cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
jrma@ukwms.ac.id
Editorial Address
Jl. Manggis 15-17 MADIUN
Location
Kota madiun,
Jawa timur
INDONESIA
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi)
Published by Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
ISSN : -     EISSN : 23386576     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JRMA) dikelola oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Madiun. JRMA mempublikasikan artikel-artikel di bidang Manajemen dan Akuntansi, penulis (author) terbuka untuk umum. JRMA terindeks dalam: Google Scholar, IPI, Indonesia OneSearch.
Arjuna Subject : -
Articles 12 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 1, No 2 (2013)" : 12 Documents clear
PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI STUDI KASUS PADA PT KAI (Persero) DAOP VII MADIUN Purwaningsih, Anita; Kurniawan, Soni
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 2 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) memiliki peranan penting di dalam pencapaian tujuan organisasi. Oleh karenanya perhatian organisasi terhadap kepuasan kerja perlu dilakukan dengan mengelola role stressor yang terjadi pada pegawainya. Demikian juga pada PT KAI (Persero) Daop VII Madiun, pengaruh role stressor perlu diuji untuk melihat kepuasan kerja pegawainya dalam meningkatkan pelayanan kepada pengguna jasa kereta api. Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji secara parsial signifikansi pengaruh variabel role stressor yang meliputi role conflict, role ambiguity, dan role overload terhadap kepuasan kerja. Jumlah anggota populasi mencakup 53 pegawai tetap PT KAI (Persero) Daop VII Madiun tidak termasuk pimpinan atau manajer. Uji kualitas data menunjukkan instrumen memenuhi persyaratan validitas dan reliabilitas. Hasil uji asumsi klasik meliputi normalitas, multikolonieritas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi menunjukkan data adalah BLUE (Best Linier Unbiased Estimated). Hasil uji hipotesis menggunakan uji t menemukan bahwa role stressor yang meliputi role conflict, role ambiguity, dan role overload secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Role conflict merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai dibandingkan variabel yang lain.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Dividend Payout Ratio (DPR) pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI Tahun 2009 - 2011 Mahesti, Febrijani Sri; Purbandari, Theresia; Mujilan, Agustinus
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 2 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kebijakan atas dividen yang dibayarkan merupakan hal yang sangat penting karena dapat mempengaruhi pengambilan keputusan investasi. Penting bagi investor untuk memprediksi kebijakan dividen perusahaan. Besarnya dividen berkaitan dengan kinerja perusahaan, salah satu metode untuk mengukurnya yaitu dengan rasio keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris tentang pengaruh return on investment, current ratio, debt to equity ratio, pertumbuhan perusahaan (growth), dan ukuran perusahaan (firm size) terhadap dividend payout ratio pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 47 perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2009-2011. Data diperoleh dari www.idx.co.id. dan Indonesian Capital Market Directory (ICMD). Teknik analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial return on investment dan debt to equity ratio berpengaruh positif terhadap dividend payout ratio, sedangkan pertumbuhan perusahaan (growth) berpengaruh negatif terhadap dividend payout ratio, di samping itu current ratio dan ukuran perusahaan (firm size) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap dividend payout ratio. Secara simultan return on investment, current ratio, debt to equity ratio, pertumbuhan perusahaan (growth), dan ukuran perusahaan (firm size) berpengaruh secara signifikan terhadap dividend payout ratio.
Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Sinarmas Multifinanc Nuswantoro, Bayu; Kurniawati, Dyah
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 2 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Untuk melakukan kegiatan usaha, dibutuhkan tersedianya dana dalam jumlah besar. Salah satu produk yang diberikan oleh perusahaan keuangan (multifinance) dalam membantu kelancaran usaha debiturnya, adalah pemberian kredit yang merupakan salah satu fungsi lembaga keuangan (multifinance) yang sangat mendukung pertumbuhan ekonomi. Kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi sangat berpengaruh dalam melakukan pekerjaan terutama kinerja para karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhdapa kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini karyawan PT Sinarmas Multifinance dan sekaligus menjadi sampel karena jumlah sampel kurang dari 100. Hasil analisis variabel kepemimpinan (thitung 9,726),  budaya organisasi (thitung 4,391), motivasi (thitung 4,094) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (ttabel sebesar 1,986). Variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan (sebesar thitung 4,094). Sehingga pimpinan diharapkan untuk mempertahankan tipe kepemimpinannya, berkomunikasi lebih baik dengan karyawannya.  Mempertahankan budaya organisasi yang meliputi kesadaran karyawan melaksanakan tugas cukup tinggi sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, serta terus meningkatkan motivasi pegawainya seperti pemenuhan kebutuhan dan fasilitas dalam menciptakan kinerja yang lebih baik.
Dukungan Manajerial dan Budaya Organisasi untuk Menuju Efektivitas Sistem Informasi Hariani, Dinar; Purbandari, Theresia; Mujilan, Agustinus
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 2 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dukungan manajerial dan budaya organisasi menjadi penting sebab dapat meningkatkan efektivitas sistem informasi (SI) pada organisasi sektor publik, sehingga mutu pelayanan kepada masyarakat juga meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah dukungan  manajerial dan budaya organisasi benar-benar dapat mempengaruhi efektivitas sistem informasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey melalui kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada responden di rumah sakit di kota Madiun. Penelitian ini menggunakan satu variabel dependen yaitu efektivitas sistem informasi dan tiga variabel independen yaitu dukungan manajemen puncak, dukungan manajemen sistem informasi (SI), dan budaya organisasi. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari analisis regresi berganda dengan SPSS 17.00 menunjukan bahwa dukungan manajemen puncak dan dukungan manajemen SI tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas SI, sedangkan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas SI. Secara umum penelitian ini memiliki arti budaya di dalam organisasi tercipta dengan baik dapat meningkatkan penggunaan efektivitas SI.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi (Studi Empiris pada Wajib Pajak Orang Pribadi di Kota Madiun) Devianingrum, Eldita; Rustiyaningsih, Sri; Purbandari, Theresia
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 2 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini meneliti tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kepatuhan wajib pajak orang pribadi di Kota Madiun. Faktor-faktor yang diduga mempengaruhi kepatuhan wajib pajak adalah kejelasan undang-undang dan peraturan perpajakan, motivasi, dan tingkat pendidikan wajib pajak. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah para wajib pajak orang pribadi yang telah membayar Pajak Penghasilan (PPh 21), Pajak Bumi dan Bangunan (PBB), dan Pajak Kendaraan Bermotor (PKB) di Kota Madiun. Kuesioner yang kembali sebanyak 91 eksemplar dari 100 eksemplar yang telah disebar, sedangkan jumlah kuesioner yang dapat diolah adalah sebanyak 81 eksemplar. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan convenience sampling yaitu pengambilan sampel secara nyaman dilakukan dengan memilih sampel bebas sekehendak perisetnya. Alat analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kejelasan undang-undang dan peraturan perpajakan, dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepatuhan membayar pajak, sedangkan tingkat pendidikan wajib pajak tidak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan membayar pajak. Hasil uji t dengan tingkat signifikan < 0,05 untuk variabel kejelasan undang-undang dan peraturan perpajakan 0,000, motivasi 0,000, dan tingkat pendidikan wajib pajak 0,455.
Determinan Tingkat Hutang serta Hubungan Tingkat Hutang terhadap Nilai Perusahaan: Perspektif Pecking Order Theory Tahun 2010-2011 Ariyani, Vivi; Susanto, Winda
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 2 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di era modern ini banyak sekali perusahaan yang mengembangkan usahanya untuk mengantisipasi persaingan yang semakin tajam khususnya untuk Indonesia yang akan memasuki Asean Economic Community (AEC) tahun 2015. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat hutang atau leverage yaitu: dividen, profitabilitas, sales, dan asset, serta menguji pengaruh leverage terhadap value. Populasi yang digunakan yaitu perusahaan non keuangan yang terdaftar di BEI tahun 2010-2011 sejumlah 44 perusahaan. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Hasil uji secara parsial menunjukkan, dividen tidak berpengaruh positif signifikan terhadap leverage, profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap leverage, sales berpengaruh positif signifikan terhadap leverage, dan asset tidak berpengaruh signifikan positif terhadap leverage, serta leverage tidak berpengaruh positif signifikan terhadap value
Cover JRMA Vol. 01 No. 2, Agustus 2013 Mujilan, Agustinus
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 2 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Cover JRMA Vol. 01 No. 2, Agustus 2013
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi (Studi Empiris pada Wajib Pajak Orang Pribadi di Kota Madiun) Eldita Devianingrum; Sri Rustiyaningsih; Theresia Purbandari
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 1, No 2 (2013)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (155.618 KB) | DOI: 10.33508/jrma.v1i2.185

Abstract

Penelitian ini meneliti tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kepatuhan wajib pajak orang pribadi di Kota Madiun. Faktor-faktor yang diduga mempengaruhi kepatuhan wajib pajak adalah kejelasan undang-undang dan peraturan perpajakan, motivasi, dan tingkat pendidikan wajib pajak. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah para wajib pajak orang pribadi yang telah membayar Pajak Penghasilan (PPh 21), Pajak Bumi dan Bangunan (PBB), dan Pajak Kendaraan Bermotor (PKB) di Kota Madiun. Kuesioner yang kembali sebanyak 91 eksemplar dari 100 eksemplar yang telah disebar, sedangkan jumlah kuesioner yang dapat diolah adalah sebanyak 81 eksemplar. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan convenience sampling yaitu pengambilan sampel secara nyaman dilakukan dengan memilih sampel bebas sekehendak perisetnya. Alat analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kejelasan undang-undang dan peraturan perpajakan, dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepatuhan membayar pajak, sedangkan tingkat pendidikan wajib pajak tidak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan membayar pajak. Hasil uji t dengan tingkat signifikan 0,05 untuk variabel kejelasan undang-undang dan peraturan perpajakan 0,000, motivasi 0,000, dan tingkat pendidikan wajib pajak 0,455.
PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI STUDI KASUS PADA PT KAI (Persero) DAOP VII MADIUN Anita Purwaningsih; Soni Kurniawan
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 1, No 2 (2013)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (201.647 KB) | DOI: 10.33508/jrma.v1i2.181

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) memiliki peranan penting di dalam pencapaian tujuan organisasi. Oleh karenanya perhatian organisasi terhadap kepuasan kerja perlu dilakukan dengan mengelola role stressor yang terjadi pada pegawainya. Demikian juga pada PT KAI (Persero) Daop VII Madiun, pengaruh role stressor perlu diuji untuk melihat kepuasan kerja pegawainya dalam meningkatkan pelayanan kepada pengguna jasa kereta api. Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji secara parsial signifikansi pengaruh variabel role stressor yang meliputi role conflict, role ambiguity, dan role overload terhadap kepuasan kerja. Jumlah anggota populasi mencakup 53 pegawai tetap PT KAI (Persero) Daop VII Madiun tidak termasuk pimpinan atau manajer. Uji kualitas data menunjukkan instrumen memenuhi persyaratan validitas dan reliabilitas. Hasil uji asumsi klasik meliputi normalitas, multikolonieritas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi menunjukkan data adalah BLUE (Best Linier Unbiased Estimated). Hasil uji hipotesis menggunakan uji t menemukan bahwa role stressor yang meliputi role conflict, role ambiguity, dan role overload secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Role conflict merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai dibandingkan variabel yang lain.
Determinan Tingkat Hutang serta Hubungan Tingkat Hutang terhadap Nilai Perusahaan: Perspektif Pecking Order Theory Tahun 2010-2011 Vivi Ariyani; Winda Susanto
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 1, No 2 (2013)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (149.079 KB) | DOI: 10.33508/jrma.v1i2.186

Abstract

Di era modern ini banyak sekali perusahaan yang mengembangkan usahanya untuk mengantisipasi persaingan yang semakin tajam khususnya untuk Indonesia yang akan memasuki Asean Economic Community (AEC) tahun 2015. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat hutang atau leverage yaitu: dividen, profitabilitas, sales, dan asset, serta menguji pengaruh leverage terhadap value. Populasi yang digunakan yaitu perusahaan non keuangan yang terdaftar di BEI tahun 2010-2011 sejumlah 44 perusahaan. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Hasil uji secara parsial menunjukkan, dividen tidak berpengaruh positif signifikan terhadap leverage, profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap leverage, sales berpengaruh positif signifikan terhadap leverage, dan asset tidak berpengaruh signifikan positif terhadap leverage, serta leverage tidak berpengaruh positif signifikan terhadap value

Page 1 of 2 | Total Record : 12

 1   2 

Filter by Year

2013 2013


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 2 (2023): Periode Agustus - November Vol 11, No 1 (2023): Periode April - Juli Vol 10, No 3 (2022): Periode Desember (2022) - Maret (2023) Vol 10, No 2 (2022): Periode Agustus - November Vol 10, No 1 (2022): Periode April - Juli Vol 9, No 3 (2021) Vol 9, No 2 (2021) Vol 9, No 1 (2021) Vol 8, No 2 (2020) Vol 8, No 1 (2020) Vol 7, No 2 (2019) Vol 7, No 1 (2019) Vol 6, No 2 (2018) Vol 6, No 1 (2018) Vol 5, No 2 (2017) Vol 5, No 1 (2017) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 1 (2016) Vol 3, No 2 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 2, No 2 (2014) Vol 2, No 1 (2014) Vol 1, No 2 (2013) Vol 1, No 1 (2013) More Issue