Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
7.514
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Inada: Kajian Perempuan Indonesia di Daerah Tertinggal, Terdepan, dan Terluar Jurnal Mantik Jurnal Ilmiah Pendidikan Citra Bakti Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) wacana equiliberium (jurnal pemikiran penelitian ekonomi) TheJournalish: Social and Government Cakrawala Repositori Imwi Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Jurnal Ekonomi Journal of Comprehensive Science (JCS) Jurnal Ilmu Multidisplin (JIM) Innovative: Journal Of Social Science Research ORGANIZE: Journal of Economics, Management and Finance Amal Ilmiah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital
Simon Sia Niha
Universitas Katolik Widya Mandira
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 62 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 62 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PENYIAR PUBLIK TVRI STASIUN NTT Simon Sia Niha; Henny Angri Manafe; David Manafe
Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 17 No. 2 (2021)
Publisher : Business Administration Department - Universitas Katolik Parahyangan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26593/jab.v17i2.5273.159-173

Abstract

This research aims to analyze the effect of information technology, work environment, work motivation, OCB, and social support on employee performance moderated by social support at the TVRI Public Broadcasting Institute. This research uses a quantitative survey. The population and sample in this research consists of 61 people. The data used are primary and secondary data. Data collection methods of this research are interviews, questionnaires and documentation. The data are analyzed using descriptive statistical analysis techniques and inferential statistical analysis. The results of the inferential statistical analysis shows that information technology has a significant effect on employee performance, the work environment has no significant effect on employee performance, work motivation has a significant effect on employee performance and OCB has no significant effect on employee performance. The results of the moderation test shows that social support is able to moderate information technology on employee performance, social support does not moderate the effect of the work environment on employee performance, social support moderates the effect of motivation on employee performance and social support moderates the effect of OCB on employee performance.
Factors Influencing Behavior to Reducing Household Food Waste in Indonesia Simon Sia Niha; Maria Augustin Lopes Amaral; Rosadalima Tisu
KINERJA Vol. 26 No. 1 (2022): KINERJA
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/kinerja.v26i1.5493

Abstract

The introduction of the determining factor is presumed to be powerful medium to promote a powerful intrusion into household waste management in Indonesia. This study expands the variables theory of planned behavior, the theory of interpersonal characteristics, and a complete model of environmental behavior by using intentions, attitudes, subjective norms, perceived behavioral control, habits, emotions. The sample in this study found 132 people, data processed using SEM Amos version 24. Statistical results and discussion showed that significant factors for behavior to reduce food waste were intentions, habits, attitudes, and perceived behavioral control. And that habits play an essential role in this research, so it is necessary to focus on the importance of the practice to get rid of addictions and be worth emphasizing Keywords: food waste, theory planned behavior, habits
Analisis Pengelolaan Keuangan Desa (Studi Kasus Pada Desa Oebelo, Kecamatan Amanuban Selatan, Kabupaten Timor Tengah Selatan) Kornelius Kelemur Kroon; Simon Sia Niha; Rosantri Leonard
Wacana Equiliberium (Jurnal Pemikiran Penelitian Ekonomi) Vol 9 No 02 (2021): Wacana Equiliberium (Jurnal Pemikiran Penelitian Ekonomi) : Desember 2021
Publisher : Unversitas Islam Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31102/equilibrium.9.02.83-99

Abstract

Undang-undang Nomor 6 Tahun 2014 tentang Desa memang bukanlah solusi utama bagi pembangunan desa, tetapi ia menjadi pintu masuk yang sangat strategis untuk mengawal perubahan desa dari keterpurukan dan keterbelakangan. Dengan anggaran yang langsung dikelola oleh desa, di banyak tempat telah terjadi perubahan positif di desa. Dana desa sebagai salah satu sumber keuangan desa menjadi berkat, yang memicu kemajuan dan kesejahteraan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data menurut sifat dan jenis data menurut sumber. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial. Berdasarkan hasil penelitian statistik deskriptif dapat disimpulkan bahwa perencanaan, pelaksanaan, penatausahaan, pelaporan, pertanggungjawaban pada pengelolaan keuangan desa dikategorikan sangat baik diukur melalui capaian indikator jumlah responden. Sedangkan hasil penelitian statistik inferensial menunjukan bahwa tahapan perencanaan berpengaruh positif signifikan terhadap pengelolaan keuangan desa, pelaksanaan berpengaruh positif signifikan terhadap pengelolaan keuangan desa, penatausahaan dan pelaporan tidak berpengaruh signifikan terhadap pengelolaan keuangan desa sedangkan pertanggungjawaban berpengaruh positif signifikan terhadap pengelolaan keuangan desa. Saran dari dalam penelitian ini adalah pemerintah desa dalam hal ini bendahara dan aparat desa lainnya, perlu meningkatkan lagi pemahaman terkait aturan-aturan tentang pengelolaan keuangan desa Kata kunci: Pengelolaan Keuangan Desa
Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia) Jermias Meda; John E.H.J. FoEh; Simon Sia Niha
Jurnal Ilmu Multidisplin Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Juli-September 2022)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (739.939 KB) | DOI: 10.38035/jim.v1i2.50

Abstract

Kajian sebelumnya yang masih ada keterkaitan memiliki peranan krusial untuk suatu kajian ilmiah. Kajian sebelumnya itu berperan sebagai penguat teori maupun kejadian atau keterkaitan/dampak antarvariabel. Artikel ini mengulas faktor yang berdampak pada loyalitas karyawan, seperti ketidakamanan kerja, iklim organisasi, maupun pengembangan karier memanfaatkan kepuasan kerja untuk menjadi variabel mediasi bermetode studi literatur. Penulisan kajian ini bertujuan agar bisa merancang hipotesis terkait dampak antarvariabel agar bisa dipergunakan ke kajian berikutnya. Hasil kajian ini ialah: 1) Ketidakamanan kerja berdampak positif maupun krusial bagi loyalitas pegawai; 2) Iklim organisasi berdampak positif maupun krusial bagi loyalitas pegawai; 3) Pengembangan karier berdampak positif maupun krusial bagi loyalitas pegawai; 4) Ketidakamanan kerja berhubungan negatif maupun krusial bagi kepuasan kerja; 5) Iklim Organisasi berhubungan positif dan krusial bagi kepuasan kerja; 6) Pengembangan karir berdampak positif maupun krusial bagi kepuasan kerja; 7) Kepuasan kerja berdampak positif maupun krusial bagi loyalitas pegawai.
Pengaruh Return on Asset (ROA), Return on Equity (ROE), Net Profit Margin (NPM) dan Earning Per Share (EPS) terhadap Harga Saham (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Keuangan Perusahan) Audrey Hervita Nenobais; Simon Sia Niha; Henny A. Manafe
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i1.1146

Abstract

Penelitian terdahulu maupun Penelitian yang relevan sangat berguna terhadap suatu penelitian maupun kajian pustak suatu karya ilmiah baik mengkaji tentang pengaruh antar variabel maupun Faktor lain yang turut mempengaruhi suatu variabel itu sendiri. Artikel ini Membahas tentang suatu kajian pustaka faktor yang mempengaruhi harga saham, yakni return on asset (ROA), return on equity (ROE), net profit margin (NPM) maupun earning per share (EPS). Penulisan artikel ini bermaksud agar bisa menentukan hipotesis yang berdampak pada tiap variabel supaya mampu dimanfaatkan bagi penulisan artikel selanjutnya. Hasil riset ini, seperti: 1) Return on asset (ROA) berdampak positif maupun krusial bagi harga saham; 2) Return on equity (ROE) berdampak positif maupun krusial bagi harga saham; 3) Net profit margin berdampak positif maupun krusial bagi harga saham; 4) Earning per share (EPS) berdampak positif positif maupun krusial bagi harga saham; 5) ROA, ROE, NPM, dan EPS berdampak positif maupun krusial secara simultan bagi harga saham.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah, Lingkungan Sekolah dan Sertifkasi Guru Terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Pendidikan) Damita Limbu; Henny A Manafe; Simon Sia Niha
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i1.1148

Abstract

Kajian sebelumnya yang sesuai berperan krusial bagi kajian ilmiah. Kajian sebelumnya berperan sebagai penguat teori maupun peristiwa hubungan atau pengaruh antarvariabel. Artikel ini mengulas pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah, lingkungan sekolah dan sertifkasi guru terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja yang menjadi variabel intervening literature review manajemen pendidikan. Kajian ini bertujuan guna merancang hipotesis antarvariabel agar bisa dipergunakan untuk kajian berikutnya. Hasil kajian ini memperlihatkan bila: 1) Gaya kepemimpinan kepala sekolah berdampak positif dan krusial bagi kinerja guru; 2) Lingkungan sekolah berdampak positif dan krusial bagi Kinerja Guru 3) Sertifikasi berdampak positif dan krusial bagi kinerja guru; 4) ) Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah berdampak positif dan krusial bagi kepuasan kerja; 5) Lingkungan Sekolah berdampak positif dan krusial bagi kepuasan kerja; 6) Sertifikasi berdampak positif dan krusial bagi kepuasan kerja; 7) Gaya kepempinan kepala sekolah, lingkungan sekolah dan sertifkasi berdampak positif maupun krusial secara simultan bagi kinerja guru; 8) Gaya kepemimpinan kepala sekolah, lingkungan sekolah dan sertifkasi berdampak positif maupun krusial secara simultan bagi kepuasan kerja.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) Jolanda Lisdawati Ndolu; Simon Sia Niha; Henny A. Manafe
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1206

Abstract

Penelitian terdahulu maupun Penelitian yang relevan sangat berguna terhadap suatu penelitian maupun kajian pustak suatu karya ilmiah baik mengkaji tentang pengaruh antar variabel maupun faktor lain yang turut mempengaruhi suatu variabel itu sendiri. Artikel ini membahas tentang suatu kajian pustaka faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, yakni kedisiplinan kerja yang dijadikan variabel intervening, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi. Riset ini sengaja peneliti tuliskan agar bisa menentukan hipotesis yang berdampak bagi masing-masing variabel supaya bisa bermanfaat bagi riset selanjutnya. Hasil riset ini memperjelas bila: 1) Kepemimpinan transformasional mempengaruhi positif maupun bermakna pada disiplin kerja kerja; 2) Budaya organisasi mempengaruhi positif maupun bermakna pada disiplin kerja; 3) Kepemimpinan Transformasional mempengaruhi positif positif maupun krusial bagi kinerja karyawan; 4). Budaya organisasi mempengaruhi positif maupun bermakna pada kinerja karyawan; 5). Disiplin kerja mempengaruhi positif maupun bermakna pada kinerja karyawan; 6). Disiplin kerja dapat melakukan mediasi terhadap kepemimpinan transformasional berdampak pada kinerja pegawai; 7) Disiplin kerja dapat melakukan mediasi terhadap budaya organisasi yang memengaruhi kinerja karyawan; 8) Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara bersamaan memengaruhi positif dan krusial bagi kinerja pegawai.
Pengaruh Kualitas Layanan, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Customer Value terhadap Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan Jasa Transportasi Online (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia) Santo Igno Gelu; John EHJ FoEh; Simon Sia Niha
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September - Oktober 2022)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i1.1157

Abstract

Teknologi informasi mengalami perkembangan pesat dan sebagian besar pelaku bisnis jasa transportasi memanfaatkannya guna pengembangan bisnis. Supaya bisa berkompetisi dengan penyedia jasa transportasi daring lain, masing-masing pelaku bisnis berupaya mengoptimalkan kepuasan konsumennya. Artikel ini mengulas perihal kualitas layanan, pemanfaatan teknologi, dan customer value yang berdampak pada loyalitas dan kepuasan sebagai Variabel intervening. Penulisan artikel ini bertujuan guna merancang hipotesis terkait dampak antarvariabel untuk kajian berikutnya. Hasil dari library research ialah mutu layanan dan penggunaan teknologi didapati berdampak positif maupun krusial bagi kepuasan konsumen. Turut pula menghasilkan bila kepuasan konsumen berdampak positif maupun krusial bagi loyalitas konsumen, customer value berdampak positif maupun krusial bagi kepuasan konsumen, customer perceived value berdampak positif namun tidak krusial bagi loyalitas konsumen. Berikutnya, hasil kajian akhir pun memperjelas bila kualitas pelayanan, penggunaan teknologi, dan penilaian pelanggan berdampak krusial dan berhubungan kausal dengan loyalitas melalui kepuasan konsumen.
Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Sekolah Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Kinerja Guru (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Pendidikan) Krisensia Widiyawati Harum; Simon Sia Niha; Henny A. Manafe
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September - Oktober 2022)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i1.1159

Abstract

Penelitian terdahulu maupun Penelitian yang relevan sangat berguna terhadap suatu penelitian maupun kajian pustaka suatu karya ilmiah baik mengkaji tentang pengaruh antar variabel maupun Faktor lain yang turut mempengaruhi suatu variabel itu sendiri. Artikel ini Membahas tentang suatu kajian pustaka faktor yang memengaruhi kinerja guru, yakni kepuasan kerja yang menjadi variabel intervening, kepemimpinan kepala sekolah, budaya sekilah maupun kinerja guru. Ulasan ini dituliskan sebagai bentuk rancangan hipotesis yang berimbas ke masing-masing variabel supata dapat dimanfaat untuk riset selanjutnya. Hasil riset ini, yakni: 1) Kepemimpinan kepala sekolah mempengaruhi positif maupun krusial bagi Kepuasan Kerja; 2) Budaya sekolah mempengaruhi positif maupun krusial bagi Kepuasan kerja ;3) Kepemimpinan kepala Sekolah mempengaruhi positif maupun krusial bagi kinerja guru; 4) Budaya sekolah mempengaruhi positif maupun bermakna untuk kinerja guru; 5) Kepuasan kerja mempengaruhi positif maupun bermakna untuk kinerja guru, 6) Kepemimpinan kepala sekolah maupun budaya sekolah secara bersamaan berdampak pada kinerja guru 7) Kepuasan kerja dapat melakukan mediasi terhadap kepemimpinan kepala Sekolah yang memengaruhi kinerja guru. 8) Kepuasan kerja bisa melakukan mediasi terhadap budaya sekolah yang memengaruhi kinerja guru.
Pengaruh Kompetensi Guru dan Supervisi Akademik melalui Disiplin Kerja sebagai Mediasi terhadap Kinerja Guru (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Pendidikan) Ramedes Taga Doko; Simon Sia Niha; Henny A. Manafe
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September - Oktober 2022)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i1.1163

Abstract

Kajian terdahulu maupun kajian yang sejalan sangat berpengaruh terhadap suatu penelitian maupun kajian pustaka suatu karya ilmiah baik mengkaji tentang pengaruh antar variabel maupun beberapa faktor yang ikut serta dan berpengaruh terhadap suatu variabel itu. Artikel ini Membahas tentang suatu kajian pustaka faktor yang mempengaruhi kinerja Guru, yakni Disiplin Kerja yang dijadikan variabel intervening, Kompetensi Guru, Supervisi Akademik, dan Kinerja Guru. Artikel ini dibuat agar dalam merancang hipotesis yang mempengaruhi antarvariabel mampu dimanfaatkan bagi riset selanjutnya. Hasil riset yang diperoleh yakni : 1) Kompetensi Guru mempengaruhi positif maupun krusial bagi Disiplin Kerja; 2) Supervisi Akademik mempengaruhi positif maupun krusial bagi Disiplin Kerja ;3) Kompetensi Guru mempengaruhi positif maupun krusial bagi kinerja Guru; 4) Supervisi Akademik mempengaruhi positif maupun krusial bagi kinerja Guru; 5) Disiplin Kerja mempengaruhi positif maupun krusial bagi kinerja Guru, 6) kompetensi guru dan supervisi akademik secara bersamaan mempengaruhi kinerja guru 7) Disiplin Kerja dapat melakukan mediasi terhadap Kompetensi Guru yang mempengaruhi kinerja Guru. 8) Disiplin Kerja dapat melakukan mediasi terhadap Supervisi Akademik yang memengaruhi kinerja Guru.
Co-Authors Adelaide Savio Adriana S. Lahus Adrianus Ngongo Agapitus Hendrikus Kaluge Agatha Siba Wadan Alfred Yohanis Lay Ana Risky Yulianti Selan Anderias Vitalis Laer Anggraeny Paridy Anita Sain Apryanus Fallo Ardy F. Lamatokan Arifin Arifin Arni Alberth Tonubadu Audrey Hervita Nenobais Beby Minda Suharti Lubalu Cosmas Fernandes Cosmas Fernandez Cozmas Fernandez Damianus Iku Damianus Talok Damita Limbu Daniel Taolin David Manafe Dewa Putu S. Putra Efrisca M. Damanik Elis Islani Ruchiyat Ellya Soares Yuningsih Engelbertus G. Ch. Watu Eugenius D. A. Irianto Feriderieks Holeng Fhifie Daryanto Fitrah Aminah Eka Putri Legimin Gaudensius Djuang Hamzah Hedwigh Hendrikus Temai Lejap Henny Angri Manafe Herybertus S. Meot Hyronimus Fernandez I Putu Dedi Ariadi Iban Abraham Manu Ignatia Thomasita Bau Mau Jermias Meda Johanis D. Kale John EHJ FoEh Jolanda Lisdawati Ndolu Jolanda Lisdawati Ndolu Jou Sewa Adrianus Kornelius Kelemur Kroon Krisensia Widiyawati Harum Kristina Berliana Hun Lisjatim Monika Sinlae M. E. Perseveranda Maria Amaral Maria Augustin Lopes Amaral Maria Bernadethe Mawarni Gelu Wutun Maria Susana Elaman Mario Randi Banusu Marsella Alpiony M. Billik Martinus S. Sare Melki Ayub Pariakan Mikael Laba Blikololong Muslikhan A. Sara Neny Lorinda Kome Patrichia Anika Amalo Philipus Tule Ramedes Taga Doko Ratnadilla Ukkas Reinheart Damanik Rere Paulina Bibiana Ros Hayati Rosna Ros Hayati Rosna Rosadalima Tisu Rosantri Leonard Rosmeri BR Tarigan Salfredy Soden Santo Igno Gelu Selfiana Goetha Simon Koten Stanis Man Stefanie N.B. Burin Stefanie Noviega Bribin Burin Thomas Kones Thomas Ola Langoday Thomas Ola Langoday Thomas Ola Langoday Thomas Ola Langoday Vicktor Jandry Marunduri Wilibrordus Dua Karangora Yohanes Antonius Ndeok Yohanes B.W. Thalibana Yohanes Ronaldo Dheo Rato Yohanes Suryadi Yolinda Yanti Sonbay Yosafat Dokubani Yoseph Rangga Dhae Yulius Yasinto