cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Nurdin Hasibuan
Contact Email
nurdin_hsb@ibik57.ac.id
Phone
+6281381990495
Journal Mail Official
mediastima@gmail.com
Editorial Address
Jl. M. Kahfi II No. 33, Jagakarsa, Jakarta Selatan, DKI Jakarta - 12640, Jakarta Selatan, Provinsi DKI Jakarta, 12640
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Mediastima
Published by Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
ISSN : 08527105     EISSN : 27466493     DOI : https://doi.org/10.55122/mediastima
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mediastima adalah jurnla ilmiah dibidang pengembangan ilmu bisnis dan manajemen dengan pola peer-reviewed. Tujuan untuk mempublikasikan seluruh kegiatan hasil penelitian, kajian teoritis dan review artikel, book chapter yang bertujuan memperkaya khasanah keilmuan bisnis dan manajemen di Indonesia.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 28 No 2 (2022): Mediastima" : 5 Documents clear
Analisis pengembangan UMKM terhadap kesejahteraan nasional Rambe Kamarul Zaman; Reny Andriyanty
Mediastima Vol 28 No 2 (2022): Mediastima
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, IBI-K57

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55122/mediastima.v28i2.437

Abstract

Keberpihakan negara melalui TAP MPR No.16 Tahun 1998 tentang politik ekonomi dalam rangka demokrasi ekonomi untuk mewujudkan Pasal 33 UUD 1945 dibuat untuk mengembangkan keberpihakan terhadap sektor UMKM. Penelitian ini bertujuan mengetahui peran UMKM terhadap kesejahteraan. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan mengembangkan model ekonometri dengan analisis regresi data panel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa UMKM memiliki kontribusi yang signifikan terhadap pendapatan domestik bruto. Peran UMKM terhadap PDB tersebut memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap indeks pembangunan nasional di Indonesia dan penerapan TAP MPR No.16/1998 tentang pengembangan UMKM ternyata juga berpengaruh signifikan dan positif terhadap kesejahteraan bangsa Indonesia. Hal tersebut menandakan bahwa peran UMKM terhadap perekonomian dan kesejahteraan bangsa Indonesia adalah signifikan dan positif. Rekomendasinya adalah pemerintah harus mempermudah semua proses perizinan., perlu peniadaan pajak untuk UMKM, memperluas dukungan informasi bagi UMKM dan meningkatkan akses terhadap pembiayaan UMKM.
Telaah kritis manajemen keuangan pemerintah DKI Jakarta dan Surabaya Abu Bakar
Mediastima Vol 28 No 2 (2022): Mediastima
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, IBI-K57

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55122/mediastima.v28i2.549

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif tujuan mengetahui dan membandingkan kinerja keuangan daerah pemerintahan Provinsi DKI Jakarta dan Pemda Kota Surabaya dalam hal: 1) kemandirian keuangan daerah, 2) efektivitas, 3) efisiensi, 4) keserasian dan pertumbuhan. Hasil analisis menujukan kinerja keuangan untuk Kemandirian menujukan skor 22 sementara untuk Pemda Surabaya hanya 13. Untuk Aktivitas keuangan Pemda Surabaya lebih baik dari pada Pemda DKI Jakarta dengan skor masing-masing 29 dan 19. Untuk Efisiensi penggunaan keuangan Pemda DKI lebih baik dari pada Surabaya dengan perbandingan 17 banding 9. Sementara untuk keserasian memperlihatkan Pemda Surabaya Juah lebih baik dari pada DKI Jakarta dengan perbandingan 25:13 dan dari sisi pertumbuhan keseluruhan memperlihatkan bahwa pertumbuhan dalam lima tahun pemda Surabaya jauh sedikit diatas pemda DKI Jakarta dengan perbandingan 12 berbanding 14 dan secara agregat Pemda Surabaya lebih baik daripada Pemda DKI Jakarta dengan skor 18 berbanding 16,6.
Analisis kinerja karyawan PT Henan Putihrai Sekuritas Jakarta terkait hardskill yang dimoderasi oleh komitmen organisasi Fena Intan Safitri; Reny Andriyanty
Mediastima Vol 28 No 2 (2022): Mediastima
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, IBI-K57

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55122/mediastima.v28i2.571

Abstract

Sebagai perusahaan perantara pedagang efek dan penjamin emisi efek, tentunya kinerja karyawan menjadi faktor penting dalam operasi bisnisnya. Tujuan penelitian ini adalah: 1) menganalisis hubungan langsung antara hardskill dengan kinerja karyawan PT Henan Putihrai Sekuritas Jakarta, 2) menganalisis hubungan langsung antara komitmen organisasi dengan kinerja karyawan PT Henan Putihrai Sekuritas Jakarta, dan 3) menganalisis hubungan tidak langsung antara hardskill terhadap kinerja dengan moderasi komitmen organisasi karyawan PT Henan Putihrai Sekuritas Jakarta. Metode penelitian adalah deskriptif. Responden penelitian dilakukan secara sensus terhadap empat puluh tiga karyawan tetap di PT Henan Putihrai Sekuritas. Teknik analisis data dikembangkan dengan structural equation model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan langsung dan signifikan antara hardskill dengan kinerja karyawan PT Henan Putihrai Sekuritas Jakarta. Terdapat hubungan langsung dan signifikan antara komitmen organisasi dengan kinerja karyawan PT Henan Putihrai Sekuritas Jakarta dan terdapat hubungan tidak langsung dan signifikan antara hardskill terhadap kinerja dengan moderasi komitmen organisasi karyawan PT Henan Putihrai Sekuritas Jakarta. Faktor yang harus diperhatikan terkait ketiga variabel yang dianalisis, adalah menumbuhkembangkan inovasi karyawan, membuat bangga karyawan sebagai bagian dari perusahaan dan mendorong karyawan untuk bekerja tepat waktu.
Gaya kepemimpinan transformasional dan kompetensi pekerja berpengaruh pada peningkatan produktivitas karyawan PT. Adikarya Inti Solusi Laela Apriyanti; Romli Romli
Mediastima Vol 28 No 2 (2022): Mediastima
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, IBI-K57

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55122/mediastima.v28i2.580

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas pegawai PT. Adi Karya Inti Solusi. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Kepemimpinan Trasformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan (Y) baik secara parsial maupun secara bersama-sama, begitu pula variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja baik parsial maupun secara bersama-sama. Metode yang digunakan dalam penelitian ini metode kuantitatif-deskriptif.
Mengapa komitmen afektif, komitmen kontinuan dan komitmen normatif tidak berdampak pada turnover intention karyawan di PT. Primanusa Mukti Utama Cinere Depok Ratu Mutiara Permatasari; Asrarudin Asrarudin; Junias Robert Gultom
Mediastima Vol 28 No 2 (2022): Mediastima
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, IBI-K57

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55122/mediastima.v28i2.589

Abstract

Artikel ilmiah ini adalah hasil penelitian murni yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif, komitmen kontinuan, dan komitmen normatif terhadap turnover intention karyawan pada PT. Primanusa Mukti Utama Cinere Depok. Sampel ditempatkan pada 40 karyawan dan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Nilai koefisien regresi berganda menunjukkan bahwa komitmen afektif tidak berpengaruh signifikan terhadap niat pindah karyawan, nilai koefisien tersebut merupakan nilai. Hal ini juga dapat dilihat dari nilai t hitung < t tabel dengan kepentingan < α. Komitmen kontinuan tidak berpengaruh signifikan dengan turnover intention karyawan, nilai koefisiennya cukup. Hal ini juga dapat dilihat dari nilai t hitung < t tabel dengan kepentingan < α. Komitmen Normatif tidak pengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan, nilai koefisiennya cukup. Maka juga dapat dilihat dari nilai t hitung < t tabel dengan kepentingan < α. Hubungan antara komitmen afektif, komitmen kontinuan, dan komitmen normatif dengan turnover intention rendah. Komitmen yang harus di miliki karyawan harus sesuai dengan karyawan memiliki rasa keterkaitan afektif dengan organisasi, memberikan reward atau kompensasi kepada karyawan agar merasa bermanfaat, dan menekankan kewajiban karyawan dengan menetapkan kontrak yang jelas.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 29 No 1.2 (2023): Mediastima (Edisi Spesial) Vol 29 No 2 (2023): Mediastima Vol 29 No 1 (2023): Mediastima Vol 28 No 2 (2022): Mediastima Vol 28 No 1 (2022): Mediastima Vol 27 No 2 (2021): Mediastima Vol 27 No 1 (2021): Mediastima Vol 26 No 2 (2020): Mediastima Vol 26 No 1 (2020): Mediastima