cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Bunga Aditi
Contact Email
bunga.aditi19@gmail.com
Phone
+6281376526742
Journal Mail Official
jebidi.tunggatama@gmail.com
Editorial Address
Jl.sempurna no.170 B Medan, Sumatera Utara Indonesia
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
Published by Tunggatama Publisher
ISSN : -     EISSN : 28294963     DOI : 10.59663/jebidi.v2i2.225
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital adalah Jurnal Nasional dalam bidang ilmu ekonomi bisnis digital. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital JEBIDI terbit tiga kali setahun, yaitu pada bulan Maret, Juli dan Nopember. JEBIDI bertujuan untuk mempromosikan hasil penelitian di bidang ekonomi bisnis digital yang berfokus pada penerbitan makalah berkualitas. Artikel yang diserahkan akan ditinjau oleh komite teknis Jurnal. Semua artikel yang dikirimkan harus berupa laporan asli atau hasil kegiatan yang telah dilakukan sebelumnya, eksperimental atau teoritis, dan akan direview oleh reviewer. Artikel yang dikirim ke jurnal JEBIDI tidak boleh dipublikasikan di tempat lain. Naskah harus mengikuti pedoman penulis yang disediakan oleh JEBIDI dan harus ditinjau dan disunting. JEBIDI diterbitkan oleh CV Tungga Esti, Sumatera Utara, Indonesia.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekomomi dan Ekonometrika
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 1 No 1 (2022): Jebidi Volume 1 Nomor 1 Maret 2022" : 5 Documents clear
Pengaruh Perputaran Piutang dan Perputaran Modal Kerja Terhadap Likuiditas Pada PT.Kresna Reksa Finance Keri Boru Hotang
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 1 (2022): Jebidi Volume 1 Nomor 1 Maret 2022
Publisher : CV. Tungga Esti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (309.575 KB) | DOI: 10.59663/jebidi.v1i1.1

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang dilakukan pada PT.Kresna Reksa Finance Cabang Bekasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perputaran piutang dan perputaran modal kerja berpengaruh terhadap likuiditas perusahaan, Metode penelitian yang digunakan adalah metode purposive sampling dengan menggunakan SPSS. Total sampel yang di gunakan 36 sampel yang diambil dari laporan keuangan PT.Kresna Reksa Finance. Hasil berdasarkan SPSS menunjukkan bahwa perputaran piutang dan perputaran modal kerja memiliki pengaruh terhadap likuiditas perusahaan, perputaran piutang memiliki pengaruh terhadap likuiditas perusahaan dan perputaran modal kerja memiliki pengaruh terhadap likuiditas perusahaan.
Pengaruh Penerapan Sistem E-Filing, Pengetahuan, Perpajakan dan Sanksi Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Dengan Sosialisasi Perpajakan Sebagai Variabel Moderasi rafaiz akbar
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 1 (2022): Jebidi Volume 1 Nomor 1 Maret 2022
Publisher : CV. Tungga Esti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (507.117 KB) | DOI: 10.59663/jebidi.v1i1.3

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penerapan Sistem e-filing pengetahuan perpajakan, dan sanksi perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak dengan sosialisasi perpajakan sebagai variabel moderating pada KPP Pratama Medan Petisah. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 wajib pajak orang pribadi yangterdaftar di KPP Pratama Medan Petisah. Teknik analisis data dalam penelitian ini mengunakan uji asumsi klasik dan Moderated Regression Analysis (MRA). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Penerapan Sistem eFiling tidak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak, Pengetahuan Perpajakan berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak, dan sanksi perpajakan tidak berpengaruh signifikan terhadap sosialisasi perpajakan. Sosialisasi Perpajakan tidak dapat memoderasi hubungan antara Penerapan Sistem e-Filing terhadap kepatuhan wajib pajak. Sosialisasi Perpajakan dapat memoderasi untuk hubungan antara Pengetahuan Perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak dan Sosialisasi Perpajakan tidak dapat memoderasi untuk hubungan antara sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak.
Dampak Pengawasan Dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan OS (Out Source) Melalui Disiplin Kerja PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Medan Selatan Nadhiva Nurhaliza Pohan
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 1 (2022): Jebidi Volume 1 Nomor 1 Maret 2022
Publisher : CV. Tungga Esti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (691.576 KB) | DOI: 10.59663/jebidi.v1i1.6

Abstract

ABSTRAK DAMPAK PENGAWASAN DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OS (OUT SOURCE) MELALUI DISIPLIN KERJA PT. PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN PELANGGAN MEDAN SELATAN Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja. Untuk mengetahui pengaruh pembagian kerja terhadap disiplin kerja. Untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh pembagian kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Untuk mengetahui pengaruh pembagian kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 95 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, pembagian kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan , pembagian kerja tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan pengawasan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja dan terdapat pengaruh signifikan pembagian kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Kata kunci : Pengawasan, Pembagian Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Kapabilitas Relasi Terhadap Penciptaan Nilai dan Kinerja Pemasaran Dengan Kapabilitas Pemasaran Dinamis Sebagai Variabel Moderasi Syopwan Alrasid
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 1 (2022): Jebidi Volume 1 Nomor 1 Maret 2022
Publisher : CV. Tungga Esti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (447.801 KB) | DOI: 10.59663/jebidi.v1i1.7

Abstract

The results in this study indicate that the variables of relational capabilities and have a significant influence on value creation and market performance,. For the dynamic market capabilities variable which acts as a moderating variable, in this study the variable dynamic market capabilities is not able to moderate positively between the variables of relational capabilities with value creation and market performance This study aims to determine relation capabilities, on interest in value creation and market performance with dynamic market capabilities as a moderating variable (research study on owner brand clothing in Medan city). The research design used moderated multiple linear regression analysis. as an analytical tool to find out how the influence between the independent and dependent variables is moderated by the moderating variable. This study uses an associative research type with a quantitative approach. The population and sample in this study, namely for the population based on owner brand clothing in Medan city with a sample of 101owner brand clothing in medan city.
Profesionalisme Ditinjau Dari Kecerdasan Emosional dan Dukungan Organisasi Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jendral Sumber Daya Air Wilayah Sungai Sumatera Utara II AL DA; Bunga Aditi, SE., M.Si; Indra Syafii, SE., MM
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 1 (2022): Jebidi Volume 1 Nomor 1 Maret 2022
Publisher : CV. Tungga Esti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (270.274 KB) | DOI: 10.59663/jebidi.v1i1.9

Abstract

The phenomenon that occurs related to the professionalism of employees at the Directorate General of Water Resources for the North Sumatra II River Basin is employees who are less professional at work. This is evidenced by observations made by researchers by looking at the performance of employees at the Directorate General of Water Resources for the North Sumatra II River Basin. Therefore, this study aims to determine the effect of emotional intelligence and organizational support on professionalism in employees at the Ministry of Public Works, Directorate General of Water Resources, North Sumatra II River Basin. This research was conducted using quantitative methods. The results showed that based on the results of the coefficient of determination, it can be seen that emotional intelligence and organizational support simultaneously (together) contributed or contributed to professionalism of 57.4%. The remaining 42.6% is influenced by other factors outside of emotional intelligence and organizational support.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 2 (2023): Call for Paper Volume 2 Nomor 2 Juli 2023 Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023 Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022 Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022 Vol 1 No 1 (2022): Jebidi Volume 1 Nomor 1 Maret 2022