Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
4.277
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Modernisasi JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Journal Of Management Science (JMAS) Jurnal Mantik Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Enrichment : Journal of Management Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN) Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Public Policy : Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis Jurnal Ekonomi Parsimonia: Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Stanis Man
Universitas Katolik Widya Mandira
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
SIKAP POSITIF UNTUK MENJAMIN PROSES KEPEMIMPINAN, LEGITIMASI, KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI BISNIS Man, Stanis; Paridy, Anggraeny
Jurnal Ekonomi Modernisasi Vol. 2 No. 2 (2006): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (161.199 KB)

Abstract

Tenaga kerja manusia merupakan sumber daya penting dalam organisasi, karena memiliki kemampuan fisik dan pikiran yang dapat disumbangkan untuk kemajuan organisasi. Oleh karena itu organisasi perlu memberikan penghargaan sebaik mungkin kepada semua tenaga kerja yang ada demi peningkatan kesejahteraan dan pengabdian mereka terhadap organisasi. Salah satu wujud penghargaan tersebut adalah berupa pelayanan yang pantas terhadap segala kebutuhan karyawan, meliputi kebutuhan fisik, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan dihargai dan kebutuhan aktualisasi diri. Upaya pemenuhan secara pantas akan kebutuhan karyawan tersebut hanya dapat dilaksanakan dalam suatu organisasi yang memiliki orientasi positif. Penerapan organisasi positif, lembaga bisnis tidak sekedar mengutamakan keuntungan dan nilai pemegang saham semata dalam menjalankan usahanya, akan tetapi kesejahteraan karyawan juga turut mendapatkan perhatian utama. Pada gilirannya pemimpin yang legitimatif akan mampu menciptakan kondisi yang positif dan membina hubungan yang baik dengan dan antara karyawan. Pemimpin yang efektif dapat menciptakan bisnis yang konstruktif, bertahan, efisien dan menghasilkan laba karena mereka memperhatikan kesejahteraan dan kesehatan mental karyawan mereka.
Analisis Kinerja Manajemen Bank: suatu Pendekatan Balanced Scorecard (Studi pada Bank Nusa Tenggara Timur) Stanis Man
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 6, No 3 (2008)
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research analyzes the application impacts from four perspectives of balanced scorecard,i.e learning and growth, internal business process, customer and financial toward total performance of bank (CAMEL). The basic thought is to raise the subject is that performance measurement of traditional management tends to stand out financial magnitude or tangible assets as a benchmark of corporation success, meanwhile measurement of management tangible assets as output performance and intangible assets as process performance. This research is aimed to examine the impacts of learning and growth performance and internal business process performance as a trigger performance toward customer performance, financial and total of bank performance as output performance in balanced Scorecard. The sampling technique used is purposive sampling. The samples in this research include 14 branch offices and 1 central office of Bank of Nusa Tenggara Timur: From the 15 offices and central office were obtained 67 respondents (bank executives from intermediate and top grades). The research data were analysed by using Partial Least Square (PLS) analysis. The descriptive analysis results indicated that Bank of Nusa Tenggara Timur performance in learning and growth perspectives and internal business process was included in respectable category, meanwhile, for consumer perspective, financial and total bank performance was included in good category. The hypothesis examination result proved that there were significant and positive influences al learning and growth and internal business process variables toward consumer performance and bank finance; however, there was no significant effect on total bank performance. Consumer variable had significant influence toward total bank performance, so did financial variable. The other specific result in this research was that consumer variable, that did not take effect toward bank financial performance.
ANALISIS KINERJA SAHAM PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUB SEKTOR OTOMOTIF DAN KOMPONEN Septimus Mali; Stanis Manafe
Parsimonia - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 3 No 3 (2017): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : Ma Chung Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aimed at knowing the description of liquidity factors (current ratio, cash ratio dan quick ratio), solvability (debt to equity ratio, debt to asset ratio dan long term debt to equity ratio), remunirativeness (earning power) and share performance (share price) of manufacture enterprise, automotive and component sub-sector in Year 2010-2015, and the impact of the change in liquidity ratio, solvability, and remunerativeness to the enterprise’s share performance (share price). The results of this study showed that liquidity ratio consisting of current ratio, cash ratio, dan quick ratio was less liquid, solvability ratio consisting of debt to equity ratio, debt to asset ratio and long term debt to equity ratio was solvable enough, and remunerativeness ratio (earning power) decreased in each period. The value raise of current ratio, cash ratio and quick ratio and earning power tended to be followed by the raise of share performance (share price) of the enterprise. If the current ratio, cash ratio, quick ratio and earning power decreased, the share performance (share price) tended to decrease. The value increase of debt to equity ratio, debt to asset ratio and long term debt to equity ratio tended to decrease share performance (share price), while the low solvability value will increase share performance (share price).
Analysis of the Effect of Liquidity Ratios, Solvency and Activity on the Financial Performance of the Company (Literature Review of Corporate Financial Management) Jessica Medeline Effendie; Henny A. Manafe; Stanis Man
Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting Vol 3 No 5 (2022): Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (November - Dece
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijefa.v3i5.1507

Abstract

This article reviews the influence that aims to really know about liquidity ratios, slovability, and activities that affect the company's financial performance. Liquidity is proxied by current ratio (CR), solvability is proxied by debt to equity ratio (DER), activity is proxied by inventory turnover (InvTO) and total asset turn over (TATO), while the company's financial performance is proxied by return on equity (ROE). This article was written in order to determine the hypothesis of the influence between variables that can be used in subsequent research. The results of the library research are: 1) Current ratio (CR) separately affects return on equity (ROE); 2) Debt to equity ratio (DER) has a separate impact on return on equity (ROE); 3) Inventory turn over (InvTO) has a separate effect on return on equity (ROE); 4) Total asset turn over (TATO) has a partial impact on return on equity (ROE); 5) CR, DER, InvTO, TATO simultaneously have a positive effect on ROE.
PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA DINAS PERHUBUNGAN DAN LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN MALAKA, DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN TTU DAN DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BELU PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR Damianus Naijes; Stanis Man; Agnes V. Simamora
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 5 No 1 (2021): Edisi Januari - April 2021
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.807 KB) | DOI: 10.31955/mea.v5i1.789

Abstract

Sebuah organisasi atau lembaga baik milik pemerintah maupun milik swasta atau perorangan dapat mencapai kinerja yang baik atau hasil yang memuaskan jika adanya dukungan dari kinerja pegawainya atau aparaturnya. Namun pada kenyataannya bahwa pada Dinas Perhubungan dan Lingkungan Hidup Kabupaten Malaka, Dinas Perhubungan Kabupaten TTU dan Dinas Perhubungan Kabupaten Belu Provinsi NTT masih terdapat berbagai permasalahan yang dihadapi. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah semua Aparatur Sipil Negara dalam hal ini pegawai negeri sipil maupun tenaga kontrak pada Dinas Perhubungan dan Lingkungan Hidup Kabupaten Malaka, Dinas Perhubungan Kabupaten TTU dan Dinas Perhubungan Kabupaten Belu Provinsi NTT berjumlah 127 orang yang dijadikan responden sekaligus sebagai sampel. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial. Dari uraian kesimpulan pada hasil penelitian ini, maka ada beberapa hal yang menjadi saran kepada organisasi yang diteliti antara lain: 1). Dibutuhkan peningkatan motivasi kerja, kemampuan kerja dan disiplin kerja dengan pemberian penghargaan atau hadiah maupun pujian bagi ASN yang memiliki pestasi dan hasil kerja baik, proses penempatan ASN sesuai dengan akumulasi pengalaman dan keahlian, latar belakang dan kualifikasi pendidikan dan keterampilan yang dimiliki oleh aparatur atau pegawai, memberikan imbalan/insentif yang seimbang dengan tugas yang diemban serta memberikan kesempatan kepada ASN untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan atau bimbingan teknis sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya seperti pelatihan tenaga teknis pengujian kendaraan bermotor, pendidikan pengelola terminal dan pendidikan atau kurus tenaga teknis pengelola lingkungan hidup, 2). Penegakan disiplin Aparatur Sipil Negara (ASN) berdasarkan Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN pada pasal 33 yang mengatur tentang disiplin ASN dan Peraturan Pemerintah Nomor 53 tahun 2010 tantang disiplin PNS dengan dilakukan pengawasan serta evaluasi berjenjang dan berjangka serta pemberian sanksi pembinaan kepada ASN yang melanggar tatanan kedisiplinan aparatur sesuai aturan yang berlaku, 3). Kepada peneliti-peneliti lain yang hendak melakukan penelitian ilmiah yang sama pada Dinas Perhubungan dan Lingkungan Hidup Kabupaten Malaka, Dinas Perhubungan Kabupaten TTU dan Dinas Perhubungan Kabupaten Belu Provinsi NTT, hendaknya melibatkan variabel-variabel lain yang mempengaruhi kinerja aparatur yang tidak sempat diambil pada penelitian ini sehingga menambah referensi bagi pimpinan ketiga OPD ini dalam rangka pengambilan keputusan terhadap pengawasan kinerja aparatur
Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Kota Kupang Margareta Adventa Darlen; Thomas Ola Langoday; Jou Sewa Adrianus; M.E. Perseveranda; Stanis Man
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1316

Abstract

Kualitas laporan keuangan merupakan penilaian normatif yang terwujud melalui informasi akuntansi agar bisa menempati tujuan, dengan indikator sesuai, terpercaya, bisa menjadi perbandingan, dan dapat dimengerti. Masalah dalam kajian ini, yaitu laporan keuangan Pemerintah Daerah Kota Kupang belum menyanggupi ketentuan nilai informasi yang dipersyaratkan. Kondisi ini terjadi akibat ada penyelewengan yang dijumpai BPK selama mengaudit LKPD Pemerintah Kota Kupang. Penulisan karya ilmiah ini bertujuan mengetahui apakah komitmen organisasi, kompetensi SDM, sistem pengendalian intern maupun implementasi standar akuntansi pemerintahan berakibat ke mutu laporan keuangan Pemerintah Kota Kupang. Karya ilmiah ini berpendekatan deskriptif kuantitatif, yakni menguraikan ke bentuk tabel, grafik terhadap situasi objek dan hasil kajian menggunakan analisis partial least square yang peneliti operasikan dari Smart PLS versi 3.0. Pengumpulan data peneliti lakukan mempergunakan angket ke 90 informan melalui pusposive sampling. Hasil analisis statistik deskriptif memperjelas bila deskripsi variabel komitmen organisasi, kompetensi SDM, sistem pengendalian intern, penerapan SAP dan kualitas laporan keuangan Pemerintah Kota Kupang berkategori baik. Hasil analisis statistik inferensial memperjelas bila variabel komitmen organisasi, kompetensi SDM, sistem pengendalian intern dan penerapan SAP memengaruhi penting bagi kualitas laporan keuangan. Sesuai hasil ini, disarankan kepada OPD Pemerintah Kota Kupang untuk membuat kebijakan dan peraturan kinerja agar bisa dilaksanakan secara maksimal oleh organisasi, membuat program pendidikan dan pelatihan keahlian menyusun laporan keuangan demi memaksimalkan mutu laporan keuangan, melakukan pemantauan hasil pekerjaan untuk menghindari penyimpangan dan melakukan pengecekan kinerja karyawan. Selama membuat laporan keuangan perlu selalu dilandasi dengan standar akuntansi pemerintahan demi memaksimalkan mutu laporan keuangan.
Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) Nikodemus Ola Klobor; Henny A. Manafe; Stanis Man; Jou Sewa Adrianus
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1317

Abstract

riset sebelumnya yang memiliki keterkaitan memiliki kesesuaian yang bermanfaat bagi riset selanjutnya, terkhusus artikel yang mengulas perihal pengaruh dari masing-masing atau faktor lainnya yang ikut serta dalam memengaruhi variabel tersebut. Riset ini mengulas perihal kajian pustaka faktor sehingga bisa berimbas ke kinerja pegawai, tepatnya ialah disiplin kerja yang dijadikan variabel intervening, beban kerja, dan budaya kerja. Riset ini penulis rancang agar bisa menentukan hipotesis yang berimbas ke setiap variabel untuk riset selanjutnya. Hasil yang didapat ialah: 1) Beban kerja memberi dampak positif dan cukup penting terhadap disiplin kerja; 2) Budaya kerja memberi dampak positif dan cukup penting terhadap disiplin kerja; 3) Beban kerja memberi dampak positif dan cukup penting terhadap kinerja pegawai; 4). Budaya kerja memberi dampak positif dan cukup penting terhadap kinerja pegawai; 5). Disiplin kerja memberi dampak positif dan cukup penting terhadap kinerja pegawai; 6). Disiplin kerja mampu memediasi beban kerja yang berimbas ke kinerja pegawai; 7) Disiplin kerja mampu memediasi budaya kerja yang berimbas ke kinerja pegawai; 8) Beban kerja dan budaya kerja secara bersamaan berpengaruh positif maupun bermakna bagi kinerja karyawan.
Analisis akuntabilitas dan transparansi pengelolaan dana desa di desa noelbaki, kupang tengah, kabupaten kupang Rambu Kahi Dima Watupelit; M.E. Perseveranda; Rere Paulina Bibiana; Stanis Man; Henny A. Manafe
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1319

Abstract

Pembangunan masyarakat merupakan rancangan program guna memajukan keadaan sosial dan ekonomi bagi masyarakat. Proses pembangunan masyarakat mampu dilakukan dari wilayah terkecil seperti desa. Menjadi keharusan mutlak bila aparatur pemerintah desa handal dalam kegiatan tata kelola pemerintahan, khususnya tata kelola dana desa. Dana desa tersebut disalurkan ke pembangunan maupun perawatan desa, misal membuat atau perbaikan jalan, sarana kesehatan, pendidikan maupun kebudayaan, dan ekonomi produktif (pasar, lumbung desa, pembuatan pupuk maupun pengembangan ternak). Besarnya anggaran yang dikelola oleh Desa Noelbaki, telah ditentukan dalam Program/Kegiatan yang tertuang dalam APBDes merupakan hal penting dalam menjalankan pembangunan dan penyediaan layanan untuk masyarakat. Perihal ini dijadikan tantangan bagi Desa Noelbaki dalam mengoptimalkan pelaksanaan kewenangannya, baik dalam menyelenggarakan pemerintah, membangun, membina maupun memberdayakan masyarakat desa. Melalui keberadaan status desa maju berdasar indeks desa membangun dan peningkatan anggaran dalam APBDEs, maka kewajiban desa guna mengelola dan pertanggungjawaban keuangan desa secara adil dan merata berdasarkan prinsip akuntabilitas dan transparansi yang berdampak pada kemakmuran masyarakat dari sektor perekonomian ataupun sosial. Selama menjalankan unsur tata kelola keuangan desa, maka perlu berlandaskan ke prinsip tanggung jawab dan transparansi. Berdasar hasil studi di Desa Noelbaki, ditemukan bila pertanggungjawaban dan keterbukaan dalam mengelola dana desa mengacu ke Permendagri No. 113 Tahun 2014 mengenai Pengelolaan Keuangan Desa dan UU No. 6 Tahun 2014 mengenai Desa. Perihal ini bisa terlihat melalui bentuk akuntabilitas, misal seluruh penerimaan maupun pengeluaran desa perlu ditunjang oleh pembuktian yang jelas. Selain itu, keterbukaan pun perlu menjamin bila masyarakat dapat mengakses informasi mengenai pelaksanaan pemerintahan, baik kebijakan, pembuatan maupun pelaksanaan, dan hasil yang didapat dari kegiatan fisik maupun non fisik melalui spanduk yang dipajang.
Analisis Pengaruh CAR, NPL, LDR dan NIM Terhadap Profitabilitas Perbankan di Indonesia (Literature Review Manajemen Keuangan Perusahaan) Maria Veronika Dora Wesso; Henny A Manafe; Stanis Man
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2022 - Mei 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v3i2.1261

Abstract

Abstract: Previous studies that have a discussion theme have an important role in strengthening the theory as well as the interrelationships and influences between variables. This study reviews CAR, NPL, LDR and NIM in influencing banking profitability in Indonesia. This study the researchers wrote with the intention of determining the hypothesis between variables in the next study. The results of this review are: 1) Capital adequacy ratio (CAR) has a positive or significant impact on profitability (ROA); 2) Nonperforming loans (NPL) have a positive or significant impact on profitability (ROA); 3) Loan to deposit ratio (LDR) has a positive or significant impact on profitability (ROA); 4) Net Interest Margin (NIM) has a positive or significant impact on profitability (ROA); 5) CAR, NPL, LDR and NIM simultaneously have a positive or significant impact on the profitability of banks in Indonesia. Abstrak: Kajian sebelumnya yang memiliki tema pembahasan memiliki peranan penting demi menguatkan teori maupun keterkaitan dan pengaruh antarvariabel. Kajian ini mengulas CAR, NPL, LDR dan NIM dalam memengaruhi profitabilitas perbankan di Indonesia. Kajian ini peneliti tulis dengan maksud menentukan hipotesis antarvariabel pada kajian berikutnya. Hasil dari ulasan ini ialah: 1) Capital adequacy ratio (CAR) memengaruhi positif maupun bermakna pada profitabilitas (ROA); 2) Nonperforming loan (NPL) memengaruhi positif maupun bermakna pada profitabilitas (ROA); 3) Loan to deposit ratio (LDR) memengaruhi positif maupun bermakna pada profitabilitas (ROA); 4) Net Interest Margin (NIM) memengaruhi positif maupun bermakna pada profitabilitas (ROA); 5) CAR, NPL, LDR dan NIM secara bersamaan memengaruhi positif maupun bermakna pada profitabilitas perbankan di Indonesia.
Pengaruh Net Profit Margin (NPM), Current Ratio dan Debt to Equity Ratio terhadap Dividen Payout Ratio (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Keuangan Perusahan) Yohanes Juan Permata Hatul; Henny A. Manafe; Stanis Man
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2022 - Mei 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v4i1.1407

Abstract

Abstract: Previous research or appropriate research has a role for research or literature review in order to be able to review the details of each variable that influences or other factors that participate in influencing that variable. This research reviews the factor literature review, specifically related to factors that have an impact on the dividend payout ratio, namely net profit margin (NPM), current ratio and debt to equity ratio. Writing this study intends to be able to determine the hypothesis that gives effect to each variable so that it can be useful for subsequent research. The results obtained in writing this article are: 1) Net profit margin (NPM) has a positive and significant impact on the dividend payout ratio; 2) The current ratio has a positive and crucial impact on the dividend payout ratio; 3) The debt to equity ratio has a positive and crucial impact on the dividend payout ratio; 4) Net profit margin (NPM), current ratio, and debt to equity ratio have a positive and crucial effect simultaneously on the dividend payout ratio. Abstrak: Riset sebelumnya atau riset yang sesuai berperanan bagi riset atau kajian pustaka agar bisa mengulas perihal masing-masing variabel yang memengaruhi ataupun faktor lainnya yang berpartisipasi dalam memengaruhi variabel tersebut. Riset ini mengulas perihal kajian pustaka faktor, terkhusus terkait faktor yang berdampak pada dividen payout ratio, yaitu net profit margin (NPM), current ratio maupun debt to equity ratio. Penulisan kajian ini bermaksud agar bisa menentukan hipotesis yang memberi pengaruh bagi masing-masing variabel agar bisa bermanfaat untuk riset berikutnya. Hasil yang didapat pada penulisan artikel ini ialah: 1) Net profit margin (NPM) berdampak positif maupun bermakna pada dividen payout ratio; 2) Current ratio berdampak positif maupun krusial bagi dividen payout ratio ;3) Debt to equity ratio berdampak positif maupun krusial bagi dividen payout ratio; 4) Net profit margin (NPM), current ratio, dan debt to equity ratio mempengaruhi positif maupun krusial secara simultan bagi dividen payout ratio.
Co-Authors Adzedora M. Lopes Da Cruz Agapitus Hendrikus Kaluge Agatha Siba Wadan Agnes Nona Plewan Agnes V. Simamora Angelica Agatha Sulla Anggraeny Paridy Apryanus Fallo Arifin Arifin Banusu, Mario Randi Bernardino Realino Kehi Christina Loe Mau Damianus Naijes David Manafe Diah Ayu Dominikus Minggu Mere Efrisca M. Damanik Ellya Soares Yuningsih Ermelinda Fatima Mau Faustina Mimung Fechry E. Panie Feodora Dias Amaral Gaudensius Djuang Hedwigh Hendrikus Temai Ledjab Helena Da Conceicao Ximenes Henny Angri Manafe Herly Soedarmadji Herminus Bou Hilaria Rosdiana Keban Hyronimus Fernandez Ignatia Thomasita Bau Mau Jessica Medeline Effendie John EHJ FoEh Jolanda Lisdawati Ndolu Jou Sewa Adrianus M. E. Perseveranda Marcella Da Silva Margareta Adventa Darlen Maria Bernadethe Mawarni Gelu Wutun Maria Gradiana Bili Maria Roswita Takene Maria Veronika Dora Wesso Mariano Firmansyah Mohamad Rais Nikodemus Ola Klobor Philipus Tule Rambu Kahi Dima Watupelit Raynaldo Jaka Praeng Rere Paulina Bibiana Romualdus Wihelmus Mega Sangu Ruminah Ruminah Selfiana Goetha Septimus Mali Simon Sia Niha Stefanie N.B. Burin Thomas Ola Langoday Thomas Ola Langoday Thomas Ola Langoday Vera Suryani Hamid Veronika Ndandara Yohanes Juan Permata Hatul Yolinda Yanti Sonbay Yulius Yasinto