cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurkhalik Wahdanial Asbara
Contact Email
khalikwahdanial@nobel.ac.id
Phone
+6285299972162
Journal Mail Official
jibk@stienobel-indonesia.ac.id
Editorial Address
Jl. Sultan Alauddin No. 212 Makassar
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Published by institute teknologi dan bisnis nobel indonesia
ISSN : 2253037     EISSN : 26220806     DOI : https://doi.org/10.37476/
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan adalah jurnal berkala yang diterbitkan oleh Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia. Jurnal BISNIS dan KEWIRAUSAHAAN memuat artikel dalam bidang bisnis dan kewirausahaan (yang meliputi pendidikan, pengembangan teknologi, penelitian dan pengelolaaan bisnis dan kewirausahaan serta permasalahan bisnis dan kewirausahaan dalam arti seluas luasnya). Artikel yang diterbitkan dalam Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan merupakan artikel yang belum pernah diterbitkan maupun dalam proses penerbitan oleh penerbit lain. Artikel-artikel yag diterbitkan oleh Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan telah melalui penelaahan oleh Mitra bestari (Peer reviewers)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 10 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 10 No. 3 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan" : 10 Documents clear
PENGARUH KOMITMEN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN HALMAHERA TENGAH PROVINSI MALUKU UTARA Isriyani Isriyani; Saban Echdar; Maryadi Maryadi
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 3 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i3.3149

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) pengaruh komitmen, pendidikan dan pelatihan secara parsial Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara. 2) pengaruh komitmen, pendidikan dan pelatihan secara simultan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara.3) Variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara. Penelitian dilaksanakan Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Penentuan sampel dilakukan secara teknik sampling jenuh (sensus) yaitu sebanyak 47orang pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: 1) komitmen, Pendidikan, dan pelatihan secara parsial berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara. 2) komitmen, Pendidikan, dan pelatihan secara parsial berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara. 3) Variabel komitmen merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh Terhadap Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara
PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN TAKALAR Gazaly Rifai; Muhammad Idris; Mukhtar Hamsah
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 3 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i3.3150

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) Apakah Kompensasi, Kompetensi dan Disiplin berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Takalar. 2) Apakah Kompensasi, Kompetensi dan Disiplin berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Takalar. 3) Variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Takalar ? Hasil penelitian bahwa: 1) Kompensasi (X1) sebesar 0,411, Kompetensi (X2) sebesar 0,310 dan Disiplin (X3) sebesar 0,315 berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Takalar. Artinya Kompensasi, Kompetensi dan Disiplin dapat meningkatkan kinerja pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Takalar. 2) Kompensasi (X1), Kompetensi (X2) dan Disiplin (X3) berpengaruh secara simultan sebesar 93.1% terhadap kinerja pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Takalar. Artinya Kompensasi, Kompetensi dan Disiplin dapat meningkatkan kinerja pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Takalar. 3) Kompensasi merupakan variabel yang palin dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Takalar.
PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PERSONIL DIREKTORAT POLISI PERAIRAN DAN UDARA POLDA SULAWESI SELATAN Ruslan H. M Arsyad; Muhammad Idris; Asri Asri
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 3 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i3.3151

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis 1) Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Disiplin secara parsial tehadap Produktivitas Kerja Personil Direktorat Polisi Perairan dan Udara Polda Sulawesi Selatan. 2) Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Disiplin secara simultan tehadap Produktivitas Kerja Personil Direktorat Polisi Perairan dan Udara Polda Sulawesi Selatan. 3) variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja Personil Direktorat Polisi Perairan dan Udara Polda Sulawesi Selatan Penelitian ini dilakukan pada Direktorat Polisi Perairan dan Udara Polda Sulawesi Selatan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 200 orang personil. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial kompensasi, kompetensi dan disiplin positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja personil Direktorat Polisi Perairan dan Udara Polda Sulawesi. Ini berarti bahwa peningkatan kompensasi, kompetensi dan disiplin akan mendorong peningkatan produktivitas kerja personil secara lebih maksimal. Secara simultan menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1), kompetensi (X2) dan disiplin (X3) berpengaruh terhadap produktivitas kerja personil (Y) yang berarti bahwa kompensasi, kompetensi dan disiplinakan meningkatkan produktivitas. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh dominan terhadap produktivitas personil Direktorat Polisi Perairan dan Udara Polda Sulawesi Selatan.
PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEUANGAN BIDANG ASET KABUPATEN POLEWALI MANDAR Mursida Arsyad
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 3 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i3.3152

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan disiplin secara parsial terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Keuangan Bidang Aset Kabupaten Polewali Mandar 2) pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan disiplin secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Keuangan Bidang Aset Kabupaten Polewali Mandar. 3) variabel yang paling dominan bepengaruh terhadapKinerja Pegawai pada Badan Keuangan Bidang Aset Kabupaten Polewali Mandar. Penelitian ini dilakukan pada Badan Keuangan Bidang Aset Kabupaten Polewali Mandar. Penentuan sampel menggunakan teknik proposional simple random dengan menggunakan rumus Slovin, yaitu sebanyak 81 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Secara parsial kompetensi, kompensasi, dan disiplin berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Bidang Aset Kabupaten Polewali Mandar . Ini berarti bahwa peningkatan kompetensi, kompensasi, dan disiplin mampu meningkatkan kinerja pegawai. Secara simultan menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1), kompensasi (X2), dan disiplin (X3) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) yang berarti bahwa peningkatan kompetensi, kompensasi, dan disiplin akan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai sebesar 83,1% Secara parsial menunjukkan bahwa variabel disiplin berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik dan meningkat kedisiplinan pegawai akan semakin meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Keuangan Bidang Aset Kabupaten Polewali Mandar .
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN PUBLIK TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT DI KELURAHAN KASSA KECAMATAN BATULAPPA KABUPATEN PINRANG Rabaisa Rabaisa; Ahmad Firman; Sylvia Sjarlis
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 3 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i3.3153

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan publik, yaitu: tangibles (bukti fisik), reliability (reliabilitas), responsiveness (daya tanggap), assurance (jaminan), dan empathy (empati) secara parsial dan simultan dan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan masyarakat di Kelurahan Kassa Kecamatan Batulappa Kabupaten Pinrang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Metode yang digunakan adalah metode survey. Populasi dalam penelitian adalah masyarakat yang dilayani pada Kelurahan Kassa Kecamatan Batulappa Kabupaten Pinrang sebanyak 1.245 (Data Desember 2018). Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampel acak (random sampling) dengan penarikan sampel menggunakan rumus Slovin, dengan mengambil sampel selama pelaksanaan penelitian sebanyak 94 orang masyarakat yang dilayani di Kelurahan Kassa Kecamatan Batulappa Kabupaten Pinrang. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis), Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Berdasarkan hasil analisis regresi berganda pengaruh dimensi kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat adalah positif. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik dimensi kualitas pelayanan maka akan semakin tinggi kepuasan masyarakat, khususnya pada Kantor Kelurahan Kassa Kecamatan Batulappa Kabupaten Pinrang, dan 2) Berdasarkan hasil analisis korelasi variabel-variabel dimensi kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat nampak bahwa pengaruh variabel empathy adalah yang paling signifikan berpengaruh terhadap kepuasan masyarakat khususnya pada Kantor Kelurahan Kassa Kecamatan Batulappa Kabupaten Pinrang.
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (STUDI KASUS PADA DINAS PERIKANAN KABUPATEN PINRANG) Eddy Selamat
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 3 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i3.3154

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kualitas sumber daya manusia, Disiplin Kerja dan Lingkungan kerja terhadap kinerja Aparatur sipil negara pada Dinas Perikanan Kabupaten Pinrang. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sebanyak 47 responden yang diambil sebagai sampel dalam penelitian ini. Adapun instrument yang digunakan untuk menguji layak tidaknya suatu pertanyaan didalam kuesioner adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Untuk metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik yang diperkuat dengan uji normalitas dan uji multikorelasi dan dalam pengujian hipotesis meliputi analisis regresi linear berganda, uji t serta uji ketetapan model (uji F dan R2 ) dengan Bantuan SPSS 19.0. Dari hasil penelitian tersebut di ketahui bahwa Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur sipil negara pada Dinas Perikanan Kabupaten Pinrang. Lingkungan kerja merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja Aparatur sipil negara ditunjukan dengan hasil uji t sebesar 2,520 dengan tingkat signifikan 0,16. Diikuti oleh variabel Kualita Sumberdaya Manusia yang berpengaruh positif terhadap kinerja Aparatur sipil negara ditunjukan dengan hasil uji t sebesar 2,331 dengan tingkat signifikan 0,025. Variabel disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur sipil negara yang ditunjukan dengan hasil uji t paling kecil yaitu sebesar -0,330 dengan tingkat signifikan 0,743.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, DISIPLIN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN PROVINSI SULAWESI BARAT Agussalim Agussalim; Muhammad Idris; Maryadi Maryadi
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 3 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i3.3155

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin, dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah lembaga penjamin mutu pendidikan provinsi Sulawesi Barat dengan jumlah sampel sebanyak 33 pegawai yang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan empat instrumen, yaitu pengembangan karir, disiplin, semangat kerja dan kinerja pegawai. Data dianalisis dengan menggunakan statistika deskriptif dan Analisis Regresi. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan program statistik SPSS. Hasil analisis statistika deskriptif menunjukkan bahwa Pengembangan Karir, Disiplin, dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Barat menunjukkan hasil positf setiap indikator pada variabel.Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,009 disiplin juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja peagawai sebesar 0,099 dan semangat kerja juga menunjukkan pengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,069.
PENGARUH AKUN BISNIS MEDIA SOSIAL INSTAGRAM, WORD OF MOUTH DAN INOVASI PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KUE ULANG TAHUN HOMEMADE DI KOTA MAKASSAR Indah Sari; Muhammad Idris; Saripuddin Saripuddin
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 3 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i3.3156

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh strategi promosi melalui media sosial instagram terhadap keputusan pembelian produk kue ulang tahun homemade di kota Makassar, (2) Pengaruh word of mouth (WOM) terhadap keputusan pembelian produk kue ulang tahun homemade di kota Makassar, (3) Pengaruh Inovasi Produk terhadap keputusan pembelian produk kue ulang tahun homemade di kota Makassar, (4) Pengaruh Promosi Melalui media sosial Instagram, Word Of Mouth (WOM) dan Inovasi Produk secara Simultan terhadap keputusan pembelian produk kue ulang tahun homemade di kota Makassar.. Desain penelitian ini merupakan penelitian survei. Populasi pada penelitian ini adalah konsumen produk kue ulang tahun homemade di Kota Makassar. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian Ini menunjukkan bahwa: (1) Sosial Media Instagram berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hal ini dibuktikan dari tingkat signifikan sebesar 0,000 yaitu lebih kecil dari 0,05 dan nilai t yang bernilai positif sebesar +4,360 (2) Word Of Mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hal ini dibuktikan dari tingkat signifikan sebesar 0,000 yaitu lebih kecil dari 0,05 dan nilai t yang bernilai positif sebesar +7,642 (3) Inovasi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hal ini dibuktikan dari tingkat signifikan sebesar 0,000 yaitu lebih kecil dari 0,05 dan nilai t yang bernilai positif sebesar +4,375. (4) Sosial Media Instagram, word of mouth dan inovasi produk secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hal ini dibuktikan dari tingkat signifikan sebesar 0,000 yaitu lebih kecil dari 0,05. Semakin tinggi atau baik promosi melalui social media Instagram, word of mouth dan inovasi produk, maka keputusan pembelian konsumen akan semakin meningkat
Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Takalar Husniati Husniati; Muhammad Idris; Syamsul Alam
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 3 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i3.3157

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: menganalisis budaya kerja, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja ASN dan menganalisis budaya kerja, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja ASN. Sampel penelitian ini adalah menggunakan sampel jenuh sebanyak 55 orang ASN pada Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja Kabupaten Barru. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial budaya kerja, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN. Sedangkan secara simultan budaya kerja, kompensasi dan kepuasan kerja mampu berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAN TELEKOMUNIKASI DI BURSA EFEK INDONESIA Ratna Sari
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 3 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i3.3813

Abstract

This study aims to determine the financial performance of telecommunications companies listed on the Indonesia Stock Exchange. Viewed from the Aspects of Liquidity, Solvency, Activity, and Profitability. The data used are quantitative and qualitative data. The study population is 6 telecommunication companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2015-2017. The samples taken were 5 telecommunication companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The data analysis method uses descriptive analysis using financial ratio analysis, meaning that the data obtained in the field is processed in such a way as to provide systematic, factual and accurate data on the problem under study. The results proved that PT Bakrie Telecom had a poor performance. This is evidenced by the decreasing liquidity ratio, activity ratio, and profitability ratio of the company as well as the increasing solvency ratio of the company from year to year. PT XL Axiata has a good performance. This is evidenced by the quite good liquidity ratio, solvency ratio, activity ratio, and profitability ratio even though it fluctuates up and down every year. PT Smartfren has a fairly good performance. This is evidenced by the company's good solvency ratio, activity ratio, and profitability ratio every tahunnya.PT Indosat Ooredoo has a very good performance. This is evidenced by the company's excellent liquidity ratio, solvency ratio, and profitability ratio every year. PT Telekomunikasi Indonesia has a very good performance. This is evidenced by the improvement of the company's liquidity ratio, solvency ratio, activity ratio, and profitability ratio every year.

Page 1 of 1 | Total Record : 10

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 12 No. 4 (2023): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 12 No. 3 (2023): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 12 No. 2 (2023): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 12 No. 1 (2023): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 4 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 3 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 2 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 1 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 4 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 3 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 2 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 1 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 4 (2020): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 3 (2020): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 2 (2020): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 1 (2020): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 8 No. 4 (2019): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 8 No. 3 (2019): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 8 No. 2 (2019): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 8 No. 1 (2019): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 4 (2018): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 3 (2018): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 2 (2018): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 4 (2017): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 3 (2017): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2017): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2017): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 4 (2016): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 3 (2016): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2016): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2016): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 4 (2015): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2015): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 2 (2015): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 1 (2015): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan More Issue