cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurkhalik Wahdanial Asbara
Contact Email
khalikwahdanial@nobel.ac.id
Phone
+6285299972162
Journal Mail Official
jibk@stienobel-indonesia.ac.id
Editorial Address
Jl. Sultan Alauddin No. 212 Makassar
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Published by institute teknologi dan bisnis nobel indonesia
ISSN : 2253037     EISSN : 26220806     DOI : https://doi.org/10.37476/
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan adalah jurnal berkala yang diterbitkan oleh Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia. Jurnal BISNIS dan KEWIRAUSAHAAN memuat artikel dalam bidang bisnis dan kewirausahaan (yang meliputi pendidikan, pengembangan teknologi, penelitian dan pengelolaaan bisnis dan kewirausahaan serta permasalahan bisnis dan kewirausahaan dalam arti seluas luasnya). Artikel yang diterbitkan dalam Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan merupakan artikel yang belum pernah diterbitkan maupun dalam proses penerbitan oleh penerbit lain. Artikel-artikel yag diterbitkan oleh Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan telah melalui penelaahan oleh Mitra bestari (Peer reviewers)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 10 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 10 No. 2 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan" : 10 Documents clear
PENGARUH HUMAN CAPITAL, RELATIONAL CAPITAL DAN ORGANIZATIONAL CAPITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN POLEWALI MANDAR Nining Suryani; Saban Echdar; Muhammad Idris; Maryadi Maryadi
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 2 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i2.3137

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar yang berjumlah 65. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampel jenuh, dengan menentukan seluruh populasi yaitu 65 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Secara parsial human capital (sig 0,001<  0,05), relational capital (sig 0,011<  0,05) dan organizational capital (sig 0,036<  0,05) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar. Ini berarti bahwa semakin baik human capital, relational capital, dan tingkat keorganizational capitalan pegawai maka akan semakin meningkatkan kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar. Secara simultan menunjukkan bahwa variabel human capital (X1), relational capital (X2) dan organizational capital (X3) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) yang berarti bahwa peningkatan human capital, relational capital, dan organizational capital akan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai 74,7%. Variabel human capital berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik harapan, valensia, dan instrumentalitas maka akan secara langsung mempengaruhi kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN JENEPONTO Muhammad Idris
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 2 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i2.3140

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1)Apakah gaya kepemimpinan, Iklim Organisasi, Dan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto . 2) Apakah gaya kepemimpinan, Iklim Organisasi, Dan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto . 3) Variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto ?Penelitian dilaksanakan di Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Penentuan sampel dilakukan secara teknik sampling jenuh (sensus) yaitu sebanyak 56 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: 1) gaya kepemimpinan, Iklim Organisasi, Dan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian berpengaruh secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto. Artinya gaya kepemimpinan, Iklim Organisasi, Dan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian dapat meningkatkan kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto . 2) gaya kepemimpinan, Iklim Organisasi, Dan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto . Artinya gaya kepemimpinan, Iklim Organisasi, Dan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian dapat meningkatkan kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto . 3) budaya organisasi merupakan variabel yang palin dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto.
PENGARUH HUMAN CAPITAL, KOMPETENSI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN: (STUDI PADA PT. SAFAAT MUSMA INDAH) Darli Abbas; Saban Echdar; Zainuddin Mustapa
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 2 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i2.3141

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode survei. Penelitian ini dilaksanakan pada PT Safaat Musma Indah. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Safaat Musma Indah, sebanyak 52 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis). terhadap kinerja perusahaan pada PT Safaat Musma Indah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan human capital, kompetensi dan insentif secara parsial terhadap kinerja perusahaan pada PT Safaat Musma Indah, nilai thitung 2,412., 2,106., dan 3,03 > t tabel 2,060, 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan human capital, kompetensi dan insentif secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja perusahaan pada PT Safaat Musma Indah, dimana nilai Fhitung sebesar 11,34, berarti variabel bebas/independen (X) yang meliputi human capital, kompetensi dan insentif secara simultan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan pada PT. Safaat Musma Indah bisa dikatakan signifikan karena dari pengujian menunjukkan bahwa hasil Fhitung = 11,34 lebih besar dari F tabel = 2,70, dan 3) Variabel insentif yang paling dominan berpengaruh Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh human capital kompetensi dan insentif secara sendiri-sendiri (parsial), bersama-sama (simultan) dan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan pada PT Safaat Musma Indah.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, FASILITAS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BARRU (STUDI KASUS PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BARRU) Gunawan Wibisono
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 2 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i2.3142

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, fasilitas kerja, kepuasan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai serta menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru.Metode penelitian berjenis survey. Teknik pengumpulan data dengan cara mengumpulkan data dari kuesioner dan dokumentasi. Peneliti melakukan penyebaran kuesioner dilingkup Sekretariat Daerah Kabupaten Barru dengan jumlah responden sebanyak 95 Orang. Sementara teknik analisa data yang digunakan adalah Uji Validasi dan Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (uji normalitas data, uji heteroskedastisitas, uji multikolineritas), analisis linear berganda serta pengujian hipotesis.Didalam penelitiian banyak ditemukan pernyataan dari responden berupa kenyamanan terhadap pimpinan. Dari mulai ide-ide yang disampaikan oleh bawahan dan diterima baik atau direspon oleh pimpinan hingga adanya komunikasi dua arah yang baik sehingga gaya kepemimpinan ini sangat didominasi pernyataan setuju dan sangat setuju. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, fasilitas kerja, dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru serta variabel yang paling dominan berpengaruh adalah gaya kepemimpinan.
PENGARUH IKLIM KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS MELALUI ETOS KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BARRU Muhammad Asis
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 2 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i2.3143

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas melalui etos kerja pegawai. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 95 orang pegawai dengan metode sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Teknik analisis data menggunakan jalur analisis (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) iklim kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai signifikansi 0,002 (2) iklim kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja dengan nilai signifikansi 0,000 (3) iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas dengan nilai signifikansi 0,001 (4) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas dengan nilai signifikansi 0,015 (5) etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas dengan nilai signifikansi 0,005 (6) etos kerja memediasi pengaruh iklim kerja terhadap produktivitas dengan nilai signifikansi 0,0358 (7) etos kerja memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas dengan nilai signifikansi 0,0075
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI, DAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI DINAS KETAHANAN PANGAN KABUPATEN PINRANG Kadri Kadri; Maryadi Maryadi; Asri Asri
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 2 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i2.3144

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, iklim organisasi, dan sistem informasi manajemen kepegawaian terhadap kualitas pelayanan pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pinrang.Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Penelitian dilaksanakan di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian bulan Oktober sampai November 2019. Populasi adalah pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pinrang sebanyak 48 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik samping jenuh (sensus). Pengambilan sampel dengan mengambil seluruh populasi sebanyak 48 pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pinrang. Analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda (Multiple Regression Analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kualitas pelayanan pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pinrang2) Terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kualitas pelayanan pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pinrang, 3) Terdapat pengaruh sistem informasi manajemen kepegawaian terhadap kualitas pelayanan pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pinrang, 4) Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan sistem informasi manajemen kepegawaian secara bersama-sama terhadap kualitas pelayanan pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pinrang, dan 5) Variabel iklim organisasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kualitas pelayanan pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pinrang.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BACUKIKI BARAT KOTA PAREPARE Fitriani Fitriani; Saban Echdar; Maryadi Maryadi
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 2 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i2.3145

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Bacukiki Barat Kota Parepare. Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, sedangkan sifat penelitian adalah deskriptif explanatory research. Penelitian dilakukan di Kantor Kecamatan Bacukiki Barat Kota Parepare. Pelaksanaan penelitian selama bulan Oktober sampai November 2019. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 42 orang pegawai di Kantor Kecamatan Bacukiki Barat Kota Parepare. Sampel dalam penelitian adalah keseluruhan jumlah populasi diambil sebagai sampel. Dengan demikian jumlah sampel sama dengan jumlah populasi (sensus atau sampel jenuh). Sehingga sampel sebanyak 42 orang pegawai pada Kantor Kecamatan Bacukiki Barat Kota Parepare. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linier berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara iklim organisasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Bacukiki Barat Kota Parepare.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN BULUKUMBA Wahyuni Suaib; Muhammad Idris; Syamsul Alam
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 2 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i2.3146

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh motivasi, kesejahteraan dan semangat kerja secara parsial terhadap kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba. 2) pengaruh motivasi, kesejahteraan dan semangat kerja secara simultan terhadap kinerja. 3) variabel manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba . Penentuan sampel dilakukan secara teknik sampling jenuh (sensus) yaitu sebanyak 57 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Secara parsial motivasi, kesejahteraan dan semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba. Ini berarti bahwa semakin baik motivasi, kesejahteraan, dan semangat kerja maka akan semakin meningkatkan kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba. Secara simultan menunjukkan bahwa variabel motivasi, kesejahteraan dan semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba, yang berarti bahwa peningkatan motivasi, kesejahteraan, dan semangat kerja akan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai. Variabel motivasi berpengaruh paling dominan terhadap kinerja kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi, maka akan secara langsung mempengaruhi kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN POLEWALI MANDAR Syafaruddin Syafaruddin; Saban Echdar; Maryadi Maryadi
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 2 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i2.3147

Abstract

Penelitian ini untuk menganalisis1) Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar secara parsial, 2) Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar secara simultan, 3) variabel yang paling bepengaruh terhadap Kinerja pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar. Penelitian ini dilakukan Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar. Penentuan sampel dilakukan secara teknik sampling jenuh (sensus) yaitu sebanyak 44 orang pegawai.Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan studi dokumen. analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar yang terdiri dari variabel Penempatan, Pengembangan Karir dan Motivasi memiliki pengaruh secara parsial. Ini memberi makna bahwa Penempatan, Pengembangan Karir Dan Motivasi akan mampu meningkatkan kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar. Secara simultan menunjukkan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar yang terdiri dari variabel Penempatan, Pengembangan Karir dan Motivasi memiliki pengaruh secara bersama-sama, yang berarti bahwa Penempatan, Pengembangan Karir Dan Motivasi akan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai. Variabel penempatan pegawai berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa kesesuaian pegawai dengan jobdeskripsinya akan semakin meningkatkan kinerja pegawai.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN GOWA Rabiatul Hadwiyah; Saban Echdar; Maryadi Maryadi
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 2 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i2.3148

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) menguji dan menganalisis secara parsial pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Gowa, 2) menguji dan menganalisis secara simultan pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Gowa, 3) menguji dan menganalisis Variabel mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Gowa Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Gowa. Metode yang digunakan adalah survey lapangan dengan kuisioner sebagai instrumen pendukung. Seluruh populasi dijadikan responden. Data dianalisis dengan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara sendiri-sendiri atau parsial, tiga faktor atau variabel yang menjadi analisis penelitian yaitu faktor Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kompetensi mempunyai pengaruh bermakna dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Gowa, 2) Secara bersama-sama atau simultan, bahwa faktor Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kompetensi mempunyai pengaruh secara bermakna atau signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Gowa, 3) Dari ketiga faktor tersebut, faktor yang paling dominan pengaruhnya adalah Motivasi Kerja.

Page 1 of 1 | Total Record : 10

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 12 No. 4 (2023): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 12 No. 3 (2023): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 12 No. 2 (2023): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 12 No. 1 (2023): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 4 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 3 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 2 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 1 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 4 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 3 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 2 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 1 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 4 (2020): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 3 (2020): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 2 (2020): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 1 (2020): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 8 No. 4 (2019): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 8 No. 3 (2019): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 8 No. 2 (2019): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 8 No. 1 (2019): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 4 (2018): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 3 (2018): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 2 (2018): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 4 (2017): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 3 (2017): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2017): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2017): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 4 (2016): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 3 (2016): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2016): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2016): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 4 (2015): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2015): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 2 (2015): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 1 (2015): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan More Issue