cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Yenti Afrida
Contact Email
yentiafrida@uinib.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
yentiafrida@uinib.ac.id
Editorial Address
Program Studi Manajemen Perbankan Syariah - Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam – Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang, Sungai Bangek, Balai Gadang, Kec. Koto Tangah, Padang, Sumatera Barat.
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan
Published by Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang
ISSN : 25285629     EISSN : 25285637     DOI : http://dx.doi.org/10.15548/al-masraf
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
The journal is published twice a year in June and December. Contains scientific articles in the form of research, analysis study, theoretical study and review of studies in the field of banks and financial institutions. Publishing this journal aims to increase the quantity and quality to spread knowledge and also as a means of communication between scientists, practitioners, students and observers of the banks and financial institutions
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 1 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 8, No 2 (2023): Juli - Desember 2023" : 1 Documents clear
TRANSFORMASI PENGGAJIAN: MENINGKATKAN MOTIVASI KARYAWAN DI BMT AL MAKMUR SUHATRI MARIKO; RIZDA OCTAVIANI; SARI FITRI
Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan Vol 8, No 2 (2023): Juli - Desember 2023
Publisher : Prodi Manaj. Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam – UIN Imam Bonjol Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15548/al-masraf.v8i2.739

Abstract

Kinerja BMT Al Makmur selama 5 tahun terakhir yaitu tahun 2018 hingga tahun 2022 menunjukkan perkembangan yang cukup baik. Hal ini menunjukkan kualitas kerja para pegawai yang mengelolanya cukup tinggi dan baik. Untuk itu perlu dijajaki bentuk-bentuk motivasi dan stimulasi yang diberikan BMJT Al Makmur untuk meningkatkan kinerja tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan menggunakan penelitian lapangan. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi yang dilakukan terhadap seluruh pegawai dan pimpinan BMT Al Makmur. Hasil penelitian memberikan gambaran bahwa BMT Al Makmur menerapkan sistem penggajian pegawai berbasis kinerja sehingga setiap pegawai menerima gaji bulanan yang berbeda-beda. Pengukuran dan perhitungan kinerja dilakukan setiap hari dengan menggunakan sistem sederhana yang dirancang oleh manajemen BMT Al Makmur. Sistem penggajian yang diterapkan dapat memberikan rangsangan dan motivasi untuk meningkatkan kualitas kerja.

Page 1 of 1 | Total Record : 1

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2023): Juli - Desember 2023 Vol 8, No 1 (2023): Januari - Juni 2023 Vol 7, No 2 (2022): Juli - Desember 2022 Vol 7, No 1 (2022): Januari - Juni 2022 Vol 6, No 2 (2021): Juli - Desember 2021 Vol 6, No 1 (2021): Januari - Juni 2021 Vol 5, No 2 (2020): Juli - Desember 2020 Vol 5, No 1 (2020): Januari - Juni 2020 Vol 4, No 2 (2019): Juli - Desember 2019 Vol 4, No 1 (2019): Januari - Juni 2019 Vol 3, No 2 (2018): Juli - Desember 2018 Vol 3, No 1 (2018): Januari - Juni 2018 Vol 2, No 2 (2017): Juli - Desember 2017 Vol 2, No 1 (2017): Januari - Juni 2017 Vol 1, No 2 (2016): Juli - Desember 2016 Vol 1, No 1 (2016): Januari - Juni 2016 More Issue