cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Kris
Contact Email
kriss_gecko@yahoo.com
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
Eksplorasi
Published by Universitas Slamet Riyadi
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
Arjuna Subject : -
Articles 1 Documents
 1 
Search results for , issue " Vol 28, No 2 (2016): Eksplorasi" : 1 Documents clear
PENGARUH DIMENSI ETIKA KERJA MULTIDIMENSIONAL PADA DIMENSI KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI DI UNIVERSITAS SLAMET RIYADI Sutarno, Amin Wahyudi &
Eksplorasi Vol 28, No 2 (2016): Eksplorasi
Publisher : Eksplorasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (387.906 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh dimensidimensietika kerja multidimensional pada dimensi-dimensi komitmen organisasional.Populasi di dalam penelitian ini adalah pegawai tetap Universitas Slamet Riyadi Surakartayang berjumlah 283 orang dengan sampel 50 orang dengan teknik pengambilan sampelproporsional random sampling. Instrumen penelitian ini berupa kuesioner yang terlebihdahulu diuji dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Alat analisis di dalam penelitian ini adalahdengan analisis regresi linier berganda,. Hasil dari penelitian ini adalah menunjukkan bahwadari hasil analisis statistik deskriptif dapat disimpulkan bahwa orientasi dosen dan karyawanUnisri pada pekerjaan sangat kuat namun harapan mereka terhadap kompensasi/imbalan dariinstitusi sangat rendah.Hasil penelitian menunjukkan bahawa orientasi dosen dan karyawanUnisri pada tugas dan pekerjaannya akan dapat memperkuat komitmen mereka pada institusi,selain ini besarnya kompensasi memiliki peran yang sangat besar terhadap komitmen merakapada institusi. Sedangkan dari hasil analisis uji hipotesis (uji t) dapat disimpulkan bahwaorientasi dosen dan karyawan Unisri memiliki pengaruh paling dominan dan paling signifikanbegitu juga harapan mereka pada imbalan atau kompensasi mereka dari institusi berpengrauhpada komitmen afektif. Sedangkan komitmen kontinuan mereka dipengaruhi secara dominandan signifikan oleh orientasi mereka pada tugas dan pekerjaan serta dipengaruhi secarasignifikan oleh moralitas mereka. Sementara itu harapan mereka terhadap kompensasi danimbalan memiliki pengaruh paling dominan pada komitmen normatifnyaKata Kunci : Etika Kerja Multidimensional, Komitmen Organisasional

Page 1 of 1 | Total Record : 1

 1 

Filter by Year

2016 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 29 No. 2 (2017): Eksplorasi Vol 29, No 2 (2017): Eksplorasi Vol 29, No 1 (2016): Eksplorasi Vol. 29 No. 1 (2016): Eksplorasi Vol 28, No 2 (2016): Eksplorasi Vol 28, No 2 (2016): Eksplorasi Vol. 28 No. 2 (2016): Eksplorasi Vol 28, No 1 (2015): Eksplorasi Vol. 28 No. 1 (2015): Eksplorasi Vol 27, No 2 (2015): Eksplorasi Vol. 27 No. 2 (2015): Eksplorasi Vol. 27 No. 1 (2014): Eksplorasi Vol 27, No 1 (2014): Eksplorasi Vol 26, No 1 (2013): Eksplorasi Vol. 26 No. 1 (2013): Eksplorasi Vol 25, No 2 (2013): Eksplorasi Vol. 25 No. 2 (2013): Eksplorasi Vol 24, No 1 (2012): Eksplorasi Vol. 24 No. 1 (2012): Eksplorasi Vol 24, No 1 (2012): Eksplorasi Vol 23, No 1 (2011): Eksplorasi Vol. 23 No. 1 (2011): Eksplorasi Vol. 21 No. 1 (2009): Eksplorasi Vol 21, No 1 (2009): Eksplorasi Vol 20, No 1 (2008): Ekplorasi Vol. 20 No. 1 (2008): Ekplorasi Vol 29, No 1 (2007): Eksplorasi Vol. 29 No. 1 (2007): Eksplorasi Vol 18, No 1 (2006): Eksplorasi Vol. 18 No. 1 (2006): Eksplorasi Vol 17, No 1 (2005): Eksplorasi Vol. 17 No. 1 (2005): Eksplorasi Vol 16, No 1 (2004): Eksplorasi Vol. 16 No. 1 (2004): Eksplorasi Vol 15, No 1 (2003): Eksplorasi Vol. 15 No. 1 (2003): Eksplorasi More Issue