cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Lukman Cahyadi
Contact Email
lukman.cahyadi@esaunggul.ac.id
Phone
+6289661704102
Journal Mail Official
lukman.cahyadi@esaunggul.ac.id
Editorial Address
Lembaga Penerbitan Universitas Esa Unggul Jalan Arjuna Utara No 9 Kebon Jeruk Jakarta 11510
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Journal of Hospital Management
Published by Universitas Esa Unggul
ISSN : 26158337     EISSN : 2828836X     DOI : -
Core Subject : Economy, Health,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions
ournal of Hospital Management adalah jurnal ilmiah yang memuat artikel hasil penelitian dan non penelitian bidang manajemen administrasi rumah sakit. Jurnal ini terbit dua kali dalam satu tahun yaitu di bulan Maret dan September
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 6, No 01 (2023): Journal of Hospital Management" : 6 Documents clear
PENGARUH SUPERVISI PERAWAT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING di CIPUTRA HOSPITAL TANGERANG
Journal of Hospital Management Vol 6, No 01 (2023): Journal of Hospital Management
Publisher : Journal of Hospital Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja perawat merupakan salah satu aspek penting yang harus diperhatikan demi pencapaian tujuan pelayanan yang bermutu dan berkualitas. Pelayanan keperawatan merupakan bentuk pelayanan profesional dan menjadi bagian integral dari upaya pelayanan kesehatan secara menyeluruh. Ciputra Hospital adalah rumah sakit swasta tipe B di Kabupaten Tangerang yang berkomitmen memberikan pelayanan Kesehatan yang berkualitas dan professional sesuai dengan standar keperawatan dengan mengoptimalkan kinerja perawat. Berdasarkan survey pelanggan yang dilakukan tahun 2021 didapatkan hasil 53% pasien rawat inap menyatakan bahwa pelayanan perawat baik sekali, 38% pasien menyatakan baik, 8% pasien menyatakan cukup dan 1% pasien menyatakan pelayanan perawat buruk terhadap pasien rawat inap. Hal ini tidak berbeda jauh dengan hasil survey pelanggan yang dilakukan terhadap pasien rawat jalan dimana diperoleh hasil 60% pasien menyatakan pelayanan perawat baik sekali, 34% menyatakan baik, 3% menyatakan cukup dan 2% pasien rawat jalan menilai kinerja perawat masih buruk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh supervisi perawat dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dengan pendekatan kuantitatif dan cross sectional menggunakan kuesioner. Populasinya adalah seluruh perawat rawat inap di Ciputra Hospital Citra Raya Tangerang. Teknik pengambilan sampel adalah menggunakan total sampling dengan jumlah sampel 60 responden. Metode analisis data menggunakan Analisa Regresi berganda, Uji T, Uji F dan Uji Sobel. Hasil penelitian adalah supervise perawat, lingkungan kerja dan Motivasi kerja sangat berpengaruh secara bermakna terhadap kinerja perawat (p<0,05). Sedangkan secara parsial, Supervisi perawat tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, supervisi perawat tidak berpengaruh terhadap kinerja perawat melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Dan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Perawat melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening. Implikasi manajerial adalah melakukan jadwal kegiatan supervise secara teratur dan terencana, memberikan pelatihan-pelatihan tehnik supervise bagi supervisor dan kepala ruangan, melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan supervise baik dari pihak internal atau eksternal rumah sakit secara rutin, meningkatkan fasilitas umum seperti loker dalam jumlah yg cukup dan tempat istirahat perawat yang nyaman dan memberikan gaji yang layak dan juga reward yang sesuai dengan kinerja perawat.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPALA UNIT TERHADAP BUDAYA PELAPORAN INSIDEN KESELAMATAN PASIEN DENGAN EFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA TENAGA KESEHATAN RS SWASTA TIPE C DI CIPUTAT
Journal of Hospital Management Vol 6, No 01 (2023): Journal of Hospital Management
Publisher : Journal of Hospital Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional kepala unit dengan efikasi diri sebagai variabel intervening dengan menggunakan desain cross sectional study dan 110 tenaga kesehatan sebagai responden. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara simultan dan parsial budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional kepala unit berpengaruh langsung postif dan signifikan terhadap efikasi diri serta budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional kepala unit dan efikasi diri secara simultan dan parsial berpengaruh langsung positif dan signifkan terhadap budaya pelaporan insiden keselamatan pasien, sehingga dapat diketahui bahwa efikasi diri berperan positif memediasi budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional kepala unit dalam peningkatan budaya pelaporan insiden keselamatan pasien. Pentingnya peningkatan efikasi diri akan membuat efektivitas penanaman budaya organisasi dan efektivitas gaya kepemimpinan transformasional kepala unit sebagai agen perubahan mampu menghasilkan peningkatan partisipasi tenaga kesehatan dalam pelaporan insiden keselamatan pasien.Kata Kunci: Budaya organisasi, Gaya kepemimpinan transformasional, Budaya pelaporan insiden keselamatan pasien, Efikasi diri, Tenaga kesehatan
Pengaruh Kepemimpinan Keselamatan Rumah Sakit Terhadap Prilaku Keselamatan Karyawan Dalam Merespon Krisis Pandemi Wabah COVID-19 Dengan Moderasi Perceived Risk dan Mediasi Belief Restoration di Rumah Sakit Jantung Dan Pembuluh Darah Harapan Kita Jakarta
Journal of Hospital Management Vol 6, No 01 (2023): Journal of Hospital Management
Publisher : Journal of Hospital Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

COVID-19 telah menciptakan krisis di seluruh dunia. Krisis pandemi wabah COVID-19 adalah ujian  terbesar bagi kepemimpinan dibidang kesehatan generasi  saat ini. Krisis pandemi wabah COVID-19 adalah tantangan yang luar biasa, dan banyak faktor berkontribusi pada tingkat keparahan dan dampaknya. Tapi yang bisa kita kendalikan dan upayakan adalah bagaimana kita berperilaku serta adanya pemimpin dengan kepemimpinannya yang siapsiaga merespon krisis pandemi tersebut. Dengan latar belakang krisis pandemi wabah COVID-19 dilakukan penelitian tentang pengaruh kepemimpinan keselamatan rumah sakit terhadap prilaku keselamatan karyawan dalam merespon krisis pandemi wabah COVID-19 serta peran dari mediasi believed restoration dan moderasi dari perceived risk, menggunakan metode survei dengan kuisioner. Pemilihan sampel menggunakan kuesioner melalui google form sebanyak 281 responden yaitu karyawan di Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita Jakarta (RSJPDHK). Pada penelitian ini teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan program AMOS 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan keselamatan RSJPDHK pada kondisi adanya krisis pandemi wabah COVID-19 (moderasi), secara positif dan signifikan mempengaruhi prilaku keselamatan karyawan (kepatuhan, partisipasi, dan adaptasi) dengan dimediasi belief restoration. Hasil penelitian ini memberikan implikasi kepada pimpinan rumah sakit untuk mengembangkan strategi manajemen berdasarkan kepemimpinan keselamatan dan memotivasi serta mempromosikan perilaku keselamatan karyawan dari empat aspek pembinaan, kepedulian, motivasi, dan kontrol keselamatan
THE RELATIONSHIP BETWEEN WORKLOAD, COMPETENCY AND MOTIVATION AND NURSE PERFORMANCE WITH REWARD AS AN INTERVENING VARIABLE IN MEDICAL INTENSIVE AND PEDIATRIC SURGERY UNIT & PJB HEART AND VASPHERE HOSPITAL JAKARTA
Journal of Hospital Management Vol 6, No 01 (2023): Journal of Hospital Management
Publisher : Journal of Hospital Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTIn the management of hospital management there are problems in terms of work performance of nurses contained in the nurse performance assessment (IKI) of nurses who are not optimal. This is allegedly influenced by various factors including workload, competence and motivation. So this study aims to describe, analyze, and determine the relationship of workload, competence and motivation with the performance of nurses with reward as an intervening variable in the Pediatric Medical and Surgical Intensive Unit & PJB Harapan Kita Cardiothoracic Hospital, Jakarta.This research is to analyze the problem, using 61 respondents. The research design is cross sectional. Data collection techniques used survey methods with descriptive analysis and questionnaires with a 5 Likert scale. Data analysis was performed by linear regression analysis.From the results of the study, (1) there is a jointly significant relationship between workload, competence, motivation, and nurse performance with reward as an intervening variable; (2) workload after being controlled by other variables has no significant relationship with nurse performance; (3) competence has a relationship with nurse performance; (4) motivation has a relationship with nurse performance; (5) rewards have a relationship with nurse performance; (6) workload has no relationship with reward; (7) competence has a relationship with rewards; (8) motivation has a relationship with rewards Keywords: Workload, competence, Motivation, Reward and Nurse Performance
PENGENDALIAN ANTIBIOTIK BERDASAR METODE KONSUMSI ABC DENGAN PENERAPAN MINIMUM-MAXIMUM STOCK LEVEL TERHADAP EFISIENSI PERSEDIAAN RUMAH SAKIT
Journal of Hospital Management Vol 6, No 01 (2023): Journal of Hospital Management
Publisher : Journal of Hospital Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perencanaan dan pengendalian  persediaan obat yang tidak efisien selain dapat menyebabkan kekurangan atau kelebihan stok, juga dapat menyebabkan inefisien dalam biaya operasional rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan metode Minimum-Maximum Stock Level (MMSL) pada efisiensi dan efektifitas persediaan obat di Instalasi Farmasi RSU. Sentra Medika Sanggau. Sampel kelompok obat antibiotik golongan A dari metode konsumsi ABC sebanyak 22 jenis obat diambil secara purposive dari data retrospektif bulan Januari - Juni 2021, dan dilakukan penerapan metode MMSL secara prospektif pada  bulan Oktober - Desember 2021.Dilakukan analisa data nilai persediaan, month-stock, serta ITOR (Inventory Turn Over Ratio) sebelum dan sesudah penerapan metode MMSL menggunakan uji statistik Wilcoxon Signed Rank Test. Hasil uji statistik menunjukkan pengaruh penerapan metode MMSL terhadap rasio month-stock kelompok antibiotik sebelum intervensi sebesar 2,87  dan sesudah intervensi 2,03 dengan nilai p = 0,021  (p<0,05).   Sedangkan nilai ITOR sebelum intervensi 13,73 kali/tahun dan sesudah intervensi 19,16 kali/tahun dengan nilai p = 0,006 (p<0,05). Meskipun tidak menunjukkan perbedaan yang bermakna pada nilai persediaan kelompok antibiotik antara sebelum intervensi (Rp. 62.497.441,)-  dan sesudah intervensi (Rp. 54.072.358,-), dengan nilai p = 0,236  (p>0,05), namun menunjukkan efisensi sebesar 13,48%.Penerapan metode MMSL memberikan dampak positif terhadap meningkatnya efisiensi pengendalian obat di Rumah Sakit dengan menurunnya nilai persediaan dan rasio month-stock, serta meningkatkan  ITOR.  
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERAWAT INSTALASI RAWAT INAP RSUD TIPE B DI TEGAL
Journal of Hospital Management Vol 6, No 01 (2023): Journal of Hospital Management
Publisher : Journal of Hospital Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research is based on the dynamics of service quality problems in 2020-2021 reflecting problems regarding the performance of nurses in inpatient rooms in serving patients. The purpose of this study was to obtain evidence of the effect of competence and training on the performance of nurses in inpatient installations, with work motivation as an intervening variable. The research design used a cross sectional study, with a population of 135 inpatient installation nurses. The sampling technique used the probability sample and used a saturated sample so that the entire population was sampled using a simple random sampling technique. The results of the study prove that competence and training have a positive and significant direct effect on work motivation and performance, work motivation has a positive and significant direct effect on performance, and work motivation has a positive role in mediating the relationship between competence and training on nurse performance. Competence and training programs provided by the organization, will have an impact on increasing higher performance, if there are motives from nurses in the form of responsibility, expectations for progress, the work itself, achievement and recognition, the existence of organizational support related to the work context as the basis for driving their willingness to carry out the tasks assigned to him.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 02 (2023): Journal of Hospital Management Vol 6, No 01 (2023): Journal of Hospital Management Vol 5, No 02 (2022): Journal of Hospital Management Vol 5, No 01 (2022): Journal of Hospital Management Vol 4, No 02 (2021): Journal of Hospital Management Vol 4, No 01 (2021): Journal of Hospital Management Vol 3, No 02 (2020): Journal of Hospital Management Vol 3, No 01 (2020): Journal of Hospital Management Vol 2, No 02 (2019): Journal of Hospital Management Vol 2, No 01 (2019): Journal of Hospital Management Vol 1, No 02 (2018): Journal of Hospital Management More Issue