cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
jumandik65@gmail.com
Phone
+62813807689872022
Journal Mail Official
jumandik65@gmail.com
Editorial Address
https://journal.lap4bangsa.org/index.php/jumandik/about/editorialTeam
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
JUMANDIK
Published by Lembaga Aspirasi, Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Putra Bangsa
ISSN : 29638755     EISSN : 29632684     DOI : https://search.crossref.org/search/works?q=JURNAL+
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] membahas secara rinci berbagai penelitian empiris tentang topik bisnis, manajemen, dan pendidikan. Jurnal ini menyediakan wadah pertukaran keilmuan bagi akademisi, praktisi, dan peneliti mandiri dengan menerbitkan penelitian empiris yang berkualitas, yang berfokus pada Bidang Manajemen (Sumber Daya Manusia, Pemasaran, Keuangan, Bisnis dan Pendidikan) yang mengeksplorasi praktik terbaik, materi pembelajaran, modul, dan Penelitian Class Action. Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] diterbitkan Lembaga Aspirasi, Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Putra Bangsa (LAP4B ) Jl. H. Hamzah No.32 Pamulang Kota Tangerang Selatan. JUMANDIK tersedia versi Cetak (p-ISSN: 2963-8755) dan versi Online (e-ISSN: 2963-2684), secara teratur diterbitkan 3 (tiga) kali dalam 1 (satu) tahun, yaitu pada bulan September, Januari, dan Mei. JUMANDIK terbit perdana Volume 1 Nomor 1 bulan September 2023.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 2 No 2 (2024): JANUARI-APRIL: Jurnal Manajemen " : 7 Documents clear
Tata Kelola Perusahaan yang Baik dampaknya terhadap Kinerja Keuangan Satuan Pendidikan Swasta di Kota Tangerang, Provinsi Banten Krisnaldy Krisnaldy; Supatmin Supatmin; Khayatun Nufus
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 2 No 2 (2024): JANUARI-APRIL: Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.v2i2.47

Abstract

Peningkatan peluang bisnis di sektor pendidikan telah mengakibatkan persaingan yang sangat tinggi dalam sektor ini. Berdasarkan alasan tersebut, penting untuk menguji pengaruh Tata Kelola Perusahaan yang Baik (GCG) terhadap kinerja keuangan di lembaga bisnis sektor pendidikan swasta, terutama di institusi pendidikan swasta di Kota Tangerang. Penelitian ini melibatkan 30 sekolah swasta di Kota Tangerang dengan klasifikasi 10 sekolah dasar, 10 sekolah menengah, dan 10 sekolah menengah atas. Penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu dewan komisaris independen, dewan direktur, komite audit, kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, dan variabel dependen kinerja keuangan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan hanya variabel dewan direktur dan kepemilikan institusional yang memengaruhi kinerja keuangan, sementara variabel dewan komisaris independen, komite audit, kepemilikan manajerial, dan kepemilikan institusional tidak memiliki pengaruh pada kinerja keuangan.
Pengetahuan Menejemen dan Motivasi Kerja yang berdampak terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hidayah Insan Mulia Tangerang Selatan Paeno Paeno; Sutrisno Sutrisno; Hadi Winata
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 2 No 2 (2024): JANUARI-APRIL: Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.v2i2.48

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikansi Pengetahuan Menejemen dan Motivasi Kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Hidayah Insan Mulia Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian sebanyak 83 responden dengan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t, uji f. Hasil penelitian menunjukan Pengetahuan Menejemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk uji simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengetahuan Menejemen dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Hidayah Insan Mulia Tangerang Selatan.
Pelatihan dan Disiplin Kerja Dampaknya Terhadap Kiner Karyawan Pada PT Graha Karunia Trading di Bintaro Kota Tangerang Selatan Puji Harjianto; Ratnawati Ratnawati; San Ridwan Maulana
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 2 No 2 (2024): JANUARI-APRIL: Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.v2i2.49

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak signifikansi Pelatihan dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Graha Karunia Trading di Bintaro Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian sebanyak 109 responden dan sampel dengan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t, uji f. Hasil penelitian menunjukan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk uji simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Graha Karunia Trading di Bintaro Kota Tangerang Selatan.
Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT Gajah Rizqi Kabupaten Tangerang Sheila Pramustika; Bambang Sutarto
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 2 No 2 (2024): JANUARI-APRIL: Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.v2i2.50

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT Gajah Rizqi Kabupaten Tangerang. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 59 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t, uji f. Hasil penelitian menunjukan Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, kemudian Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Gajah Rizqi Kabupaten Tangerang. Sedangkan untuk uji simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT Gajah Rizqi Kabupaten Tangerang.
Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kiner Karyawan Pada PT Indo Karya Senior Jakarta Selatan Mulyadi Mulyadi; Kenny Astria; Zackharia Rialmi; Hastono Hastono
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 2 No 2 (2024): JANUARI-APRIL: Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.v2i2.51

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikansi Kepemimpinan dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indo Karya Senior Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian sebanyak 52 responden dengan model sampel Jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t, uji f. Hasil penelitian menunjukan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk uji simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepemimpian dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indo Karya Senior Jakarta Selatan.
Pengaruh Promosi dan Fasilitas Terhadap Kepuasaan Pelanggan Pada Hotel Yasmin Karawaci Tangerang Mahnun Mahnun Masádi; Abdul Rozak
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 2 No 2 (2024): JANUARI-APRIL: Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.v2i2.59

Abstract

This research method uses quantitative methods with a descriptive approach. This type of associative research uses a quantitative approach with a population of 19088 with a sample of 100 respondents. This research uses linear regression methods, correlation coefficient, determination, t test analysis, and f test. The results of the linear regression test show that a constant of 1.857 means that if Promotion (X1) and Facilities (X2) are not considered then Customer Satisfaction (Y) will only be worth 1.857 points. The correlation coefficient obtained is 0.936, meaning that the Promotion (X1) and Facilities (X2) variables have a very strong relationship with customer satisfaction. The result of the coefficient of determination is 0.876, it can be concluded that the Promotion (X1) and Facilities (X2) variables have an effect on the Customer Satisfaction variable by 87.6%. The results of the promotion t test show that the p value is < sig 0.05 or (0.000 < 0.05). The obtained t value > t table is (23.705 > 1.984). Likewise, the facility t test shows p value < sig 0.05 or (0.000 < 0.05), obtained tcount > ttable (21.701 > 1.984). The results using the f test were obtained with a p value < sig 0.05 or (0.000 < 0.05), and the calculated f value > f table, namely (343.611 > 3.09). From the results of this research, it can be concluded that promotions and facilities have a significant influence on customer satisfaction at the Yasmin Karawaci Hotel Tangerang.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pusat Kota Tangerang Selatan Rahmayanti Tumanggor
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 2 No 2 (2024): JANUARI-APRIL: Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.Volume:2.No:2.2024.90.Hal:88-95

Abstract

This study aims to determine whether there is a positive and significant influence between Organizational Culture and Communication either partially or simultaneously on employee performance at PT Pos Indonesia Persero South Tangerang City. There is an influence of Organizational Culture and Communication on employee performance at PT Pos Indonesia (Persero) South Tangerang Head Office. Proven by the regression equation Y = 5.750 + 0.554 X1 + 0.306 X2, the correlation coefficient (R) value of 0.718 which means that the coefficient between the Organizational Culture and Communication variables on Employee Performance is strong, the known coefficient of determination (KD) = (R2) x 100% obtained from R, namely KD = 0.516 x 100% = 51.6% while the remaining 38.4% (100%-51.6%) is the influence of other factors not examined, the output is known Fhitung of 68.662 and a significance value of 0 while the value is 3. 7 So it can be concluded that Fhitung> Ftabel (68.662> 3.07) and significance <0.05 (0 <0.05), then Ha is accepted, so it can be concluded that Organizational Culture and Communication together have an effect on Employee Performance.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 3 (2024): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 2 No 2 (2024): JANUARI-APRIL: Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 2 No 1 (2023): SEPTEMBER-DESEMBER: Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 1 No 3 (2023): MEI-AGUSTUS : Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 1 No 2 (2023): JANUARI-APRIL: Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 1 No 1 (2022): SEPTEMBER-DESEMBER : Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]