Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi (FIPA)
The proceedings contain papers in the field of accounting science and education that have been presented in Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi or Scientific Forum on Accounting Education (FIPA). This forum not only contains paper presentations, but also seminars with competent speakers in accounting and education. FIPA is held twice a year on March and September by HIMADIKSI (Accounting Students Association Students) under the auspices of Accounting Education Study Program, Universitas PGRI Madiun. Its focus and scope include financial accounting, accounting management, public sector accounting, accounting information system, auditing, taxation, accounting sharia, entrepreneurial accounting, banking accounting, innovation in accounting learning.
Articles
64 Documents
Search results for
, issue
"Vol 5, No 1 (2017): FIPA 9"
:
64 Documents
clear
<![CDATA[ANALISIS SISTEM PENJUALAN DAN SISTEM PENERIMAAN KAS TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN CV PANDAN WANGI MADIUN ]]>
<![CDATA[Febiyan Nur Adhyta]]>;
<![CDATA[Supri Wahyudi Utomo]]>;
<![CDATA[Juli Murwani]]>
<![CDATA[ FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017): FIPA 9 ]]>
Publisher : <![CDATA[FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (182.919 KB)
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis sistempengendalian intern terkait transaksi penjualan dan penerimaankas yang diterapkan di CV. Pandan Wangi Madiun danmenganalisis sistem pengendalian intern transaksi penjualan danpenerimaan kas terhadap efektivitas kinerja karyawan. Penelitianini menggunakan teknik analisis data yang bersifat kualitatif.Hasil penelitiannya adalah sistem pengendalian intern terkaittransaksi penjualan dan penerimaan kas yang diterapkan di CV.Pandan Wangi Madiun belum diterapkan secara efektif. Sistempengendalian intern transaksi penjualan dan penerimaan kasbelum mampu meningkatkan efektivitas kinerja karyawan.Manajemen perusahaan perlu menyusun dan menetapkan secaratertulis bentuk standar operasional prosedur yang terkait.]]>
<![CDATA[PENGARUH RESIKO KREDIT DAN TINGKAT KECUKUPAN MODAL TERHADAP PROFITABILITAS (STUDI PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI BEI) ]]>
<![CDATA[Suswan Ningsih]]>;
<![CDATA[Isharijadi Isharijadi]]>;
<![CDATA[Nik Amah]]>
<![CDATA[ FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017): FIPA 9 ]]>
Publisher : <![CDATA[FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (284.161 KB)
<![CDATA[ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh resiko kredit dan tingkat kecukupan modal terhadap profitabilitas pada perusahaan Perbankan yang terdaftar di BEI. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan sumber data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI Periode 2014-2016. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan metode purposive sampling. Sampel perusahaan sebanyak 25 perusahaan dan jumlah data laporan keuangan tahunan sebesar 75 data. Analisis yang digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi linier berganda. Teknik pengumpulan data yaitu menggunakan metode dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Resiko Kredit berpengaruh negatif terhadap profitabilitas dengan nilai signifikansi adalah sebesar 0,025< 0,05, (2) Tingkat Kecukupan Modal berpengaruh positif terhadap profitabilitas dengan nilai signifikansi sebesar 0,013 < 0,05. Sedangkan uji simultan menyatakan bahwa Resiko Kredit dan Tingkat Kecukupan Modal berpengaruh simultan terhadap profitabilitas dengan signifikansi sebesar 0,023< 0,05.Kata Kunci : Resiko Kredit, Tingkat Kecukupan Modal; Profitabilitas]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA TAMANSARI KOTA MADIUN ]]>
<![CDATA[Febrina Fardani]]>;
<![CDATA[Elva Nuraina]]>;
<![CDATA[Anggita Langgeng Wijaya]]>
<![CDATA[ FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017): FIPA 9 ]]>
Publisher : <![CDATA[FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (278.573 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Tirta Tamansari Kota Madiun. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan di PDAM Tirta Tamansari Kota Madiun yang berjumlah 105 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja (X1) terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan PDAM Tirta Tamansari Kota Madiun, dengan nilai sig pada kolom motivasi kerja (X1) = 0,000< 0,05 nilai signifikansi; (2) terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan PDAM Tirta Tamansari Kota Madiun, dengan nilai sig pada kolom budaya organisasi (X2) = 0,000< 0,05 nilai signifikansi yang ditentukan; (3) terdapat pengaruh secara simultan antara motivasi kerja (X1) dan budaya organisasi (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan PDAM Tirta Tamansari Kota Madiun, dengan nilai sig F = 0,000 < 0,05 nilai signifikansi yang ditentukan.Kata Kunci: Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja]]>
<![CDATA[PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO DAN RETURN ON ASSET TERHADAP UNDERPRICING SAHAM PERDANA PADA PERUSAHAAN-PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2011-2015 ]]>
<![CDATA[Marlina Marlina]]>;
<![CDATA[Purweni Widhianningrum]]>;
<![CDATA[Elly Astuti]]>
<![CDATA[ FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017): FIPA 9 ]]>
Publisher : <![CDATA[FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (210.109 KB)
<![CDATA[to Equity Ratio dan Return On Asset terhadap underpricingsaham perdana pada perusahaan-perusahaan yangterdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2015.Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasidalam penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan yangmelakukan penawaran saham perdana atau Initial PublicOffering (IPO) di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2015dengan jumlah 116 perusahaan. Teknik pengambilansampel dalam penelitian ini menggunakan teknikpurposive sampling sehingga diperoleh jumlah sampelsebanyak 58 perusahaan. Teknik analisis data dalampenelitian ini menggunakan analisis regresi linearberganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Debtto Equity Ratio berpengaruh positif dan signifikanterhadap underpricing saham perdana pada perusahaanperusahaanyang terdaftar di Bursa Efek Indonesiaperiode 2011-2015. Return On Asset berpengaruh negatifdan signifikan terhadap underpricing saham perdanapada perusahaan-perusahaan yang terdaftar di BursaEfek Indonesia periode 2011-2015. Hal ini menunjukkanbahwa perusahaan menggunakan Debt to Equity Ratio danReturn On Asset untuk memenuhi kewajiban kepadakreditor dibandingkan mengembangkan usahaperusahaan.]]>
<![CDATA[PENGARUH DIKLAT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER KARYAWAN DI PT. KAI MADIUN ]]>
<![CDATA[Kartika Kencana Yudasmara]]>;
<![CDATA[Isharijadi Isharijadi]]>;
<![CDATA[Juli Murwani]]>
<![CDATA[ FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017): FIPA 9 ]]>
Publisher : <![CDATA[FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (343.324 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1)diklat memiliki pengaruh signifikan terhadap pengembangan karier karyawan di PT. KAI Madiun; (2)motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier karyawan PT. KAI Madiun (3) diklat dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara silmutan terhadap pengembangan karier karyawan PT. KAI Madiun.Rancangan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desainex-post-facto. Populasi penelitian seluruh karyawan PT KAI (Persero) DAOP VII Madiun sebanyak 100 pegawai. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan Purposive Sampling diperoleh sebanyak 80responden. Pengumpulan data menggunakan angket.Hasil penelitian menunjukan : (1)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Diklat terhadap pengembangan karier karyawan di PT. KAI Madiun, (2) Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap pengembangan karier pada karyawan di PT. KAI Madiun, (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Diklat, motivasi kerja secara simultan terhadap pengembangan karier di PT. KAI Madiun.Kata Kunci: Diklat, Motivasi Kerja, Pengembangan Karier Karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH PERAN e-FILING DAN PERAN ACCOUNT REPRESENTATIVE (AR) TERHADAP PENCITRAAN OTORITAS PAJAK KPP PRATAMA PARE ]]>
<![CDATA[Refiana Yuliawati]]>;
<![CDATA[Elva Nuraina]]>;
<![CDATA[Nik Amah]]>
<![CDATA[ FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017): FIPA 9 ]]>
Publisher : <![CDATA[FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (290.143 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujaun untuk mengetahui: (1) Pengaruhpenerapan e-Filing, Peran Account Representative (AR), penerapan e-Filing dan peran Account Representative (AR) terhadap PencitraanOtoritas Pajak di KPP Pratama Pare. Jenis Penelitian ini kuantitatif.Populasi penelitian ini adalah wajib pajak yang terdaftar sebagaiwajib pajak pengguna e-Filing di KPP Pratama Pare di tahun 2017sejumlah 158.600 wajib pajak. Sampel yang digunakan padapenelitian ini sebanyak 400 responden. Data pada penelitian inidiperoleh secara primer melalui kuesioner (angket). Teknikpengambilan sampel menggunakan metode teknik samplinginsidental. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda.Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa penerapan e-Filingberpengaruh terhadap Pencitraan Otoritas Pajak, peran AccountRepresentative (AR) berpengaruh terhadap pencitraan otoritaspajak, dan secara simultan menunjukkan bahwa penerapan e-Filing dan peran Account Representative (AR) berpengaruhterhadap pencitraan otoritas pajak.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI UPAH DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.KAI (PERSERO) DAERAH OPERASI VII MADIUN ]]>
<![CDATA[Agnes Widarningrum]]>;
<![CDATA[Satrijo Budiwibowo]]>;
<![CDATA[Juli Murwani]]>
<![CDATA[ FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017): FIPA 9 ]]>
Publisher : <![CDATA[FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (270.757 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruhkompensasi upah dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT KAI (Persero) DAOP VII Madiun. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif inferensial dengan menggunakan statistik parametris. Penelitian ini membahas mengenai pengaruh Kompensasi Upah (X1) dan Motivasi Kerja (X2) dengan Kinerja Karyawan (Y). Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan metode statistik dengan uji parsial t dan uji simultan F. Kemudian dengan hasil uji hipotesis yang menggunakan rumus uji simultan F membuktikan bahwa semua variabel independen (Kompensasi Upah dan Motivasi Kerja) secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Dengan tingkat signifikansi yang digunakan adalah 0,05 yang menunjukkan variabel kompensasi upah dan motivasi kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Kompensasi Upah; Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[ANALISIS PERBANDINGAN METODE SPRINGATE DAN ZMIJEWSKI DALAM MENILAI KESEHATAN KEUANGAN PERUSAHAAN PERTAMBANGAN BATUBARA DI BEI ]]>
<![CDATA[Ika Agustina Sari]]>;
<![CDATA[Isharijadi Isharihadi]]>;
<![CDATA[Juli Murwani]]>
<![CDATA[ FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017): FIPA 9 ]]>
Publisher : <![CDATA[FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (392.77 KB)
<![CDATA[Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknyaperbedaan metode Springate dan Zmijewski dalam menilaikesehatan keuangan perusahaan subsektor pertambanganbatubara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.Jenis penelitian yang digunakan didalam penelitian ini adalahkuantitatif. Populasi yang digunakan adalah 22 perusahaansubsektor pertambangan batubara yang terdaftar di Bursa EfekIndonesia, dengan sampel 13 perusahaan atau 65 laporankeuangan tahunan. Penentuan sampel berdasarkan teknikpurposive sampling. Peneliti dalam pengumpulan datamenggunakan teknik pengumpulan secara sekunder (tidaklangsung). Teknik analisis data yang digunakan adalah statistikdeskriptif, uji normalitas, dan uji bedapaired sample t-test.Hasil penelitian menunjukkan bahwa antara metode Springatedan Zmijewski terdapat perbedaan signifikan dalam menilaikesehatan keuangan perusahaan pertambangan batubara yangterdaftar di Bursa Efek Indonesia, yang dikarenakan perbedaanpenggunaan rasio dalam perhitungan masing-masing metode.]]>
<![CDATA[PENGARUH FASILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BUKIT MAS PRIMA PERSADA DEPO MADIUN ]]>
<![CDATA[Terry Awitanto Lajatuma]]>;
<![CDATA[Elva Nuraina]]>;
<![CDATA[Juli Murwani]]>
<![CDATA[ FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017): FIPA 9 ]]>
Publisher : <![CDATA[FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (228.276 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bukit Mas Prima Persada Depo Madiun. Jenis Penilitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bukit Mas Prima Persada Depo Madiun. Dengan populasi sekaligus mejadi sampel 100 karyawan (responden). Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data pada penelitian ini mengunakan observasi, wawancara dan angket (kuesioner) sistem pemberian skor berdasarkan skala likert.Berdasarkan hasil penelitian ini menujukan bahwa Fasilitas Kerja secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bukit Mas Prima Persada Depo Madiun. Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Secara silmutan (bersama-sama) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bukit Mas Prima Persada Depo Madiun.Kata Kunci: Fasilitas, Lingkungan Kerja, Dan Kinerja Karyawan. ]]>
<![CDATA[PENGARUH GROWTH OPPORTUNITY DAN LEVERAGE TERHADAP KONSERVATISME AKUNTANSI (STUDI EMPIRIS PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI) ]]>
<![CDATA[Mifta Quljanah]]>;
<![CDATA[Elva Nuraina]]>;
<![CDATA[Anggita Langgeng Wijaya]]>
<![CDATA[ FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017): FIPA 9 ]]>
Publisher : <![CDATA[FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (285.161 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh growthopportunity dan leverage terhadap konservatisme akuntansi studiempiris pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI. Jenispenelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sumberdata yang digunakan yaitu sumber data sekunder. Teknikpengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling.Total populasi 147 perusahaan dengan total sampel 51perusahaan. Tahun penelitian 2013-2015 sehingga jumlah dataobservasi 153. Teknik pengumpulan data menggunakandokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian iniadalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan programIBM SPSS Statistic versi 22.0. Hasil penelitian ini menunjukkanbahwa secara simultan growth opportunity dan leverageberpengaruh positif signifikan terhadap konservatisme akuntansi.Secara parsial menunjukkan bahwa growth opportunityberpengaruh positif signifikan terhadap konservatisme akuntansidan leverage berpengaruh positif signifikan terhadapkonservatisme akuntansi.]]>
