, R. R., & Costa, P. T. Jr. (1985). Comparison of EPI and psychoticism scales with measures of the five-factor theory of per sonality. Pers. Ind. Diff. 6:587-97.Michael, Armstrong & Angela Baron. (1998). Performance Management. London: Institute of Personnel Development.model using integrated methodology. Journal of Applied Business Research, 20, 31-44.Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behaviour: The good soldier syndrome. Lexington, England: Lexington Books.Organ, D. W., Poskadoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational citizenship behaviour: It’s nature, antecedents, and consequences. Thousand Oaks, CA: Sage.Organ, D.W. (1990). The Motivational basis of Organizational Citizenship Behavior. In B.M Staw and L.L. Cummings (Eds.) Research in organizational behavior, Vol. 12 (PP.43-72), JAI Press Greenwich, CT.Perls, F. (1973). The Gestalt Approach: Eyewitness to Therapy. Ben Lomond, CA: Science and Behavior Books.Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (1995). An examination of substitutes for leadership within a levels of analysis framework. Leadership Quarterly, 6, 289-328.Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000). Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal Of Management, 26, 513-563.Prihanto, S. (1993). Thematic Apperception Test. Fakultas Psikologi Universitas Surabaya.Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Lengkap. Jakarta: PT INDEKS Kelompok GRAMEDIA.Robins dan Judge. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Undang Undang Republik No.14 Tahun 2005. Tentang Guru dan Dosen. Jakarta: Depdiknas.Schmit, M., & Shoda, Y. (1995). “A Cognitive-Affective System Theory of Personality: Reconceptualizing Situations, Dispositions, Dynamics, and Invariance in Personality Structure”. Psychological Review, 102.Sugiyanto & Murtini Sunaryo. (1980). Ciri-Sifat Orang Normal dan Patologis Studi Tentang Kepribadian. Laporan Penelitian. Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.Sugiyono. (2009). Statistika untuk Penelitian. Bandung. Alfabetta.
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RESTORAN GAJAH MADA PONTIANAK ROPIANA, EMIKA B1021151014
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

          Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis dimensi work life balance dan komitmen organisasional terhadap turnover intention dengan kepuasaan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Restoran Gajah Mada Pontianak. Penelitian ini memfokuskan pada kajian bidang manajemen sumber daya manusia. Jenis Penelitian ini adalah penelitian Explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Restoran Gajah Mada Pontinanak. Jumlah sampel dianalisis mengunakan SPSS 25, sebanyak 55 responden dipilih dengan cara metode sampel jenuh atau sensus, selanjutnya pengolahan data menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Analisis ini mengunakan pengujian asumsi klasik dan pengujian model dengan Uji F, Uji T, Uji R² pada kecocokan model serta pengujian hipotesis.        Hasil penelitian menujukkan bahwa variable work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja, work-life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.Kata kunci: work-life balance, komitmen organisasional, kepuasaan kerja dan turnover intention Daftar Pustaka Agus, W. (2005). Ekonometrika. Yogyakarta : Ekonisia.Ahmad, N., Iqbal, N., Javed, K., & Hamad, Naqvi. (2014). “Impact of Organizational Commitment and Employee Performance on the Employee Satisfaction” by Teaching and Educational Researc.  International Journal of Learning, vol.1(1). Alfresia, V. P. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Studi pada PT. Kajima Indonesia (Skripsi yang dipublikasikan). Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta vol.9(2), hal.121-199. Ambar,  T.  Sulistiyani.,  & Rosidah.  (2003).   Manajemen  Sumber  Daya  Manusia, Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta. Anoraga, P. (2001). Psikologi kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.Anoraga, P. (2006). Psikologi kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.As’ad, Moh., (1997). Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.Bintang, S. B. & Astiti, D.P. (2016). Work-Life Balance dan  Intensi Turnover  pada Pekerja Wanita Bali  Di Desa Adat Sading, Mangupura, Badung. Universitas Udayana, Jurnal Psikologi Udayana 2016, vol.3(3), hal. 382-394. Cooper, C. L., & Payne, R. (1994). Causes, coping and consequences of stress at work. USA: John Wiley & Sons, Ltd. Cooper, C. L and Straw. A (1995). Stress and work-life balance management yang sukses. Jakarta: Kesaint Blanc Indah Corp. Departemen Pendidikan Nasional. (2008). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama. Diah, S. & Musadieq, A. L. (2018). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja.( Skripsi yang dipublikasikan). Malang, Fakultas Ilmu Administrasi Univеrsitas Brawijaya.Vol. 60(1). Divara, I. G. A. G. K & Rahyuda, A. G. (2016). Pengaruh Worklife balance terhadap kepuasan kerja dan Komitmen Organisasional pegawai kontrak dinas kebudayaan Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 5(11), hal. 6994-7021 Edi & Riadi (2016). Statistika Penelitian. Yogyakarta : CV Andi Offset.Etta, M. & Sopiah, (2010). Metodologi   Penelitian. Andi: Yogyakarta.FEB UNTAN (2017).Pedoman Penulisan Karya Akhir.www.feb.Untan ac.id.v 24.Ferdinand, Augusty, (2006). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. No.5. Fitriastuti, T. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen.4(2). Fuhasari, L. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Studi pada Karyawan Pt Bale Ayu Indonesia Yogyakarta (Skripsi yang dipublikasikan). Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Ganapathi, I. M. D. (2016). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan  (Studi Pada PT. Bio Farma Persero). Universitas Telkom, Ecodemica, vol.4(1), Hal. 96-120. Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penebitan Universitas Diponegoro. Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IMB SPSS. Semarang: Badan Penerbit Undip. Gishella, P., Bernhard, & Arazzi (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Pusat  PT. Bank Sulutgo Manado. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Management Universitas Sam Ratulangi Manado, vol.5(3). Gujarati., (2003). Ekonomiteri Dasar. Terjemahan:Sumarno Zain, Jakarta: Erlanga. Gunawan, I. (2016). Pengantar Statistika Inferensial. Raja Grafindo Persada, Jakarta. Hafid, M. & Prasetio, A. P. 2017). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Turnover Intention  (Studi pada Karyawan Divisi Food & Beverage Hotel Indonesia Kempinski Jakarta). Universitas Telkom SMART–Study & Management Research,Vol.24(3). Hartono, B. & Setiawan, R. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Paparon’s Pizza City Of Tomorrow. Universitas Kristen Petra jurnal Agora Vol. 1(1), hal.1-8. Hasan, M. I. (2008). Pokok-Pokok Materi Statistik 1 (Statistik Deskriftif) Edisi Kedua. Bumu Askara, Jakarta. Hasibuan, (2012a). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.Hasibuan, S. P. & Malayu, (2012b). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT Bumi Aksara: Jakarta. Heriawan, R. A. A. & Gunawan, B. (2010). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Komitmen Profesional terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik: Role Stress sebagai Variabel Moderating. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta Vol.11(1), hal.42-52. Indriyani, T., Herman, S. & Heslina, H. J. (2017) Implementasi Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Mahasiswa dan Dosen Program Studi Manajemen pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi. Bongaya Makassar Issue 3. Diakses dari http://maj.unnes.ac.id. Junaidin., Ikhram., A. A. & Hardiyono. (2019). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Burnout dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perusahaan Listrik Negara (Pln) Area Makassar Selatan). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop. Management Development and Applied Research Journal Vol. 1(2). Kuncoro, M. (2003). Metode Riset Untk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Erlangga.Mangkunegara, A. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan I Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Mangkunegara, A.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan 2 Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Hal.120-122 Mathis, R.L and Jackson.(2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1 dan 2 Alih Bahasa : Bayu Brawijaya. Salemba Empat: Jakarta. Nasrudin, A.M dan Kumaresan., S.(2014). Organizational Stressor and employee job satisfication. Singapore  Review, Vol.27(2).Nasution, M. (2001). Manajemen Personalia. Jakarta: Djambatan.Nyoman, N., Lestari, S. R. & Mujiati, W. N. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Turnover Intention. Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7(6), hal.3412-3441, ISSN : 2302-8912. Oktaviani, H. & Budiono. (2018). Pengaruh Work Life Balance dan Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention melalui Organizational Commitment sebagai Variabel Intervening pada PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia. Universitas Negeri Surabaya Jurnal Ilmu Manajemen Vol.6(3). Paat, G., Tewal, A.,  &  Jan, H. B. A. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Pusat  PT. Bank Sulutgo Manado. Jurnal EMBA Vol.5(3), hal. 3444–3454. Putu, I. M. & Ketut, N. (2017) (Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Bali :Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Indonesia Universitas Udayana.Vol.6(2). Qodarizana, D. L. & Musadieq, M. A. L. (2018). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja  (Studi Pada Karyawan Perempuan Yayasan Insan Permata Tunggulwulung Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis  (JAB)|Vol.60(1). Riniwati & Harsuko. (2011). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. UB Press: Malang. Robbins, S. P. & Judge. (2008). Perilaku Organisasi, PT Indeks. Kelompok Gramedia, Jakarta. Robert, S., Kreitner. & Kinicki. A. (2003). Perilaku Organisasi, Edisi pertama Salemba Empat: Jakarta. Rondonuwu, A. F., Rumawas, W. & Asaloe., S. (2018). ). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Universitas Sam Ratulangi Jurnal Administrasi Bisnis Vol.7(2). Safari, T. A. & Nubli, M.  (2011). Role Ambiguity, Role Conflict, the Role of Job Insecurity as Mediator toward Job Stress among Malay Academic Staff: A SEM Analysis. Current Research Journal of Social Sciences.Vol.3(3). Pp. 229-235. Sari, R. N., Soe’oed, M. & Susilo, H. H. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. Universitas Brawijaya. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 27(1). Satwari, T. Musadieq, M. A. & Afrianty, T. W. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention (Survei pada Karyawan Hotel Swiss-Belinn Malang). Universitas Brawijaya Jurnal Administrasi Bisnis  (JAB)|Vol.40(2), hal. 201-250. Simamora & Hendry. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ekonomi YKPN. Jogjakarta. Siregar, S. & Syofian, H. (2010). Statistik Deskriptif Untuk Penelitian. Jakarta : Raja grafindo. Persada. Soma, P. A., Putra,W. & Sariyathi., N. K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention  Di Cv. Bengkel Bintang Pesona Group. Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia, E-Jurnal Manajemen Unud, vol.6(2) hal. 579-603. Sopiah (2010). Metodelogo penelitian. Bandung: AlfabetaSugiyono.(2009). Metode penelitian. Bandung: Alfabeta.Sugiyono.(2010). Metode penelitian. Bandung: Alfabeta.Sugiyono.(2014). Metode penelitian Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2015). Metode penelitian Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta: Bandung. Sulistiowati. (2012). Analisis Konflik Keluarga-Pekerjaan serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Khatulistiwa. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun.Vol. 5(3). Suryanto, R. Y. & Utami, E. S. (2015). Pengaruh Work Life Balance, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan PT Fastrata Buana, Kebumen). Universitas Muhammadiyah Purworejo.jurnal ilmu ekonomi.Vol.2(2). Susanti, dan Palupiningdyah. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Turnover Intention sebagai Variabel Intervening. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang, Indonesia, Management Analysis Journal, vol 5(1). Syafrizal, G. D. (2011). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention  serta Dampaknya  terhadap  Kinerja Karyawan Studi Pada Hotel Horison Semarang ( Skripsi yang dipublikasikan). Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, Semarang. Tangka, J., et.al. (2017). Work-life balance terhadap kepuasan kerja Melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening
(Studi Pada Pt. Bank Ocbc Nisp, Tbk Cabang Manado). Jurnal EMBA. Vol.5(3).pp.4345-4354. Tarigan, C. F. & Ratnaningsih, I. Z. (2018). Hubungan Antara Work-Family Balance dengan Kepuasan Kerja pada Tenaga Kependidikan Di Psikologi,Universitas Diponegoro, Undip Tembalang Semarang, Vol.7(3), hal. 244-251. Tarmizi, A. & Dewi, S. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Dan Komitmen Karyawan: Studi Kasus PT. FEI. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Vol.2(3), hal. 315 - 322 P-ISSN  2527–7502 E-ISSN 2581-2165.  Thoha, miftah. (2001). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo  Persada.  Veithzal, Muliaman, & Mansyur., (2014). kepemimpinan dan perilaku organisasi edisi ke-4. Raja Grafindo Persada: Jakarta. Waspodo,  A. A., Handayani, N.C. & Pramita, W. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention  pada Karyawan PT. Unitex Di Bogor. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta, Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI)│Vol.4(1).  Sumber Internet :Diakses pada tanggal 12 Maret 2019http://ilmumanajemensdm.com/mengetahui-indikator-dan-cara-mengukur-kepuasan-kerja-karyawan/https://www.halopsikolog.com/komitmen-organisasi/https://www.kajianpustaka.comhttp://fgbmfi.web..id/. 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU (STUDIKASUS PADA SMP NEGERI 1 MANDOR ) mandayu, yohana gema yanna mandayu B1022151026
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU (STUDI KASUS PADA SMP NEGERI 1 MANDOR)OlehYohana Gema Yanna MandayuNIM. B1022151026 ABSTRAK Era globalisasi disetiap negara sedang berlomba-lomba untuk melahirkan generasi-generasi yang berbakat, cerdas, serta berprestasi. Oleh karena itu pendidikan menjadi hal mendasar yang sangat penting dalam menciptakan generasi sumber daya manusia seperti yang diharapkan. Guru yang berperam sebagai tenaga pengajar dan pendidik harus memiliki kompetensi agar dapat melaksanakan pembelajaran dengan semaksimal mungkin dalam rangka mencapai tujuan pendidikan seperti yang telah di tetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru SMP Negeri 1 Mandor. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh guru SMP Negeri 1 Mandor. Jumlah sampel sebesar 34 responden, selanjutnya pengolahan data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru Smp Negeri 1 MandorDAFTAR PUSTAKABactiar, Doni. (2012). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal. Vol.1, pp.1-6. Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.Budiono, (2006). Pengertian Kedisiplinan, http;//respository.usu.ac.idEliyanto. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Muhamadiyah Dikabupaten Kebumen. Jurnal Pendidikan Madrasah. Vol.3, No.1.Depdiknas (2004). Standar Kompetensi Guru. Jakarta: Depdiknas.Farizki, Muchamad Ressa. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen. Vol 6, No.5.Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21, Edisi Ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Hadiati, Eti. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru MTS Se-kota Bandar Lampung. Jurnal Pendidikan Islam. Vol.8, No.1. Hasibuan, Malayu S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.Husna, Nikmatul. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMAN 1 Canduang Kabupaten Agam. Ekobistek Fakultas Ekonomi. Vol.6, Pp.286-298.Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing. Yogyakarta: Graha Ilmu.Kurniawan, Albert. (2014). Metode Riset Untuk Ekonomi Dan Bisnis Teori, Konsep, Dan Praktik Penelitian Bisnis (Dilengkapi Perhitungan Pengolahan Data Dengan IBM SPSS 22.0). Bandung: Alfabeta.Koswara & Rasto. (2016). Kompetensi dan Kinerja Guru Berdasarkan Sertifikasi Profesi. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran. Vol. 1, Pp.61-71.Mangkunegara, Anwar Prabu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.Martono, Nanang. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif: Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. Jakarta: Raja Grafindo Persada.Nazir, M. (2001). Metode Penelitian. Jakarta: Gahalia.Nitisemito, Alek S. (2008). Manajemen Personalia, Edisi Kedua. Jakarta: Ghalia Indonesia.Oslan., Abdul, W.S., & Mauled, M. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SMA Negeri 7 Palu. Jurnal Katalogis. Vol. 2, No.3.Pratiwi, Ayun & Martono S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Pada Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal. Vol.6, Pp.475-480.Prihantoro, B. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Motivasi dan Komitmen Organisasi (Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Klego Kabupaten Boyolali). Jurnal Excellent. Vol.6, No.2.Ratri, N & Palupiningdyah. (2014). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarnegara. Management Analysis Journal, vol.3.Riani, A. L. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini. Yogyakarta: Graha Ilmu.Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy. (2005). Perilaku Organisasi Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.Rosidin, F.H & Teguh, W. (2018). Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus Pada Sekolah Menengah Pertama Negeri di Kecamatan Bekasi Timur). Jurnal E-Proceding Of Management. Vol.5, No.2.Sekartini, N L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jagadhita:Jurnal Ekonomi & Bisnis. Vol.3, Pp.64-75.Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupatem Madiun. Jurnal Jibeka. Vol.9, No.1.Sanusi, Anwar. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.Sedarmayanti. (2011). Membangun dan Mengembangakan Kepemimpinan Serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan. Bandung: Refika Aditama.Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.Suwondo, D.I & Sutanto, E.M. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.17 No.2 Pp.135-144.Sutrisno, H.E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.Sugiyono. (2016). Metode Penelitian manajemen. Bandung: Alfabeta.Tabrani, Rusyan Dkk. (2000). Upaya Meningkatkan Budaya Kerja Guru. Cianjur: Dinamika Karya Cipta.Undang-Undang RI Nomor 19 Tahun 2005 Tentang Standar Nasional Pendidikan.Umar, H. (2010). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah. Jakarta: Raja Grafindo Persada.Zainal, Veithzal Rivai., et al. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.Zubaidah, RA. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kompetensi Guru Terhadap Motivasi Kerja Guru Serta Implikasinya Pada Kinerja Guru Di SMP Negeri Kota Palembang. Journal Ecoment Global. Vol.1 No.2.
PENGARUH STOCK SPLIT TERHADAP RETURN DAN PERDAGANGAN SAHAM DI BURSA EFEK INDONESIA Saputri, Rekka Saputri B1021161028
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThis study aims to determine how the effect of returns and  trading activity before and after the stock split on companies listed on the Indonesia Stock Exchange. This research was conducted on companies that did a stock split which were listed on the Indonesia Stock Exchange in 2015-2019. The method used in this research is event study, where the event window in this study consists of 10 days before and 10 days after a stock split. The sampling technique in this study was taken based on purposive sampling technique. The data analysis technique used in this study was paired t-test sample test. Based on the results of the analysis it was found that there were no differences in Stock Returns before and after the stock split and there were differences in Trading Volume Activity (TVA) before and after the stock split.DAFTAR PUSTAKAAduda, Josiah, O. & Chemarum, C. (2010). Market Reaction to Stock Splits: Empirical Evidence From The Nairobi Stock Exchange.  Dalam African Journal of Business & Management, 1: h: 165-184.Ade, Hernoyo. (2013). Pengaruh Stock Split Announcement Terhadap Volume Perdagangan Dan Return. Management Analysis Journal, Vol.2, No.1. Alexander, M., & Amin, K. (2018). Analisis Abnormal Return dan Trading Volume Activity Sebelum dan Sesudah Stock Split pada Perusahaan yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. jurnal manajemen, 1-6. Aritonang, S. H., Djazuli, A., & Susanto, H. H. (2009). Analisis Return, Abnormal Return, Aktivitas Volume Perdagangan Atas Pengumuman Merger dan Akuisisi. Wacana, Vol.12 No.4. Artama, N. S. & Wirakusuma, M. G (2018). Perbedaan Reaksi Pasar atas Peristiwa Stock Split dan Reverse Stock Split. E-Jurnal Akuntansi, 1225-1252. Astuty. (2009). Pengaruh Stock Split Terhadap Harga dan Return Saham Pada Perusahaan Yang Terdaftar Di BEI. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vol. 08, No.02. Budiardjo & Joshe. (2011). Pertumbuhan Earning Per Share, Price To Book Value dan Price Earning Ratio Sebagai Dasar Keputusan Stock Split. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 13, No.1. Erlinawati & Mawardi. (2015). Pengaruh Jumlah Saham Beredar, Harga Saham, dan Persentase Saham Publik Terhadap Likuiditas Perusahaan yang Listing di JII Periode 2013. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 2, No. 2. Erwin, & Surtikanti. (2017). Analisis Pengaruh Sebelum dan Sesudah Stock Split Terhadap Likuiditas Saham dan Dampaknya Terhadap Return Saham. Jurnal Riset Akuntansi, Vol.16, No.2. Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. BPUndip, Semarang. Hasan, Iqbal. (2008). Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: PT. Bumi Aksara.  Hartono, J. (2017). Teori Portofolio dan Analisis Investasi. Yogyakarta: BPFE. Husnan, S., & Pud (Yu & Webb, 2009)jiastuti, E. (2012). Dasar-Dasar Manajemen Keuangan Edisi Keenam. Yogyakarta: UPP STIM YKPN. Indarti, I., & Purba, D. M. (2011). Analisis Perbandingan Harga Saham dan Volume Perdagangan Saham Sebelum dan Sesudah Stock Split. Jurnal Aset, 57-63. Labibah, M. I., & S. D. (2014). Analisis Harga Saham, Likuiditas Saham, Earning Per Share dan Price Earning Ratio Antara Sebelum dan Sesudah Stock Split. E-Jurnal Akuntansi, 33-48. Lamoreux, C & Poon. (1987). The Market Reaction to Stock Split. Journal of Finance. 1347-1370. Latifah, N. (2007). Analisis Pengaruh Stock Split Terhadap Perdagangan Saham Di Bursa Efek Jakarta. Fokus Ekonomi, 65-80. Lestari, W. R. (2012). Analisis Perbedaan Return Saham Sebelum dan Sesudah Melakukan Stock Split pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). GEMA, Vol 4, No.1. Lyroudi, K., & Dasilas, A. (2006). The Valuation Effects Of Stock Splits In NASDAQ. Managerial Finance, Vol.32, No.5. Mawarta. (2001). Kinerja Keuangan, Harga Saham, dan Pemecahan Saham. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia. Vol 4, No,2. Novitasari, A., & Wijayanto, A. (2018). Pertumbuhan dan Ukuran Perusahaan pada Stock Split. Jurnal Analisis Manajemen, Vol.7, No.1. Pabundu, Tika. (2006). Metodologi Researce Bisnis. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Pavabutr, P & Kulpatra S. (2008). The Impact of Stock Split on Price and Liquidity on The Stock Exchange of Thailand. Dalam International Research Journal of Finance and Economics, 123-131. Pramana, Andi & Wisnu, M. (2012). Analisis Perbandingan Trading Volume Activity dan Abnormal Return Saham Sebelum dan Sesudah Pemecahan Saham. Jurnal Manajemen. Vol 1, No. 1. Purnamasari, A. I. (2013). Pengaruh Stock Split Terhadap Likuiditas Perdagangan Saham Di BEI 2007-2012. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 258-276. Riyadi, S., & Andreva, S. (2013). Analisis Dampak Stock Split terhadap Harga, Volume dan Keputusan Investasi pada Saham. E-Jurnal Manajemen dan Bisnis , Vol 1, No.1. Samsul, M. (2006). Pasar Modal & Manajemen Portofolio. Jakarta: Erlangga. Sanusi, F. V., & Khel, H. (2018). Pengaruh Stock Split Terhadap Likuiditas Emiten Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan, 211-220. Slamet, L & Sudaryono, E. (2018). Pengaruh Stock Split dan Likuiditas Saham pada Perusahaan Go Publik Di Bursa Efek Indonesia dengan Memperhatikan Pertumbuhan dan Ukuran Perusahaan. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. 264-275. Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Bisnis.  Bandung: Alfabeta Sujana, I. N. (2017). Pasar Modal yang Efisien. Jurnal Pendidikan Ekonomi, Vol.5, No.2. Tandelilin, E. (2010). Portofolio dan Investasi Teori dan Aplikasi Edisi Pertama. Yogyakarta: Kanisius. Utami, E. S. (2012). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Stock Split. Jurnal Sosiohumaniora, Vol.3, No.3. Utomo, K. P. (2016). Harga Sebelum dan Sesudah Stock Split Saham terhadap Volume Transaksi PT Lippo Karawaci. Jurnal Administrasi Kantor, 136-152. Weston, J. F., & Copeland, T. E. (1997). Manajemen Keuangan. Edisi Kesembilan. Jakarta : Bina Rupa Aksara. Yu, S., & Webb, G. (2009). The Effects of ETF Splits On Return, Liquidity, and Individual Investor. Journal Managerial Finance, Vol.35, No.9.www.idx.co.idwww.yahoofinance.comwww.britama.comwww.edusaham.com
PENGARUH E-WOM, KUALITAS INFORMASI, SALES PROMOTION, DAN SERVICE CONVENIENCE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TIKET BIOSKOP ONLINE MELALUI TIX.ID DI KOTA PONTIANAK Susanti, Evi B1021151042
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel E-WOM, Kualitas Informasi, Sales Promotion, dan Service Convenience terhadap Keputusan Pembelian Tiket Bioskop Online melalui TIX.ID di Kota Pontianak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengguna  TIX.ID di Kota Pontianak. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 orang dengan menggunakan teknik pengambilan sampel berupa Non Probability Sampling dengan penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda yang diuji melalui program software SPSS versi 22. Data diambil dengan metode kuesioner dan dengan menggunakan skala likert 1 sampai 5.Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa e-wom, kualitas informasi, sales promotion dan service convenience berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian tiket bioskop online melalui TIX.ID. Kata kunci: e-wom, kualitas informasi, sales promotion, service convenience, dan keputusan pembelian.  DAFTAR PUSTAKAAchyar, A., Brilliant, M. A. (2013). The Impact of Satisfaction and Trust on Loyalty of E-Commerce Customers. Asean Marketing Journal V(1), 51?58.Berry, L.L., Seiders, K., Grewal, D. (2002). Understanding Service Convenience. Journal of Marketing 66 (3), 1-17.Goyette, I., Ricard, L., Bergeron, J., dan Marticotte, F. (2010). E-WOM Scale: Word-of-Mouth Measurement Scale for e-Services Context, Canadian Journal of Administrative Sciences, 27(1), 5-23. Gruen,T.W., Osmonbekov,T., Czaplewski,A.J   (2006). eWOM:   the   impact   of   customer-to-customer online know- how exchange on customer value and loyalty. Journal of Business Research,59(4),449-456. Kotler, Phillip., Kevin L. Keller. (2009). Manajemen Pemasaran. Edisi Ketiga belas. Jakarta: Penerbit Erlangga. Schiffman, L.G., Kanuk, L.L. (2004). ?Perilaku Konsumen?. Edisi Tujuh. Jakarta : PT.IndeksSugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Bandung: Alfabeta Tjiptono, Fandy. (2014). Pemasaran Jasa- Prinsip, Penerapan, dan Penelitian. Yogyakarta: CV. ANDI OFFSET.www.playstore.com
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KEPRIBADIAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR GURU SMA DI KECAMATAN SELAKAU Admin, Admin
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis apakah terdapat pengaruh antara servant leadership dan kepribadian terhadap organization citizenship behavior guru di kecamatan selakau. Jenis penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan desain kausal, yaitu penelitian yang bertujuan menganalisis hubungan sebab akibat antara variabel servant leadership, kepribadian, dan variabel organization citizenship behavior. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMA yang ada di kecamatan selakau yang berjumlah 45 orang. Data hasil kuesioner dianalisis dengan menggunakan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji linearitas, uji multiklinieritas dan uji heterokedasitas. Hasil membuktikan bahwa secara parsial antara variabel servant leadership (X1) dan variabel kepribadian (X2) terhadap organization citizenship behavior (Y) adalah sebagai berikut : secara parsial thitung variabel servant leadership sebesar 0,2922 dengan probabilitas sebesar 0,772 yang nilainya dibawah 0,05 Maka dapat disimpulkan variabel servant leadership (X1) tidak berpengaruh terhadap variabel organization citizenship behavior (Y). secara parsial nilai thitung variabel kepribadian (X2) sebesar 29,179 dengan probabilitas 0,000 yang nilainya dibawah 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel kepribadian (X2) berpengaruh terhadap variabel organization citizenship behavior (Y). Kata Kunci : Servant Leadership, Kepribadian, dan Organization Citizenship BehaviorDAFTAR PUSTAKAAshton, M. C.(1998). “Personality and Job Performance: The importance of Narrow Traits”, Journal of Organizational Behavior, 19,289-303.Astohar. (2012). Kepemimpinan (Servant Leadership) Sebagai Gaya Kepemimpinan untuk Kemajuan Organisasi. Jurnal STIE Totalwin Semarang. Vol.3 NOMOR 2.Barbuto, J.E., & Wheeler, D.W. (2006). Scale Development and Construct Clarification of Servant Leadership. Group and Organization Management, 31, 300-326.Barbuto, JE. & Wheeler DW. (2006). Scale development and construct clarification of servant leadership. Group & Organization Management.Barbuto, JR Jhon E, and Wheeler, Daniel W (2006). University Of Nebraska-Lincoln. Scale Development and Construct Clarification of Servant Leadership. Group & Organization Management, Vol. 31 No. 3,June 2006.Bateman, T. S. & Organ, D. W., (1983). Job satusfaction and the good soldier: the relationship between affect and employee “citizenship”. Academy Of Management Journal, 26, 587-595.Berber, A., Rofcanin, Y. (2012). Investigation of organization citizenship behavior construct a framework for antecedents and consequences. International Journal of Business and Social Researh (IJBSR), 2, 195-210.Bischoff, L. J. (1970). Adult Psychology. Harper and Row Publisher.Costa, P.T., & R.R. McCrae. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R) and Neo Five-Factor Inventory (NEO-FFI). Odessa: Psychological Assessment Resources.Deluga, R. J. (1995) The relationship between atributional charismatic leadership and organizational citizenship behavior. Journal Of Phychology, 25, 52-69Feist, J., & Feist, G.J. (2006). Theories of  Personality. Alih Bahasa: Yudi Santoso. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.Fromm, E. (1968). The Revolution of Hope: Toward a Humanized Technology. New York: Harper & Row.Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Greenberg, Jerald. (2011). Behaviour in organizations: Tenth edition. England: Pearson Education Limited.Greenleaf, R. K. (2002). Servant leadership: A journey into the nature of legitimate power and greatness, 25th anniversary edition. New York/Mahwah, NJ: Paulist Press.Hadjam, M.N.R. (2001). Efektivitas Pelayanan Prima Sebagai UpayaMeningkatkan Pelayanan di Rumah Sakit. Perspektif Psikologi. Jurnal Psikologi, Th XXVIII, No. 2. hal. 105-115. Yogyakarta: Fakultas PsikologiUGM.Hasan, I. (2002). Pokok-pokok materi metode penelitian dan aplikasinya. Bogor: Ghalia.Hasibuan, H. M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.Jackson, D. N. (1994). Jackson Personality Inventory. Sigma Assesment System. Port Huron, MI.Jacobs, G. A. (2006). Servant leadership and follower commitment. School of Leadership Studies Regent Univesity, 1-16.Jahangir, N., Akbar, M. M., Haq, M. (2004). Organizational citizenship behavior: it’s nature and antecedents. BRAC University Journal, 1, 75-85.Kreitner, Robert and Angelo Kinicki, (2001). Organizational Behavior. Fifth Edition. Irwin McGraw-Hill.Lantu, Donal, dkk (2007). Servant Leadership: The Ultimate Calling to Fulfill Your Life's Greatness. Cetakan pertama. Gradien Books: Yogyakarta.MacKenzie, S. B., Podsakoff, P. M., & Fetter, R. (1991). Organizational citizenship behavior and objective productivity as determinants of managerial evaluations of salespersons’ performance. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50, 70-80.McCrae, R. R., & Costa, P. T. Jr. (1985). Comparison of EPI and psychoticism scales with measures of the five-factor theory of per sonality. Pers. Ind. Diff. 6:587-97.Michael, Armstrong & Angela Baron. (1998). Performance Management. London: Institute of Personnel Development.model using integrated methodology. Journal of Applied Business Research, 20, 31-44.Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behaviour: The good soldier syndrome. Lexington, England: Lexington Books.Organ, D. W., Poskadoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational citizenship behaviour: It’s nature, antecedents, and consequences. Thousand Oaks, CA: Sage.Organ, D.W. (1990). The Motivational basis of Organizational Citizenship Behavior. In B.M Staw and L.L. Cummings (Eds.) Research in organizational behavior, Vol. 12 (PP.43-72), JAI Press Greenwich, CT.Perls, F. (1973). The Gestalt Approach: Eyewitness to Therapy. Ben Lomond, CA: Science and Behavior Books.Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (1995). An examination of substitutes for leadership within a levels of analysis framework. Leadership Quarterly, 6, 289-328.Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000). Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal Of Management, 26, 513-563.Prihanto, S. (1993). Thematic Apperception Test. Fakultas Psikologi Universitas Surabaya.Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Lengkap. Jakarta: PT INDEKS Kelompok GRAMEDIA.Robins dan Judge. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Undang Undang Republik No.14 Tahun 2005. Tentang Guru dan Dosen. Jakarta: Depdiknas.Schmit, M., & Shoda, Y. (1995). “A Cognitive-Affective System Theory of Personality: Reconceptualizing Situations, Dispositions, Dynamics, and Invariance in Personality Structure”. Psychological Review, 102.Sugiyanto & Murtini Sunaryo. (1980). Ciri-Sifat Orang Normal dan Patologis Studi Tentang Kepribadian. Laporan Penelitian. Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.Sugiyono. (2009). Statistika untuk Penelitian. Bandung. Alfabetta.   
Pengaruh Konflik Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kantor ATR/BPN Kubu Raya). Nurbaiti, Delima B1021151028
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh konflik kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja sebagai variabel intervening pada Kantor ATR/BPN Kubu Raya. Jenis Penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karywan Kantor ATR/BPN Kubu Raya. Jumlah sampel sebesar 52 responden dipilih dengan cara probability sampling jenis stratified random sampling, selanjutnya pengolahan data menggunakan analisis jalur.Hasil penelitian model pertama menujukkan bahwa variable konflik kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja. Kemampuan variabel tersebut dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap stress kerja adalah sebesar 23,1% sedangkan sisanya sebesar 76,9% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil penelitian untuk model kedua menunjukkan bahwa variabel konflik kerja, beban kerja dan stres kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemampuan variabel tersebut dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 57,1% sedangkan sisanya sebesar 42,9 dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian.Kata kunci: konflik kerja, beban kerja, stress kerja, dan kinerja pegawai. DAFTAR PUSTAKA Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati dan I Wayan Mudiartha Utama. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.Arikunto Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.Aster Andriani Kusuma, Yoyok Soesatyo. 2014.“Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 2, No. 2, pp 375-386.Gabreila Wenur, Jantje Sepang dan Lucky Dotulong.2018. “Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Manado”. Jurnal EMBA, Vol.6, No.1 (2018). Hal.51-60.Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPS (7rd ed.). Semarang : Badan Penerbit Universitas Di Ponegoro.Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang.Hasibuan S, P , Malayu, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT Bumi Aksara. Jakarta.Hasibuan, Melayu S P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.Kuncoro, Mudrajad. (2011). Metode Kuantitatif. Edisi Keempat. UPP STIM YKPN. Yogyakarta.M. Hasby. 2017.“Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja Dan Komunikasi Terhadap Stres Kerja  Perawat Bagian Rawat Inap  (Pada Rsud. Petala Bumi Pekanbaru)”. JOM Fekon, Vol. 4, No. 1, Hal 884-898.Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.Martono N. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. Jakarta : PT Raja Gravindo Persada.Mathis, Robet L. Dan John H. Jackson (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Edisi Petama Salemba Empat.Munandar, A. Ѕ., (2012). Pѕіkologі Іnduѕtrі Dan Organіѕaѕі. tangerang: Unіverѕіtaѕ Іndoneѕіa.Murni Kurnia Kasmarani.2012.“Pengaruh Beban Kerja Fisik Dan Mental Terhadap Stres Kerja Pada Perawat Di Instalasi Gawat Darurat (Igd) Rsud Cianjur”. Jurnal Kesehatan Masyarakat, Vol. 1, No. 2, Hal 767 – 776.Putra, Bonaventura Ridya. (2012). “Pengaruh Job Stressor terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan kerja Sebagai Variabel Pemediasi”. Jurnal  Studi Manajemen Indonesia. Hal : 22Ratu Erlina Gentari.2017. “Analisa Pengaruh Konflik Kerja Dan Beban Kerja  Terhadap Stress Kerja Karyawan Di Pt. Gemah Ripah Asri”. Seminar Nasional Riset Terapan, ISBN: 978-602-73672-1-0. Hal 259-262.Rika Jayanti dan Maulidina.2015. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pdam Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan”. Jurnal Bisnis Administrasi, Vol. 4, No. 1, Hal. 62-72.Rivai, Veithzal., Mansyur Ramli, Thoby Mutis dan Willy Arafah. (2015). Manajemen Sember Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Ketiga. JakaRta : PT Raja Grafindo Persada.Rusda Irawati, Dini Arimbi Carollina.2017. “Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia”. Jurnal Inovasi dan Bisnis, Vol. 5, No.1, Hal. 53-58.Setyawan, A. A., & Kuswati, R. (2006). “Teknologi Informasi Dan Reposisi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jurnal Manajemen dan Bisnis. ISSN.1410 – 4571. Hal. 109Siagian, James. (2013). Metode Penelitian Sosial Praktis. Pontianak : STAIN Pontianak Press.Sugiyono. (2014). Statistika Untuk Penelitian. Bandung : AlfabetaSugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : AlfabetaTri Wartono. 2017. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother And Baby)”. Jurnal Ilmiah, Vol. 4, No.2, Hal 41-55.Wirаwаn, (2015). Evaluasi Kineja Sumbe daya Manusia. Jаkаrtа : Sаlеmbа Empat.Wirаwаn, 2010. Konflik Dаn Mаnаjеmеn Konflik : Tеori, Аplikаsi, Dаn Pеnеlitiаn. Jаkаrtа : Sаlеmbа Humаnikа.Yesi Faradita.2017. ”Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kantor Pada Pt. Pamapersada Nusantara Distrik Indo Di Bontang”. eJournal Administrasi Bisnis, Vol. 5, No.4, Hal. 1395-1407.Yudha Adityawarman, Bunasor Sanim dan Bonar M Sinaga. 2015.“Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan  PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot”. Jurnal Manajemen dan Organisasi, Vol. 6, No. 1, Hal. 34-44.
PENGARUH HEDONIC SHOPPING VALUE, SHOPPING LIFESTYLE DAN POSITIVE EMOTION TERHADAP IMPULSE BUYING PADA KONSUMEN PRODUK KOSMETIK THE FACE SHOP DI AYANI MEGA MALL PONTIANAK B1021151063, ELMY ROHANA
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Hedonic Shopping Value, Shopping Lifestyle dan Positive Emotion terhadap Impulse Buying pada Konsumen Produk Kosmetik The Face Shop  di Ayani Mega Mall Pontianak. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan bentuk assosiatif kausal. Pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner online kepada pelanggan The Face Shop Ayani Megamal Pontianak dengan jumlah responden sebanyak 100 orang yang dipilih berdasarkan purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis uji regresi berganda dengan menggunakan SPSS versi 22.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hedonic shopping value berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying, shopping lifestyle berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying dan positive emotion berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying.Kata kunci: Hedonic Shopping Value, Shopping Lifestyle, Positive Emotion, Impulse BuyingAbraham, T.T., & Poli, C. (2017). Factor affecting Consumer in Impulse Buying(On Hypermarket in Makassar City). International Journal of Science and Research (IJSR). Volume 6, Issue 10, ISSN: 2319-7064.Adawiyah, Q., Suroso, D., & Dimyati, M. (2018). Triggering Impulsive Buying Based on Brand Personality, Promotion and Servicescape with Mediation Shopping Emotion. ISSN: 2717-3151, Volume 1, Issue 2, page  20 - 31Arnold, M.J., dan Reynolds, K.E. (2003). Hedonic Shopping Motivation. Journalof Retailing, 79, pp. 77-95Babin, B.J., Darden, W.R., & Griffin, M. (1994).Work and/or Fun?MeasuringHedonic and Utilitarian Shopping Value. Journal of Consumer Research, 26(4): 644-656.Darma, L.A., & Japarianto, E. (2014). Analisis Pengaruh Hedonic Shopping ValueTerhadap Impulse Buying Dengan Shopping Lifestyle Dan Positive Emotion Sebagai Variabel Intervening Pada Mall Ciputra World Surabaya. Jurnal Manajemen Pemasaran. ISSN 1907-235X Vol. 8 No. 2 Hal.80-89.Ferdinand, A. (2012). Metode Penelitian Manajemen. Universitas Diponegoro: Semarang.Fitriani, D. (2018). Pengaruh Hedonic Shopping Value dan Store AtmosphereTerhadap Impulse Buying Pada Konsumen Carrefour di Pontianak. ISSN : 1978 -8282 Vol.11 No.1 Hal. 26-37.Ghozali, Imam. (2011). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Universitas Diponegoro: Semarang.Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Universitas Diponegoro: Semarang.Gunnanda, I Gede, A., & Purnami, Ni Made. (2018). The Role of Hedonic Value Mediate Store Atmosphere on Impulsive Buying. ISSN 2348-7585 Vol. 6, Issue 2, pp: (1474-1482).Hursepuny, C.V., & Oktafani, F. (2018). Pengaruh Hedonic Shoppingg Motivationdan Shopping Lifestyle Terhadap Impulse Buying pada Konsumen Shopee_id. e-Proceeding of Management: ISSN : 2355-9357 Vol.5, No.1 Hal. 1041.Irani, Neda and K. H Hanzaee. (2011). The Effects of Variety-seeking BuyingTendency and Price Sensitivity on Utilitarian and Hedonic Value in Apparel Shopping Satisfaction. International Journal of Marketing Studies.Japarianto, E., & Sugiharto, S. (2011). Pengaruh Shopping Life Style dan Fashion Involvement terhadap Impulse Buying Behavior Masyarakat High Income Surabaya. VOL. 6, NO. 1, Hal: 32-41.Kartika, T.G.M., Rofiaty, & Rohman, F. (2017). Pengaruh Hedonic Shopping Valuedan Atmosfer Gerai terrhadap Keputusan Pembekian Impulsif dengan di Mediasi Reaksi Impulsif. Jurnal Bisnis dan Manajemen. p-ISSN : 1829-7528 e-ISSN : 2581-1584 Vol. 4 No.2 Hal. 188-196.Kinasih, I.A.D., & Jatra, I.M. (2018). Peran Emosi Positif Memediasi PengaruhFashion Involvement dan Hedonnic Consumption Tendency terhadap Impulse Buying. E-Jurnal Manajemen Unud. ISSN : 2302-8912 Vol. 7 No. 6 Hal. 3258-3290.Lukito, R.S.H, & Tulipa, D. (2016). Impulse Buying Behavior on Consumer RetailFashion in Surabaya – Indonesia. IJABER. Vol. 14, No. 11, Hal 8071-8086.Mehrabian, A., and Russell, J.A. (1974). An Approach to EnvironmentalPsychology. in Fisher, Feffrey D., Paul A. Bell, and Andrew Baum (1984). Environmental Psycholog. 2nd ed. New York: Holt, Rinehart and Winston.Mowen,J.C. and M. Minor, 2002. Consumer Behavior and Marketing Strategy,Edisi Kelima,Singapore,The Mc.Graw Hill Companies,Inc.Park, E.J., Eun, Y.K., & Judith, C.F. (2006). A Structural Model of FashionOriented Impulse Buying Behavior. Journal of Fashion Marketing and Management. 10(4), pp. 433-446.Permatasari, I.M., Arifin, Z., & Sunarti. (2017). Pengaruh Hedonic Consumptiondan Mediator Emosi Positif terhadap Pembelian Impulsif. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 43 No.2.Rachmawati, V. (2009). Hubungan antara Hedonic Shopping Value, PositiveEmotion, dan Perilaku Impulse Buying pada Konsumen ritel. Majalah Ekonomi. XIX(2): 192-209.Raharjo, S. (2013). Belajar Praktek Analisis Multivariate dengan SPSS. Klaten: Ebook. http://www.konsistensi.comRatnasari, V.A., Kumadji, S., & Kusumawati, A. (2015). Pengaruh StoreAtmosphere terhadap Hedonic Shopping Value dan Impulse Buying. Jurnal Administrasi Bisnis  (JAB). Vol. 1 No. 1. Hal. 1-5.Rook, D.W., & Gardner, M.P. 1993. In the mood: Impulse Buying’s Affectiveantecedents. Research in Consumer Behaviour, 22:305-313Solimun., dkk. (2017). Metode Statistika Multivariat: Pemodelan Persamaan Struktural (SEM). UB Press: Malang.Suchida, I. (2019). Pengaruh Fashion Involvement, Shopping Lifestyle, HedonicShopping Value dan Positive Emotion terhadap Impulse Buying Produk  Fashion pada Pelanggan Duta Mall Banjarmasin. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol. 3 No. 1 Hal. 1-10.Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta:BandungSumarwan. (2003). Perilaku Konsumen Teori dan Penerapan Dalam Pemasaran.Ghalia Indonesia: JakartaSupranto, J. (1997). Metode Riset Aplikasinya dalam Pemasaran. PT Rineka Cipta:JakartaTambuwun, Martje. (2016). Shopping Lifestyle as Intervening Relation BetweenHedonic Motive and Gender on Impulse Buying. International Journal of Business and Finance Management Research. ISSN 2053-1842, Hal 9-16.Ustanti, Mira. (2018). Effect of Shopping Lifestyle, Hedonic Shopping On Impulse Buying Behaviour Community Middle Class on Online Shopping. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM). e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 20, Issue 8. Ver. II, PP 08-11.Utami, C. W 2010, Manajemen Ritel Strategi dan Implementasi Operasional Bisnis Ritel Modern di Indonesia, Jagakarsa, Jakarta: Salemba Empat.Yu, C., & Bastin, M. (2010). Hedonic Shopping Value and Impulse BuyingBehavior in Transitional Economies: A Symbiosis in The Mainland China Marketplace. Journal of Brand Management. Vol 18, No 2, Hal 105–114. Internet:https://id.m.wikipedia.orghttp://wikipedia.comhttp://www.kemenperin.go.idmarketing.co.idwww.buhaykorea.comthefaceshop.co.id
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PEMBERDAYAAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT POS INDONESIA KOTA PONTIANAK DI WILAYAH KOTA PONTIANAK admin, Rizki Suhendratmo B11112136
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap pemberdayaan dan dampaknya terhadap komitmen organisasional karyawan PT Pos Indonesia Kota Pontianak di Wilayah Kota Pontianak. Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Pos Indonesia Kota Pontianak di Wilayah Kota Pontianak dengan jumlah 68 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah total sampling dimana populasi dijadikan sebagai subjek penelitian dengan alat analisis yaitu analisis jalur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Besar persentase kontribusi variabel kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional sebesar 13,8%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam penelitian. Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap pemberdayaan dan dampaknya terhadap komitmen organisasional. Pemberdayaan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Besar persentase kontribusi variabel kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan  terhadap komitmen organisasional sebesar 13,8%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam penelitian.  Kata kunci : kepemimpinan transformasional, pemberdayaan, komitmen organisasionalDAFTAR PUSTAKAAlmutairi , Dhaifallah Obaid (2016) The Mediating Effects of Organizational Commitment on the Relationship between Transformational Leadership Style and Job Performance in King Abdulaziz Military Academy. kingdom of Saudi Arabia.Azman,  et  al ( 2011) An  Empirical Study  of  the  Relationship  between Transformational  Leadership, Empowerment  and  Organizational Commitment.  Business  and Economics  Research  Journal.  Vol. 2, No. 1, hal: 89-107.Bushra, Fatima, Ahmad Usman dan Asvir Naveed (2011) Effect of Transformational Leadership on Employees’ Job Satisfaction and Organizational Commitment in Banking Sector of Lahore. Pakistan.Denim, Sudarwan dan Suparno. 2009. Manajemen dan Kepemimpinan Transformasional Kekepalasekolahan. Jakarta. Penerbit Rinerka Cipta. Eka, Islamawati (2015) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Orgaisasional Dengan Pemberdayaan Karyawan Sebagai Mediasi pada Karyawan PT. KAI DAOP IV Semarang. Semarang.Fauzan, Decky (2015) “Hubungan Antara Pemberdayaan Karyawan dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan PT Danliris Surakarta.” Skripsi. Fakultas Psikologi. Surakarta: Universitas Muhammadiyah.Hughes, Ricard L., Robert C. Ginnett, dan Gordon J. Curphy. 20012. Leadership: Memperkaya Pelajaran dari Pengalaman (terjemahan). Jakarta. Penerbit Salemba Humanika. Ismail, Asman, et al (2011) An Empirical Study of the Relationship between Transformational Leadership, Empowerment and Organizational Commitment in one US subsidiary firm in East Malaysia. Malaysia.http://elib.unikom.ac.id/files/disk1/542/jbptunikompp-gdl-novihanday-27086-3-babiin-4.pdfKurniawan, Mey Lucky (2015) “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi yang Dimediasi Kepuasan Kerja Keryawan pada Bagian Produksi PT Kurnia Bumi Pertiwi.” Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.Muhdiyanto (2011) Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional: Pemberdayaan sebagai Variabe Mediasi pada Karyawan Lembaga Keuangan bukan Bank di Wilayah Magelang. Magelang.Nurafiah, Fifi (2012) “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada PT. Bank XYZ, tbk cabang Tangerang).” Skripsi. Depok: Universitas Indonesia.Northouse, Peter G. 2013. Kepemimpinan: Teori dan Praktek. Edisi Keenam. (terjemahan). Jakarta. Penerbit Indeks.Rahyuda, Agoes Ganesha dan Anak Agung Anggita Parameswari (2015) Pengaruh Pemberdayaan Karyawan terhadap Persepsi Keadilan Organisasi: Kasus pada Badan Lingkungan Hidup (BLH) Kabupaten Gianyar, Bali. Bali.Rashed, Fatemeh and Khadijah binti Daud  (2013) Effects of Transformational leadership on Organizational Commitment at University Departmental Level. Malaysia.Riduwan (2010) Metode & Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Bandung. Alfabeta.Saeed, Rashid, dkk (2013) The effect of Transformational Leadership on Organizational Commitment with a Mediating effect of Psychological Empowerment. Lahore. Pakistan.Sugiyono (2009) Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: penerbit Alfabeta.                . (2013) Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Penerbit Alfabeta.Syahruddin, Muhajmmad (2011) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Komitmen Organisasional dengan Pemberdayaan sebagai Variabel Pemediasi (Studi kasus Politeknik Negeri Medan). Medan.Tambunan, Toman Sony. 2015. Pemimpin dan Kepemimpinan. Yogyakarta. Graha Ilmu.Tielung, Jaelyen (2013) Pemberdayaan karyawan , Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. PLN (PERSERO) Wilayah VII). Manado.Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.Yukl, Gerry. 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Kelima. PT. Indeks Kelompok GRAMEDIA. Jakarta. Handay, Novi .2011. Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen OrganisasiTerhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Fakultas Matematika Dan Ilmu Pengetahuan Alam (FMIPA) Institut Teknologi Bandung (ITB). Bandung.

Page 1 of 2 | Total Record : 20

 1   2 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue